回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業未経験で入社した私でも、先輩との同行や研修を通じて住宅提案やお客様対応のノウハウが身につき、専門性の高いスキルを得られたと感じています。...続きを読む(全158文字)
株式会社やまぜんホームズ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社やまぜんホームズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社やまぜんホームズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
営業未経験で入社した私でも、先輩との同行や研修を通じて住宅提案やお客様対応のノウハウが身につき、専門性の高いスキルを得られたと感じています。...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
早めに現場を持たせてもらえる為、現場の管理が早めに出来るようになる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の制度があまり整備されておら...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
ほぼ自分で開拓が必要な為、自己能力があがる
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として残らない続きを読む(全57文字)
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【良い点】
経験者はかなり自由にやらせてもらえる。それなりに成績を出していればうるさく言われることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ・スキル開発と言う考えが会社にはありません。教育体制にしても、私の印象としては、社員を現場に立たせ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
社内の人間は皆優しい人が多い。あとは現場で働いている大工さんや棟梁の方々も基本的には優しい人が大半なので仕事はしやすいのが良かった。
【気に...続きを読む(全178文字)
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何もないです。フォローなと一切なく、見て覚える的なことを言うのに、あれこれ監視されてうるさい。
研修制度など何もないので、とにかく個人で努力して結果を...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
営業職の年収は他部署に比べると比較的高めでした。契約を取ると歩合が付き、成果に応じて年収が上がるので、頑張った分だけ報酬を得られる仕組みがあ...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には週休2日制で休暇制度も整っていますが、展示会やイベント時期などは残業が発生する時期もあり、部署や時期に...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
顧客と直接関わり提案から引き渡しまで一貫して関われるやりがいがあります。歩合制度や契約成果が給与に反映される点。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
成長性・将来性は低いと思います。只、安定してきたかもしれません。多角的な戦略で家以外も飲食・老人ホームなどもやっている。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
人間関係が良かったと思う。一斉にやめる人が出たタイミングにやめましたが、やめた後も連絡を取っていたり、やめる時も嫌いな人が出ないくらいすんな...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
住宅手当とかはとてもありがたかった。資格手当もそれなりにもらえて資格取得のモチベーションにつながった。建築士はあんまりもらえてなかった印象。...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
将来性に不安を持ったタイミングで転職しました。賞与の基準に疑問を持ったり、会社の構造がごちゃごちゃしてここで動かないと上の人間が下の人間の意...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ハウスメーカーでは、住宅建設のプロジェクト管理やお客様対応を通じて多くの経験を積むことができましたが、キャリアを長期的に見据えた際、より幅広...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
住宅というお客様にとって一生に一度の大きな買い物をサポートし、理想の住まいを形にできる点です。家族の夢を実現する手助けをし、完成後のお客様の...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社員さんはいい人が多い印象です。お昼時などコミュニケーションも取ることができるので、空気の重たさもそれほど感じませんでした。全体的に年齢が高...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
研修も充実しており、部署によっては勉強会も開かれる。建築関連の資格手当てが多い。また初回の資格試験は、会社が出してくれる。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
言われたことをやるだけなのでスキルや経験はあまり期待できない。自分で覚えていく。上司が忙しいそうで聞きにくい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
関東で行う研修が1ヶ月くらいちゃんとある。外部の会社が行うビジネスマナーの研修も受けることができる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
人事から基本的な社会人としてのマナーは教わる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績のみを求めるため、現場での教育制度は整っていない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
入社してすぐ現場に連れて行かれるので嫌でも仕事を覚えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は入社後1ヶ月ほど本社での研修が...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
私が入社した当時は1年間の研修があり、社内研修と現場研修の組に分かれ、半年ごとに入れ替わるような形であった。社内では複数の先輩社員が講師とな...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
新入社員向け研修として、
・社会人としての基本マナー
・ビジネスマナー、報連相など
・フォローアップ研修(入社後の振り返り・定着支援)
・ク...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
現場職であれば資格取得制度があり、半強制的に取得する
資格が取れなくてマイナスなどはないが、仕事の幅が広がらない
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手をもっと所長で現場に出すべきだと思う。大現場の駒となってしまい、決まったことしかできない人が多い。また資格の...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
資格などを取得すると別途支援などしてもらえてそこは良い点だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得したとしても、給料に...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 株式会社やまぜんホームズ |
|---|---|
| フリガナ | ヤマゼンホームズ |
| 設立日 | 2003年6月 |
| 資本金 | 5750万円 |
| 従業員数 | 106人 |
| 売上高 | 58億8471万1000円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 前野一馬 |
| 本社所在地 | 〒511-0117 三重県桑名市多度町下野代900番地 |
| 電話番号 | 0594-48-5224 |
| URL | https://www.yamazen-k.co.jp/ |
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