この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは土日が休みでいいのではないでしょうか。有休もちゃんと申請していれば問題なく使えました。続きを読む(全60文字)
共和産業株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
ワークライフバランスは土日が休みでいいのではないでしょうか。有休もちゃんと申請していれば問題なく使えました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
とくに働きづらいという点はないのではないかと思います。残業などは断れば責められることもなく帰れるので家庭を持つ方にはいいのではないでしょうか。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
管理職の方には人生の相談に乗ってもらったりしていました。将来の不安などの話を聞いてもらったり、仕事の悩みの相談などをよく聞いてもらえてすごく助...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
特にはギャップは感じませんでした。普通の工場勤務だなといった感じでしょうか。上司の方が気さくに話しかけてくださったのはよかったです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
工場でのものづくりなので基本的にはルーティーンワークでした。私個人は黙々とやれるのでよかったかなと思います。人によっては逆につらい人もいらっし...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
残業代はしっかりでる。
まぁ、それなりに頑張ればどんどんいろんな仕事を任されるようになるので頑張り次第では上にいけるといった感じです。ほかの企...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年休が120日以上あり残業手当もきちんとつきます。有給休暇は年10日渡されボーナスも4ヶ月わたしがいた頃は出ていました。給与は残業をすれば満足...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
社員としてボーナスはきちんと出てくるところはいい点
福利厚生もきちんとしてるんじゃないかなぁと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性の方は特にやたら重いものを持たされることもなくはたらきやすいのではないでしょうか。育児休暇もあり子育てに対する理解度も比較的にあるのではな...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
基本的には週休2日制でプライベートとオフの切り替えはすごくよかったと思います。ただ部署によっては土曜日の出勤を多々することになるなどのことが...続きを読む(全221文字)
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当時、海外進出の失敗やコスト削減で得意先に提案した製品が不具合連発で事務系や技術系の部署は本来の業務に支障をきたすほどで受注増も重なり、毎日残業4~6時間...続きを読む(全197文字)
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基準賃金ベースが低く、部長級になっても大した処遇にならない。役職やランクで処遇が決まり、別部署移動で役職が下がった場合は処遇が下がる。但し急には下がらず、...続きを読む(全199文字)
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TOPが業務内容に細かく指導してくれる機会があり、厳しいが認められると昇格の手がかりになる。統制の取り方と問題点を丸見えにさせられることで、各自が切磋琢磨...続きを読む(全151文字)
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慢性的なマンパワー不足で労働時間は長い。但しそれは間接部門の話で現場はそうでもない。(管理者は別)育児休暇制度は女子に関していえばしっかりしており、元の部...続きを読む(全165文字)
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賞与は昨今低い水準です。主任クラス以上は残業が付きません。基準水準もとても低いです。部長クラスでも700~800万程度です。基本は役職が上がらないと昇給は...続きを読む(全163文字)
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女性は産休後復帰出来るシステムがある。但し男性は取りにくい環境です。
取得した男性社員は見たことがありません。海外赴任も急遽決まる場合もあります。
忙...続きを読む(全174文字)
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入社を決めた理由の大きなウェートは、労働組合があるからです。労働組合があると同業他社の情報が取れるので勉強になりますよ。
(隣の芝は青くみえますよ~何処...続きを読む(全178文字)
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かれこれ10年以上前の話でご参考になるかわかりませんが昔を知る元社員として書かせて意いただきます。
有給取得率はとても高いです。職場単位で皆で話し合い、...続きを読む(全252文字)
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私は途中入社でしたので、最初の頃は仕事に対する不安がありました。
社員の方は気さくな方が多く働きやすい職場環境だと思います。外国の方も多く働いています。...続きを読む(全225文字)
会社名 | 共和産業株式会社 |
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フリガナ | キョウワサンギョウ |
設立日 | 1957年8月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 579人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邊俊也 |
本社所在地 | 〒471-0856 愛知県豊田市衣ケ原3丁目1番地 |
電話番号 | 0565-32-4651 |
URL | http://www.kyowa-sangyo.co.jp/ |
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