古河電気工業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

脱コモディティ化を目指す古河電工にとってのイノベーションの創出の大切さを学びました。新規事業やイノベーションを大切にしている背景には古河電工の深刻な営業利益率の低さにあると感じました。他社には真似できない新たな価値創造を行うことで、高価格帯でも買ってもらえる製品開発につながる、柔軟な思考ができる学生を求めていると感じました。

大変だったことは、グループワークのテーマがとても抽象的であるということです。新規事業であれば、古河電工が有している技術・製品でなくても良いという指示がありました。なので、実質なにを提案しても良いということでした。こうした中で、アイデアを出して具体的な提案に落とし込むことが難しかったです。

学生約25名に対して社員の方は1名だったので、深く関わるチャンスはなかったがグループワーク中に3度現状報告をする機会があるのでその際に会社について聞くことができますし、自分自身をアピールすることも不可能ではないです。社員の方はとても優しい方で、質問や発言がしやすかったです。

貴社の古くから培われてきた素材力と絶え間ない技術革新について興味があります。ワークショップを通じて、自身の知識や技術を仕事にどのように活かすことができるのかを考え、実際に働く社員の方々が持つ仕事に対する考え方や技術を吸収し、フィードバックと共に今後の自分にとっての必要なスキルを探求したいと考えています。オープンイノベーションの疑似体験によって世界シェアNo.1を誇る仕事の理解を少しでも深めたいです。

まじめながら自由度があるという風土に共感したからだ。大学でテニスサークルに所属して、上級生として全体が真面目に活動を行いながらも下級生が自由に物事を発する環境づくりを行いたいと考え、他者の協力の下実行した。また、所属している大学にて、貴社の説明会の座談会で自分で考えて行動する際に必ず周りが助ける職場環境であると伺った。本ワークショップではワークでグループ全員が参加しやすいような環境を整備したい。