日本製鋼所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がったのは、会社の雰囲気がよかったことや社員の方々が優しかったことが理由である。実際にその企業で働くことを想像したときに、工場の人と関わることも含めて社員同士のコミュニケーションが重要だと感じたため、社内の雰囲気が良いのはメリットだと思った。

実際に本社に訪れて行うインターンシップが初めてだったこともあり、オンラインよりも鮮明に記憶に残っているから。インターンシップの内容に関してもカイゼン活動を体感することができ、学びになったと感じるため、志望度が上がった。私は夏の段階から候補の１つとなった。

このインターンシップに参加したことで、早期選考ルートや優遇ルートなどに進むことはないため。ただ、この企業のインターンシップに夏も冬も参加する学生はあまりいないと思うので、選考に進む際に、本当に興味がある学生だと認識されるかもしれない。

特に優遇ルートはない。だが、実際の本選考の面接で、インターンシップに参加していることが志望度の強さに繋がっている印象を受けた。私は夏も冬も参加していたので、その影響もあったかもしれない。

フィードバックというより熱心に話を聞いていて真面目だね、くらいしか言われなかった。学生を評価するというよりも学生に企業のことを知ってもらおうという意識が強いインターンシップだったと感じる。

社員座談会が設けられており、その際に人事の方とではあるが話すことが出来る。このインターンシップに参加した時期は、新型コロナウイルスの影響で対面で話すことができる機会は貴重であったため、良い経験になった。