ローズ・コモディティの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
完全な、手数料収入のみに頼った会社なので
相場がかなり動いたときは
なかなかの売り上げがあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品...続きを読む(全185文字)

【良い点】
分からない事があれば先輩方が丁寧に教えてくれる。
管理者になれば部下の契約を締結したら1パーセント。
チームで数字をあげれば10万近くの歩合が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
契約が取れると金額に対して3%程の歩合が発生するためすぐに給料に反映されるのはよかった。
営業なのに残業ほぼ無しってゆうところは
こうゆう業界...続きを読む(全194文字)

営業マンをしていた時は御金欲しさにがむしゃらにけいやくをとっておりましたが、管理職になると、やらなくてもよい?やる必要のない売買をお客様に強引にさせなけれ...続きを読む(全169文字)

私が勤務していた時期は、成績さえ上げればなにをしていたもよいというような実力主義の会社でした。契約をとれば早く帰れるし、業績給は給料とは別にもらえるし、役...続きを読む(全162文字)

やればやるだけの報酬はもらえます。契約とれる者にたいしては非常にメリットがあり、勤務時間も規定時間で、給料もあがり、成果給ももらえます。また個人的には飲み...続きを読む(全171文字)

業界自体の風向きはかなり厳しいことは否めない。
黒字企業が全体の中で五分の一にも満たないのではないか。商品イメージの悪さに加え、勧誘に関する規制が年々強...続きを読む(全165文字)

成果報酬のパーセントに関しては悪くないと思う。 最低ラインも低く、ただし最低ラインの金額ではインセンティブも微々たるものだが。。。
契約を取るのはすこぶ...続きを読む(全172文字)

労働環境。
とにかく、アポイントもしくは受注が取れないとその日は帰れない。業界的に営業が難しく、時期的に不景気と重なり営業職の人間は皆新規受注が厳しい中...続きを読む(全204文字)

給与、賞与のほかに、新規契約の金額の数パーセントが給与に付加されます。昇進昇格については、3カ月分の新規契約金額に応じて決まります。だいたい1期につき5人...続きを読む(全173文字)

教育体制についてはしっかりしており、4月入社だった私は富士の研修所で数日間携帯電話を没収されて導入研修に打ち込みました。ある意味社員同士の絆が深まる場所だ...続きを読む(全187文字)

商品取引会社としてはまともな方だと思いますが、勤務時間が長い、休日出勤が当たり前という雰囲気があります。半年で新入社員の半分が辞めていき、1年経つ頃にはさ...続きを読む(全165文字)

一人に課せられる営業目標の高さ。達成できないものには土日等休日はありませんでした。
月の休みが1～3日という月もざら。頑張った分だけ営業成績として給与に...続きを読む(全190文字)

業績がよいときと悪い時の差が激しいと思った。
うなぎのぼりだったなぁと思えば、いっきに下降したりと乱高下がすさまじい。
安定を望む方はあまりむかない会...続きを読む(全151文字)

妥当な給料だとおもう。(事務職)
賞与は、業績によってちがい。多くて年間2～3ヶ月くらいだったとおもう。
営業の人は、顧客獲得などで特別に手当てがあっ...続きを読む(全151文字)

体育会系の営業で報酬のみを追求するのであれば構わないと思う。ただし、大部分の人間は耐えられずに辞めてゆくので入社する際にはそれ相応の覚悟が必要かと思われま...続きを読む(全168文字)

まあ、先物取引の営業でこんなことを考えること自体が間違ってるよう気がします。基本的に体力と精神力勝負であり、理論的なアプローチは職務の中で問われることはあ...続きを読む(全159文字)

唯一の美点としては男女の差別がないことでしょうか。というよりも顧客を獲得することが第一であり、全てはその点が優先されます。昇格に関してもある一定のレベルで...続きを読む(全157文字)