一般財団法人大阪労働協会の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な研修やビジネスマナーに関する研修は提供されていますが、専門的なスキルアップやキャリア開発の面では、自ら現場...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社理由としては、ハローワークで求人を見つけ、応募しやすいと感じたためです。特に特別な応募条件もなく、エントリーが...続きを読む(全256文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最低限、生活していけるレベルの給与のため、将来向けて貯蓄できるような給与はないと考えていいと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
福利厚生の良い点それは社内の仕事でセミナーや企画を開いているその運営を携わることによってセミナーや企画を間近で見ることができる そのセミナーが...続きを読む(全188文字)

【良い点】
男女かんけいなくはたらける。
だんせいよりも 女性の方が安心感を与えられるという特権がありまた 女性のクライアントにとっては 女性キャリアカウ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
何かブランクがあって、社会人として取り戻したい勘や暮らしを立て直す第一歩にここへ行くのは良いことだと思います。
但し、継続的に働ける場所ではな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
「大阪府の」、「委託事業」が、
目玉であり、「年度ごと」に「受注かどうか決まる」。
大きな仕事を受注すれば安泰である。
大阪府の財政や...続きを読む(全318文字)

【良い点】
女性の管理者も多く性別を問わず会社間の人間関係も良好です。
民間企業とは違った雰囲気ですが、それが気にならなければ長く働ける環境であると私...続きを読む(全155文字)

マンパワーがなさすぎる割には船頭が多く振り回される。社員は90%が期限付きでその場限りの社員が多く人間関係を築くのは不可能である。ただし、運よく正職員とし...続きを読む(全165文字)

大阪労働協会はほとんど全員契約のため、来年どうなっているかわからない状態です。1年間契約として働いて退社しました。ここはとにかく仕事が適当で、企画がしっか...続きを読む(全157文字)

研修は約1ヶ月ほど行われます。ビジネス名刺交換やコミュニケーション、文章事務、などビジネス基礎が主になります。そのため、ある程度社会人経験があれば、あまり...続きを読む(全151文字)

高校生の就職支援で生徒との面談や、筆記試験対策で触れ合えたことは良かったと思います。ただ、赴任先の高校の先生に当たり外れがあるため、やりがいを感じれた人と...続きを読む(全159文字)

とにかく毎回の事業で直前まで何をするかわからない会社です。ひとつひとつの企画立案がかなり遅いです。なので直前になって無茶な要求をしてきます。しっかり出来て...続きを読む(全155文字)

殆どが契約社員で、新規に入る人は緊急雇用創出基金などの有期雇用となります。
その雇用期間に自分はどう動くのか?それを主体的に考えて動かないと次を見つけて...続きを読む(全165文字)

当時は緊急雇用枠での求人が度々あり、必ず定時で帰れるため、ワークライフバランスは最高だった。ただし、期間嘱託員だったため、出産・育児とは無縁。ただし、介護...続きを読む(全167文字)

仕事のやりがいや成果、面白味を感じたこと…契約社員でキャリアカウンセラーの業務を教育機関に出向き行った。 教師の補助作業や学校内の掲示物の整理など雑用も多...続きを読む(全198文字)

退職の理由
1、仕事内容は派遣先の教育機関にて生徒の就職活動補助と教師の補助。
2、キャリアカウンセラーとしての養成講座を月に4日を5か月間受講
キ...続きを読む(全193文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、管理職の方はみなやさしく親身に相談に乗ってくれる
・社員と管理職と働く中で、どのようなスキル、人柄に魅力を感じた...続きを読む(全152文字)

資格取得などもでき、ワークライフバランスも最高でした。まだまだ受託事業も多く安定すると思う。ただ、年輩の方が多く若年者はほとんどいない。さらに経験者を採用...続きを読む(全166文字)

大阪府受託事業のためライフワークバランスもよく、プライベートは充実できます。
またキャリアコンサルタント資格取得の支援制度もあり、スキルアップに繋がりま...続きを読む(全176文字)

社員管理は全く出来ていない。上の人間はやる気がないため一切仕事もしない者もいる。その割りには偉そうに命令はする。たえられず、辞めていく人が多い。上の人間は...続きを読む(全152文字)

企業と求職者を結びつける業務でした。大学や企業に訪問して担当者と話をする中で、悩みや意見を聞くことができ貴重な経験になりました。それを参考に企業の方へ採用...続きを読む(全202文字)

緊急雇用創出事業の一環として募集される、合同企業説明会の運営スタッフとして入社。働きながら就職活動をする必要があるため、仕事のノウハウやスキルアップを果た...続きを読む(全288文字)

緊急雇用創出基金事業(重点分野雇用創出事業)の契約社員として働いておりました。退職理由としては契約満了の為、退職しました。この事業で採用になった人は採用時...続きを読む(全151文字)

残業手当やボーナスが一切ないのがしんどい。どうせならフレックス制にして自由出勤をさせるべきところをいちいち申告して許可を得なければならない。しかし、その許...続きを読む(全156文字)