オリエンタルモーターのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

オリエンタルモーターがモーター会社であることは周知の事実ではあるが、どういったモーターでシェアを握っていて、その理由が何なのかといった突っ込んだことまで学べた点は有意義であった。また、会社の雰囲気が古き良き日本企業的だというレビューをよくネットで見かけるが、その意味を体感できた点も有意義であった。

お客様によって求めるニーズが変わり、それによって最も相応しい線品を選ぶということを理解した。しかし、すべてがお客様にマッチした完全な製品はないため、どこかを妥協していただかなければならない。そのために商談を繰り返し、相手のニーズや最優先事項を上手く引き出すことが大切であると学んだ。

企業理解を深めることができました。オリエンタルモーターは技術・製造・営業という三つの職種から構成されていて、営業の業務内容としては、特定得意先への密着営業・新規顧客の開拓・お客様ご相談センター・展示会の企画運営などがあるのですが、技術・製造とも年密な連携をとったうえで活動を行っていることが最大の特徴だとわかりました。

特になかったものの、ほぼ受け身の状態で話を聞くのはややストレスフルであった。また、基本的にカメラオンを求められている上、グループワークの内容よりもインターンへの参加態度が評価されている気があったため、気を緩めずににこやかに話を聞く等を意識した。

モーター選定の際に重視するファクターが多かったため何を重視していいのか混乱してしまった点。コスト面や仕様、シャフト材質などどこを優先的にみていいのか分からなかった。また、商談の際に時間の問題もあり、聞き出すことをすべて聞くことができなかった。何を優先してお客様と話し合うのかも難しいなと感じた。

ビジネスの流れを穴埋め式が考えるワークが難しく苦労しました。原料メーカー・製造メーカー・商社・販売店・運送などと業界全体を俯瞰してみる力がなければ解けない問題だったのである程度事前知識を仕入れておく必要はあるという風に感じました。間違えてもしっかりフィードバックしてもらえます！

特に関わりはなく、双方向のコミュニケーションは取らなかった。つまり、社員からの説明が一方的に行われ、学生のワーク発表を一方的に行い、簡単な社員なりの説明が一方的に行われ、、、を繰り返す形であった。

社員の方がお客様役(営業の相手)をしていたため話す機会はあった。ただ人事としての関わる機会ではなくお客様役に徹していたため、人事の方と関わったっという感触はない。また最後にはフィードバックを受けた。そこでは人事の視点から、相手のニーズを汲み取ることの必要性を教えていただいた。

前半部分の企業・業界説明が終わった後に質問の時間が設けられていたのでその際に気になったことや疑問に感じたことを聞くことができました。BtoB企業は認知度は低いものの経営が安定していて優良企業も多いという話が印象深いです。