Ｎｇｒｏｗｉｎｇの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
内定時に提示される年収は同年代の一般程度のものではある
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら提示年収には実際にもらえる金額の...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員の退職が多い企業だからかもしれないが、退職の際の引き止め交渉や退職時期を無理やり伸ばされるようなことはない。自分以外もなかったようだ。
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
給料は中小企業としては、よかったと思います。ボーナスも社長の機嫌が良ければでました。使う暇もなく働いていましたので、少しは貯金できたように思...続きを読む(全183文字)

【良い点】
中小企業の編集の仕事としては給料がよかったと思います。転職活動時、それまでの給料をきかれて答えたところ驚かれました。小さい会社でここよりもら...続きを読む(全209文字)

【良い点】
仕事量が多いので、それをこなす能力が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンが多いので、変化を好む人には楽しくないかも。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社歴に関わらずある程度の裁量を持って仕事を進めることができる
【気になること・改善した方がいい点】
しかしながら、社会人経験のあまり...続きを読む(全161文字)

当時の社長がとにかくワンマン。総務が2週間で辞めたりしていました。
面接の時も「うちの会社は1年か2年で辞めて行く、きつい会社だと言っていました」
...続きを読む(全200文字)

モチベーションを高める事はほとんどしていない。
1年サイクルでどんどん人が入れ替わる。
人材の使い捨て状態。
サービス残業は月に100時間を越え、...続きを読む(全179文字)

研修や、講習会への参加には会社がお金を出してくれる。
ただ、参加した事によって、辞める時に講習会へ参加させたんだから
まだ辞めさせないという様な事を...続きを読む(全156文字)

サービス残業が多く、実際の労働時間を年収が見合わない。
その割に、評価制度がしっかりしている。
ただ、評価は上司の好き嫌いで評価されてしまう。
年...続きを読む(全152文字)

【良い点】
副業は申請すると通ることがほとんど。
社内で異動制度があり、上司を通さず異動が可能な点はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)

【良い点】
東京に配属されればかなりな額の家賃補助が受けられる。
名古屋配属の場合は条件が合わないと家賃補助が出ないのでその点に関する不満は多少出ること...続きを読む(全105文字)

【良い点】
大企業らしく福利厚生は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々縮小傾向ではある。職種や部署ごとの縦割りが強い。以前の会長...続きを読む(全145文字)

【良い点】
お茶やスポーツドリンクなどは無料でした。半期に一度、高視聴率を祝って食堂が無料開放になることがあったり、ミニステージで催し物があり、立食で軽...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員が2人集まると自販機のドリンク1本ずつ無料(社長のおごり)制度があったきがします。誕生日になるとお金が貰えました。
社内で感謝される事を...続きを読む(全119文字)

【良い点】
北海道特有かもしれないが冬は暖房手当が支給される。その他ジムの割引やホテルに安く泊まれるなどもある。続きを読む(全56文字)

【良い点】
県内では比較的高水準の給与に加え、住宅手当もあり、給与や福利厚生の部分で不満は全くありませんでした。続きを読む(全56文字)

【良い点】
県内であれば住宅手当が付与される
会社指定の資格であれば、取得支援制度を受けられる
残業手当は分単位で発生
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
家賃補助は、15000円払えば借り上げ社宅に住むことができる。選ぶことはできず、会社側から言われたところにそのまま住むことになったが不便はな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々悪くなっている。
利益成長のため、福利厚生がまず削られている。
この先も福利厚生が良...続きを読む(全85文字)