アーバンライフ住宅販売の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
不動産業界の中では女性にとっては比較的働きやすい職場環境ではないかと思います。有休休暇なども取得しやすい環境ですし、発言もしやすい環境ではない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社内の人間関係は悪くない。むしろいい人たちが多いように感じます。スキルアップなどの教育研修なども在籍時は会社のほうでありました（研修など）。
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【良い点】
会社でスキルアップ研修あり
必要な場合、会社支給で資格取得制度あり
積極的に他者研修などに参加できる。
希望を言えば資格取得のために、休暇を取...続きを読む(全182文字)

【良い点】
外部研修有り
社員が利用できる施設あり
社員旅行あり
社内運動部あり
歩合給のため、契約件数次第（エリア）次第で良い給料を頂くことができる
社...続きを読む(全184文字)

【良い点】
福利厚生
紳士的な不動産会社
歩合率が良い
転職率が低い
新卒採用をスタートし、活気付いてる
退職金制度あり
社員研修制度や社内旅行など充実し...続きを読む(全180文字)

昔と違い、親会社がマンション分譲をいったん休止し、賃貸や仲介を中心に会社を再建するよになり、新築分譲マンションの販売事業も縮小している。他社からの販売代理...続きを読む(全177文字)

入社前と入社後でそれほどおおきなギャップは感じませんでした。
それ以前に他のマンション販売会社にいたのですが、その頃は拘束時間も長く、休日も基本的には水...続きを読む(全161文字)

リーマンショック後、業績悪化が続き、社内での経費削減、さらには関連会社への出向や転籍、賞与カット、給与の減額などのあと、全社的に希望退職の募集が行われたの...続きを読む(全175文字)

グループ会社のつながりが強い為、親会社のマンション事業の業績の影響を受けます。
阪神間ではまだ親会社の分譲マンションブランド「アーバンライフ」のイメージ...続きを読む(全162文字)

営業職については、基本給を大幅に下げて歩合給次第で生活が大きく左右される仕組みとなっている。もしくは、営業部門長の好き嫌いで待遇や給与が決まるため個人事業...続きを読む(全179文字)

産休・育給の取得は容易で申請すれば拒否されることはない。が、申請することを促すこともない。また、非正規社員であっても有給休暇を取得できる。これも促されるこ...続きを読む(全151文字)

大量リストラにより多くの有能な人材が去ったため、人件費削減による経営コストは削減されたが、人財も大幅に減少したため、有能な社員はごく一部しか残っていない。...続きを読む(全151文字)

基本的には、受託販売・仲介・賃貸の3本立て。
自社物件は無いので、事業のリスクは小さい。
関西圏においてネームバリューはあり、顧客の受けは良い。
親...続きを読む(全151文字)

固定給と成果給の組み合わせ。管理職になると、固定部分が多くなるが、一般社員は
成果給が取れないと苦しい。
単月ごとでの評価なので、浮き沈みは大きい。
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一般人にとって生涯最高額の商品を取り扱うことで、顧客は慎重であるが、信頼を
得れば、意外とスムーズに仕事は運ぶ。
成約を取った時の喜びは大きく、顧客か...続きを読む(全197文字)

プライベートと仕事とのバランスはとりやすい会社だと思います。休みは比較的自由ですし、もちろん結果をだしていないと休みづらくはなるかもしれませんが、それでも...続きを読む(全230文字)

給与については固定給プラス歩合給となっています。たびたび給与改定があり、固定給部分が低くなり、歩合給の割合が高くなっています。賞与はありません。自分の実力...続きを読む(全193文字)

営業の場合でいえばやはり結果が求めれれるプレッシャーはありますが、結果を残すと達成感を味わえるだけでなく、給与にも反映れますし、社内には強引な営業をして売...続きを読む(全248文字)