ナスラックの評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

正直、将来性は全くありません。親会社があるから潰れてないだけです。
成長性もないし、新規事業どころか縮小縮小ですよ。
かつてのライバル企業には既に相手...続きを読む(全155文字)

東建グループということで、施設等は利用できる範囲が広いようです。
通勤手当以外、住宅補助等はありません。
休暇は比較的希望通りに取れます。
拘束時間...続きを読む(全174文字)

現状、基本的に昇格は止まっている状態です。
業績が悪く、士気も低く、給料も低く、親会社は高圧的で
どんどん人が少なくなっています。
その割には個人の...続きを読む(全193文字)

休日出勤を強要されることはあまりありません。
残業はありますが、残業しなきゃならないといった雰囲気はありません。
定時から1時間以内で帰る人がほとんど...続きを読む(全182文字)

給料はとても安いです。入社8年経っても、全く変わりません。
それどころか、残業代の制限が厳しくなったので、入社当時より減っています。
改善の兆しもみえ...続きを読む(全156文字)

労働時間について。会社側は残業や休日出勤には細かくチェックを入れ規定時間以上の記録が残らないようにしている。記録さえ残らなければ残業や休日出勤(サービス)...続きを読む(全201文字)

特に、これといった特別なものはありません。休暇は、かなりとりにくい雰囲気だと思います。それに、労働時間についても、体育会系の会社なので、無駄な残業は覚悟し...続きを読む(全161文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制は、全くありません。みな自分を守ることで精一杯です。スキルアップしたいのであれば、自分で勉強するしかありませんし、キャ...続きを読む(全175文字)

唯一、仕事の面白みをあげろといわれたら、現場で働いている方たちは、常に一生懸命なので、一緒に働いていると頑張ろうと思えます。しかし、上にいる人たちが全てだ...続きを読む(全173文字)

経営が何度も経営破たんをおこししていて、賞与はありませんでした。親会社もどんどん変わっていて、現在は、いつでも売れる様にだと思いますが、親会社の『東建』と...続きを読む(全166文字)

とにかく、社内は混沌としていて、怒号ばかりでした。業務も良くしようというよりも、楽して時間を過ごそうとしている人が多かったです。特に、役職がある人たちにそ...続きを読む(全185文字)

新商品の開発力に疑問。赤字体質からの脱却が当面の課題で既存商品のみでの営業がつずいている。消費者のニーズとのずれを営業マンも認識しながら懸命に活動している...続きを読む(全197文字)

以前は、老舗で通っていましたが名前が変わって全く無名に等しいです。業界内でも業界4位にいた時期もありましたがトップの考え方が変わり業界そっちのけで商売をす...続きを読む(全150文字)

待遇面は一向に改善されず、親会社から来た上司は何もやらず遊んでいるばかり。忙しい時でも構わず上司に遊びに連れて行かれ、それを断ると口もきいてくれなくなる。...続きを読む(全190文字)

完全実力主義。基本給は安くノルマ達成がまともな生活への最低条件となる。人情味がなく楽しい職場ではない。
ノルマの達成が連続して一定期間続くと昇格。続かな...続きを読む(全199文字)

バリバリの体育会系。
固定給が非常に悪い。
1年半後には最初の給料の4分の3程度になる。
陰口など非常に多い。
営業所、所長のワンマンプレーが目に...続きを読む(全169文字)

同業他社など有名な商品は腐る程あり、わざわざうちの商品を選ぶ必要性を感じられない。
しかしそれでも購入して下さるお客様がいる。
それは、商品ではなく、...続きを読む(全161文字)

親会社が東建コーポレーションで一部上場企業なので、成長性は申し分ない。
また、一度どん底にまで落ちたので後は上がるのみ。
ただし、商品に魅力は感じられ...続きを読む(全157文字)

完全なる営業会社。やればやっただけ、やらなければそれなりの評価。わかりやすいシステム。
どんな会社でもやりがいや面白みは自力で作るもの。この会社は従業員...続きを読む(全152文字)

会社に何かを期待するのではなく、自力で能力開発が必要。多能工化が必須とされ、特別何かを意識していなくても、実体験により勝手にスキルアップしていく。望まなく...続きを読む(全153文字)

女性従業員には内勤者はあまり問題ないが、営業職は難しい。しかしながら、内勤者の欠員は少なく、外勤の求人しか無い。本社間接部門には仕事してるふりの人も多いの...続きを読む(全154文字)

売上げ受注ノルマ達成者には高額な報奨金が待っています。又社内研修も充実していて新人研修から始まり3ヶ月に1回は何らかの研修が組み込まれている。又勤務時間に...続きを読む(全151文字)

どこの会社でも同じだが営業マンは入社3ヶ月後からノルマを持たされ売り上げ受注作業に精力を注ぐ、ノルマを達成すれば報奨金制度があり数千円～数十万円と開きがあ...続きを読む(全153文字)

水周り商品中心であったが建材商品も扱っておりこちらに注力している。建材商品が得意になれば売り上げも上がるし社内的にも重宝され研修の講師にも抜擢され待遇はよ...続きを読む(全161文字)

旧ナスステンレス社員の気質は、やさしく親切だった。
親会社が変わって社員の若返りを図っており、中間管理職の年齢は30台後半が中心となっている。実績は出て...続きを読む(全160文字)