一般財団法人大阪労働協会の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
何かブランクがあって、社会人として取り戻したい勘や暮らしを立て直す第一歩にここへ行くのは良いことだと思います。
但し、継続的に働ける場所では...続きを読む(全178文字)

【良い点】
仕事といえるほど難しいものではなかったので、社会人経験があるわたしにとっては業務はかなり楽だった。人によっては、電話やメールすら初めて使用す...続きを読む(全228文字)

一般財団法人とゆうことで、国からの委託事業が業務となっており、不思議な組織でした。数名をのぞき、契約社員、緊急雇用創出事業の社員だったたので、なかには仕...続きを読む(全164文字)

仕事の引き継ぎもまともに無く、全部自分で調べてやって、というスタンス。
上司の指示は思いつきや後手に回ることが多く、効率よく仕事を進めにくい。
就業...続きを読む(全155文字)

関わる企画は、行政の仕様書に基づく企画と上司の発案する企画に大別される。しかし、マーケティング等の裏付けが全く無く、思い付きレベルの企画が多い。
その...続きを読む(全236文字)

元フリーターや第二新卒、オフィスワークは初めて等様々な人に出会えた。
その割に教育体制は全く整っておらず、先輩社員や上司は部下や後輩が抱えている仕事な...続きを読む(全201文字)

マンパワーがなさすぎる割には船頭が多く振り回される。社員は90%が期限付きでその場限りの社員が多く人間関係を築くのは不可能である。ただし、運よく正職員と...続きを読む(全165文字)

殆どが契約社員で、新規に入る人は緊急雇用創出基金などの有期雇用となります。
その雇用期間に自分はどう動くのか?それを主体的に考えて動かないと次を見つけ...続きを読む(全165文字)

当時は緊急雇用枠での求人が度々あり、必ず定時で帰れるため、ワークライフバランスは最高だった。ただし、期間嘱託員だったため、出産・育児とは無縁。ただし、介...続きを読む(全167文字)

資格取得などもでき、ワークライフバランスも最高でした。まだまだ受託事業も多く安定すると思う。ただ、年輩の方が多く若年者はほとんどいない。さらに経験者を採...続きを読む(全166文字)

大阪府受託事業のためライフワークバランスもよく、プライベートは充実できます。
またキャリアコンサルタント資格取得の支援制度もあり、スキルアップに繋がり...続きを読む(全176文字)

残業手当やボーナスが一切ないのがしんどい。どうせならフレックス制にして自由出勤をさせるべきところをいちいち申告して許可を得なければならない。しかし、その...続きを読む(全156文字)

大阪府緊急雇用創出基金 人気産業活用人材育成事業の研修生(期間限定)として参加しました。福利厚生等はしっかりしているし、勉強(研修)しながら給料がもらえ...続きを読む(全220文字)

大阪府から委託されている事業を主に教育事業や、会館運営をしている団体であるが、実際、公表している職務内容より、個人ができる業務の幅はせまく、決裁権も上層...続きを読む(全156文字)

教育とは名ばかりで、天下りの人間の自慢話を数日聞かされ、現場に送られる。
あとは、OJTで身に着ける。
書類やマニュアルの類が多く、これに書いてある...続きを読む(全151文字)

嘱託社員が多く、特定の上層部のキーマンに気に入られれば、正職員になれるようだ。
人数に対して、事務処理量が多いせいかぎすぎすしている。
キーマンに気...続きを読む(全178文字)