ランドーナージャパンの評判・口コミ一覧（全14件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業はつかず、土曜日も自主出勤することが暗黙の了解なので、子供が小さい家庭や、家族の時間を大切にしたい方は難しい...続きを読む(全191文字)

入社後に簡単な研修制度を設けてあり、1日だけではあったが終日利用した研修があった。
講師は外部より複数名招聘しての実施であったが、新人にはなかなかに面...続きを読む(全178文字)

長崎市内で1・2を争う大きなシティホテル。
イベントの多い長崎市にあって、ホテルマンとしての経験をするのであればチャンスは多くあると思う。議員やタレン...続きを読む(全212文字)

ホテルサービスなので基本的にシフト勤務になります。不規則な勤務体制でも問題ないという方はいいかもしれませんが、家庭を持っている方にはかなり厳しい環境とい...続きを読む(全154文字)

そのエリアでは有数のホテルで海外からの観光客も多く、敷居が高い高級ホテルとして学べることも非常に多いのではと期待して入社したが、実際にはスタッフ育成のレ...続きを読む(全152文字)

ホテルのメインダイニングとして一流のサービス提供が不可欠の現場において、マニュアル等も無く、あまりにもスタッフ育成等含めて指導の部分に疑問を抱かざるを得...続きを読む(全160文字)

スキルアップ研修などほぼない。英語が必要な部署でも、その英語さえもなんの支援もない。コンプライアンス研修さえもない。ステップアップ制度もなければ、昇給な...続きを読む(全153文字)

求人内容にボーナス有と記載があり、面接時に確認してもボーナスはあると言われたが、実際は過去何年間もボーナスが出たことはなかった。いくら働いても残業代はほ...続きを読む(全163文字)

パワハラ・過重労働。
1日12時間～16時間労働が毎日続き、所定労働時間では帰宅が困難。
仕事のミスによる損害は、損害額の過多にかかわらず、当事者全...続きを読む(全263文字)

管理職とは何なのかという問いかけが日々必要になる。
基本的に社員教育や業務フローよりも、今日の100円、明日の1000円を重視する社内命令のため、日々...続きを読む(全151文字)

給与の査定基準を会社として持っていないため、すべてトップダウンの裁量できまる。
直属の上司の対策をしっかりしないと、上司からトップへの報告でマイナス査...続きを読む(全205文字)

休日出勤、サービス残業当たり前、各個人の事情関係なく突然の転勤の命令があるので、プライベートを大事にするのはかなり難しい。
出産・育児・介護できる環境...続きを読む(全150文字)

とにかく何も出来上がっているものがないので、一から作り上げていくことが得意で、なおかつ、強靭な意志がある人でなければ仕事を続けることは難しいのではと思い...続きを読む(全177文字)

賞与はここ数年全額支払われたことはなく、近々では賞与自体が支払われていなかった。
トップダウン経営のため、昇進、昇給だけでなく降格、減給、部署異動、転...続きを読む(全150文字)