ナスラックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
大会の報奨金が給与とは別にある
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業時間と給与が見合ってない
・一見手取りが少なくないように見える...続きを読む(全192文字)

【良い点】
40歳まで昇給は、それなりに良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳超える昇給の上がり幅が落ちる為、定年ごろになってもさほど給...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与は年齢によって決まっているので、わかりやすく公平だと思います。さらに成績優秀者には別途インセンティブもあります。もちろん役職による手当等...続きを読む(全300文字)

【良い点】
残業は申請すればでますが１０時間におさえるようにいわれます。建前はサービス残業だめです。残業しにくい雰囲気があり、取りにくいです。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社から４カ月は40,000円が給料に上乗せされる
面接時に５カ月目からは販売成績に応じた報償金が、同じ額くらい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
評価制度はしっかりとしており、頑張った分だけ報酬としてしっかり帰ってきます。もちろん売上を上げなければならないということもありますが、それわ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
子供の体調不良などで急な休みが取れやすいところは良かった。社内は男女問わず雑談や相談がしやすくアットホームな感じです。
【気になること...続きを読む(全168文字)

年1回、目標や希望を専用用紙に記入し、上司と面談の上、その年の目標を決定する。
このため、業務で気になる所は確認をとることができるし、今後の意識や有り...続きを読む(全428文字)

入社当初はやたらと手当てがついていて、手取りは30万超えますが、手当ても期限つきでそれを超えると手取りは18万まで落ちます。大体そこでみんな辞めていきま...続きを読む(全151文字)

年収は低い。同業他社と比較しても、かなり低い水準である。賞与も、普通の大卒社員が手にする、入社1年目の夏季賞与額「寸志」程度。非常にきびしいが、実家暮ら...続きを読む(全188文字)

給与等で不満を持つことはないです
昇進等についても基準がハッキリしているため満足できると思います
企業での評価制度も上司が部下の評価をするだけでなく...続きを読む(全164文字)

だいぶ前のことで今違っているかもしれないが、私がいた頃は、効率の悪いシステムには、
その前に非正規で勤めていた躍進企業(私がいた時に一部上場になった)...続きを読む(全199文字)

やればやるほど給料はもらえる。
ノルマを達成すると報償金で。
これがおもいのほか入ってくるので15万円分くらいなんてのもざらにある。
これプラス大会...続きを読む(全151文字)

給与 賞与 不満足 退職金なし 業界経験者なら営業報奨金ですこしは稼げるでしょうが
年々ハードルが高くなる!もらってないまたはもらえないほうが多い も...続きを読む(全184文字)

給与は28歳位で基本給が13万円ほど、ほかに営業手当6万円等があり、額面で23万位になると思います。 ボーナスは基本の1ヶ月ですので13万円で手取りだと...続きを読む(全210文字)

全般的に、良くもなく悪くもないイメージだが、当時は、業界自体に価格破壊が風潮として、起こっており、営業成績(新規獲得やシェアの維持)を上げる、または元の...続きを読む(全163文字)

給料はとても安いです。入社8年経っても、全く変わりません。
それどころか、残業代の制限が厳しくなったので、入社当時より減っています。
改善の兆しもみ...続きを読む(全156文字)

経営が何度も経営破たんをおこししていて、賞与はありませんでした。親会社もどんどん変わっていて、現在は、いつでも売れる様にだと思いますが、親会社の『東建』...続きを読む(全166文字)

完全実力主義。基本給は安くノルマ達成がまともな生活への最低条件となる。人情味がなく楽しい職場ではない。
ノルマの達成が連続して一定期間続くと昇格。続か...続きを読む(全199文字)

どこの会社でも同じだが営業マンは入社3ヶ月後からノルマを持たされ売り上げ受注作業に精力を注ぐ、ノルマを達成すれば報奨金制度があり数千円～数十万円と開きが...続きを読む(全153文字)