【未来を切り拓く若者の挑戦】【22卒】三谷商事の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14625（専修大学/男性）（2021/5/12公開）

専門商社に興味を持ち、どのようなビジネスを行っているかに興味を持ったから。また、2時間という比較的短い時間で、企業について知ることができるというのが、就職活動で忙しい学生にとって、コスパが良いと判断したため応募した。

行った対策は特に無し。ES提出が全てなため、ESの良し悪しで決まると予想。私は見なかったが、志望動機は就活会議やワンキャリなどを見て先輩のを参考すると作成が楽だと思われる。

ESの内容が重視されている。おそらくこの企業は学歴をあまりみていないため、興味があれば提出して見るとよい。

【営業職に必要な素質・現代の若者に対する指導方法】のテーマで模擬グループディスカッション

グループディスカッションと社員座談会の2部構成。企業説明もある。

グループディスカッションの選考で何を見られているか

「営業職」に必要な素質/現代の若者に対する指導方法

1日目にやったこと

まず最初に、人事の方から企業について説明してもらう。その後、企業文化を説明してもらい、それに関連した内容のテーマでグループディスカッションを行う。その後発表やフィードバックがあり、社員座談会が行われる。

人事

なし

社員座談会の時間が40分程度設けられており、かなり長い時間社員の方と話すことができる。また、社員の方はすべての部門から、数人ずつ参加していただけるため、興味がある部門の社員の方と必ずお話しできる。

社員座談会にあてられている時間が長いので、学生の質問することが無くなってくると沈黙がつらい。あらかじめ、質問内容を考えておくとその場をつなぐことができるかもしれない。グループディスカッションは、大抵がそうだが、正解が決まっていないテーマについて検討することになるので、人の意見を受け入れながらも自分の意見に自信を持つことが大切。

グループディスカッションで関わることができる。意見が似ている学生がいたり、思いつかないような意見を出す学生がいたりするので、価値観の違いを学べる。

この企業の３つある部門がどのような仕事を行っており、どのような社員の方が働いているかを知ることができる。また、グループディスカッションのポイントを知ることができるため、本命企業にグループディスカッションがある学生は参加するとよい。ただ、もちろん基準はこの企業での基準なので注意が必要。

企業について調べ、あらかじめ質問ぢ手置きたい内容を考えておくと、より有意義な社員座談会になると思った。

今回のインターンシップの目的が、グループディスカッションの練習と社員座談会であったため、働いている姿までは想像できなかった。ただ、社員の方と関わる機会はあるため、この企業に少しでも興味がある学生は参加して、企業の疑問点を質問したり、実際に働いている社員の方の意見を聞いてみるとよい。

この企業の志望度や事業への興味がそこまで大きくないため。この企業は熱意ややる気といった点を見ていると感じたため、生半可な気持ちで選考に挑んでも落ちると思った。本当にこの企業に入社したい学生は、OB訪問や個別のアポなどで積極的に企業と関わるとよい。

志望度が下がった理由は【出る杭は伸ばす】という文章からイメージできるような熱い企業文化だと関じたため、改めて考えた際に自分自身には合わないと思ったから。この企業のインターンシップや社員の方が悪かったという訳ではない。数十年働くと考えたときに、マッチしないと思った。

このインターンシップに参加したことで優遇されることはないと思われる。だが、OB訪問などを行っているとわざわざ言っていたため、積極的に企業と関わることは有利に働くかもしれない。

私はメーカーを中心に就職活動を行っており「製品を提供する」という面で共通している部分がある専門商社にも興味を持ち、今回参加を決意した。この企業への志望度が特別上がったわけではないが、専門商社という業界に興味をもったため、そういった面では良い学びとなった。「建設」「情報システム」「エネルギー」の何かしらに興味があるなら参加してみるべき。

イメージに変わりはなかった。ただ、「出る杭は伸ばす」という文化を少しではあるが体感することができるため、そのことによって、この企業と合うかあわないかを知ることができる。この企業は合わなかったが、専門商社への興味は変わらなかったため、企業の選択肢を減らすことができたのは良かった。その後、様々な専門商社への説明会に参加するきっかけとなった。