この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ランクが上がれば年収が上がっていく仕組み、社内資格などで手当てなど追加されるが大きく上がるイメージはない。試験に受かることが最重要だが、部署...続きを読む(全177文字)
株式会社ジーフット 報酬UP
属性 |
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【良い点】
ランクが上がれば年収が上がっていく仕組み、社内資格などで手当てなど追加されるが大きく上がるイメージはない。試験に受かることが最重要だが、部署...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年に一度昇格試験がある。筆記が受かれば面接へと進む。資格が上がれば1ヶ月で2.3万ほどお給料があがる。筆記は勉強すれば受かりやすい。
【気に...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
イオン系列なので福利厚生はかなり充実している。住宅手当や通勤費、テーマパークやお店旅行等で使える割引がある。かなり使えるところが多く、出産祝...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
店舗の人員による。配属先によるが比較的休みは取りやすい。連休も繁忙期を避ければ取りやすく、年15回リフレッシュ休暇があるため自分の好きな時期...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
イオン系列のため会社が無くなることは近い将来ないと思うが、現状何年も同じことを繰り返して進捗がない状態。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社内資格や社内イーランニングがあり、定期的に商品説明会もzoomで実施しているため知識をつけやすい。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性の管理者を増やそうとする取り組みがあるので最近は女性の管理者が多い。また産休も取りやすく復帰する方が何人もいる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在庫を減らすことはある程度達成したが、値下げというものに頼らない戦法を探した方が良いかなぁと思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
初任地の店舗で良い人とあたれると意欲が湧いてくると思うので、
自分が学んでいく姿勢やなんでも吸収する意欲を持っていくと良いと思います。
悪い...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に上がってもエリアマネージャークラスに負担がかかりすぎているので
上がる気になれない。
災害時の対応ではイレギ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
テストと合格面接を合格すれば給与上がれます。
ですが年間に一度だけなので、ちゃんと対策をすればすぐに合格することができるでしょう。
過去問な...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社に見劣りする商品ラインナップがどのターゲットに売りたいのかフワッとしていたように思えます。
コロナ以降は...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専門性の高いスキルは中々身につかない業態です。
ただし、実力が有ればマネジメントスキルは身につけることが可能な環...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
資格試験に受かりさえすれば給料アップできる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に資格試験さえ受かれば店長でも一般職でも同じ給料に...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
コントロールしようと思えば可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、人員不足だと休日出勤も当たり前、残業も嵩み、時間外の...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナショックで業績が右肩下がりになり、親会社のイオンの風当たりが強かった。
新方針により、店舗ごとのカラーが出...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
イオングループなだけあって充実していました。
社宅がありがたかったです。
家賃は供与控除で半分以下でした。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
マネジメントスキルを身につけることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては責任が重過ぎて潰れてしまう子や、スタッ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
接客で押し売りするようなこともなく、買い回りしやすい売り場を作りリピーターを増やしていく方法は自分に合っていたと思います。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今現在はどのような制度があるか分かりませんので一概には言えないですが、私が在籍していた当時は数年に1度の転勤があ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
店舗の販売計画を立てて、売上を作っていくことやスタッフと協力していく姿勢など、働きがいは多くありました。
また、若い年次の時は様々な場所で経...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年次ごとに商材研修や新任店長研修、マネジメント研修などの体系的な研修プログラムがしっかりと整備されていて学びになりました。
また、研修は複数...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
社内認定の制度があり、商品や接客に対する知識・スキルを磨くことが出来ました。特に接客は属人的になりがちですが、この制度があることによって知識...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
試験に合格するとお給料が上がるシステム。
お店の売り上げと勉強を次第で上には行ける。そのあと役員面接があるので勉強をすれば一次は通るが、売り...続きを読む(全501文字)
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【良い点】
アジアシフトをうたっており、靴販売業界の中でも、幅広く活躍できると思った為。
人事部の雰囲気が良く明るい会社の印象を受けた。
業界3番手と大...続きを読む(全208文字)
会社名 | 株式会社ジーフット |
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フリガナ | ジーフット |
設立日 | 2000年12月 |
資本金 | 37億5500万円 |
従業員数 | 808人 |
売上高 | 646億100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木下 尚久 |
本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目14番1号 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 443万円 |
電話番号 | 03-5566-8852 |
URL | https://www.g-foot.co.jp/ |
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