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一般財団法人大阪労働協会

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

一般財団法人大阪労働協会の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般財団法人大阪労働協会の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に一般財団法人大阪労働協会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

一般財団法人大阪労働協会の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.1

一般財団法人大阪労働協会の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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一般財団法人大阪労働協会の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年7月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 その他人材関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
公共事業を受託していて、それらは無くならないので安定はしているのかもしれない。
ただ、1年ごとの受託なので、受託できるかどうか分からないのと...続きを読む(全159文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年2月20日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 その他のコンサルタント関連職 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

資格取得などもでき、ワークライフバランスも最高でした。まだまだ受託事業も多く安定すると思う。ただ、年輩の方が多く若年者はほとんどいない。さらに経験者を採...続きを読む(全166文字)

この投稿でわかること
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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一般財団法人大阪労働協会の 他のカテゴリの口コミ

一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年7月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 その他人材関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給休暇の取得が比較的自由だったので、そこは良かった。
業務で様々な企業の情報や就労支援に関する情報を見ることができた。
【気になること・改...続きを読む(全203文字)

就活に活かせること
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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年7月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 その他人材関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
土日祝が休みで有給休暇も取得しやすく、残業もめちゃくちゃ多いわけではなかったので、ワークライフバランスは比較的良かったと思う。続きを読む(全69文字)

この投稿でわかること
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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年7月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 その他人材関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
組織の名前的にお堅い感じで年齢層も高いのかと思ったが、そうではなく、若い人たちが多くて、お堅い感じは無かった。
様々な経歴の人たちがいて、溶...続きを読む(全94文字)

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年7月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 その他人材関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
最低限のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスというか入っているビルそのものが古かった。
休憩室のようなものも無いし、打ち合...続きを読む(全105文字)

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年10月15日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 その他経営企画関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性でも能力に応じて管理職になれる状況ではあるので、上を目指したい方には自由度は比較的高いかと思います。責任と業務量については受け持つタスク...続きを読む(全166文字)

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年10月15日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 その他経営企画関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自信が目標や意識をもって取り組んで、吸収するならば挑戦する機会は多くあると思います。ただ、ひとつの新しいことをしようと思っても手続きは必要と...続きを読む(全187文字)

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年10月15日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 その他経営企画関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一定の十分なラインはありますので、生活をする分には問題ないかと思われます。特に困ったことはありませんでした。
役職がついた場合については判断...続きを読む(全189文字)

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年11月11日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 キャリアカウンセラー 非正社員 その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な研修やビジネスマナーに関する研修は提供されていますが、専門的なスキルアップやキャリア開発の面では、自ら現...続きを読む(全210文字)

この投稿でわかること
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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年11月11日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 キャリアカウンセラー 非正社員 その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社理由としては、ハローワークで求人を見つけ、応募しやすいと感じたためです。特に特別な応募条件もなく、エントリー...続きを読む(全256文字)

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一般財団法人大阪労働協会の口コミ・評判 年収、評価制度

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年11月11日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 キャリアカウンセラー 非正社員 その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
最低限、生活していけるレベルの給与のため、将来向けて貯蓄できるような給与はないと考えていいと思います。続きを読む(全71文字)

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医療・福祉(福祉)の事業の成長・将来性の口コミ

ウェルビー株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年7月11日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 4年前 その他の福祉関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の賞与は寸志程度だったので、外回りや集客の成果がセンターにあっても、個人には成果が...続きを読む(全146文字)

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サンクスラボ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年7月11日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 サービス提供責任者(福祉) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的新しい会社ながら事業所数は着実に増えています。障害福祉サービスの需要は今後も高まる見込みで業界の追い風を受けている印象もあります。管理...続きを読む(全170文字)

この投稿でわかること
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社会福祉法人心華会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年7月10日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 保育士 主任クラス 正社員

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【良い点】
外部の研修が多く、学ぶ機会が多い。より良い保育のためにいろんな知識を蓄えられる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全121文字)

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株式会社WITHの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年7月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 今年 保育士 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
経営統合により組織が大きくなったのと上場企業の傘下に入ったので守られる部分も大きいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
保育施設...続きを読む(全139文字)

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株式会社スター・フィールドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年7月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 その他の福祉関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業拡大に対しては積極的なイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが激しく、長く続く会社とは思えません。5年以...続きを読む(全92文字)

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社会福祉法人八尾隣保館の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年7月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 介護福祉士 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業の成長性はあまり感じなかったが、今後高齢者も増えていくので今後20年は安定して働いていくことができる。続きを読む(全59文字)

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サンクスラボ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年7月8日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
障害福祉という社会的ニーズの高い分野を事業の軸に据えており、設立から年数を経た現在も継続的に事業所数を拡大しています。
社会構造の変化に伴い...続きを読む(全138文字)

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株式会社東急キッズベースキャンプの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年7月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 その他の保育関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
公営事業に力を入れており、事業所が増えてきている。大田区などはかなり施設が増えている印象があり、事業が拡大していると言えそうであった。
【気...続きを読む(全180文字)

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AIAI Child Care株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年7月7日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 保育士 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
連絡帳や指導案が電子管理なのは管理がしやすく、作成もしやすいためよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
必要ではない業務も義務化...続きを読む(全100文字)

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株式会社SOYOKAZEの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年7月7日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他の福祉関連職 非正社員 契約社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足を現職の人間の支援で賄っている限り、人手不足が悪化し、よりサービスの質が低下して売り上げが下がる一方なイ...続きを読む(全90文字)

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一般財団法人大阪労働協会の 会社情報

基本データ
会社名 一般財団法人大阪労働協会
フリガナ オオサカロウドウキョウカイ
従業員数 72人
本社所在地 〒540-0033 大阪府大阪市中央区石町2丁目5番3号
URL https://www.l-osaka.or.jp/ork/
NOKIZAL ID: 1576309

一般財団法人大阪労働協会の 選考対策

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就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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