オリエンタルモーターのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

確実に受かりそうであるという感覚と、会社の雰囲気の良さと、モーター開発を行う際の働き方を学ぶことができたから。これら3要素を合わせて考えたときに、少なくとも志望して損はないし、他の会社に落ちたとしてもこの会社に行けば楽しく社会人生活を送れると考えたから。

グループワークでのメンバーの雰囲気が良く一緒に働いてみたいと思った点が大きい。また事業内容がモーターというニッチなものではあるが、駅の改札やホームドア、某テーマパークなどにも使用されているということで、やりがいや仕事をする中でのモチベーションとなると思った。

もともと、モノづくりに興味を持っていて、インターンシップに参加したことでどのような工具がどういった顧客に対して貢献しているのかが明確に分かったことに加えて、現場・顧客主義といった、自分自身の学生生活やアルバイトで意識してきたことが企業も大切にしている価値観だと知ったため。　

テストやグループワークでのパフォーマンスではなく、熱意や人柄などを評価されていると感じたから。つまり、説明会やインターンに複数回参加することが求められていると感じたから。

インターンシップの参加者が多く、その方全員に早期選考の案内を送っているためインターンシップに参加した人だけで枠が埋まっていくのではないかと思った。そのため、インターンシップへの参加が有利になるというよりは、一般ルートで本選考に入った人はかなり不利になるという見方が正しいのかもしれない。

特に関わりはなく、双方向のコミュニケーションは取らなかった。つまり、社員からの説明が一方的に行われ、学生のワーク発表を一方的に行い、簡単な社員なりの説明が一方的に行われ、、、を繰り返す形であった。

社員の方がお客様役(営業の相手)をしていたため話す機会はあった。ただ人事としての関わる機会ではなくお客様役に徹していたため、人事の方と関わったっという感触はない。また最後にはフィードバックを受けた。そこでは人事の視点から、相手のニーズを汲み取ることの必要性を教えていただいた。

前半部分の企業・業界説明が終わった後に質問の時間が設けられていたのでその際に気になったことや疑問に感じたことを聞くことができました。BtoB企業は認知度は低いものの経営が安定していて優良企業も多いという話が印象深いです。