ＦＣＭの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
お給料は普通ぐらいで、良くもなく悪くもない多さです。
先輩方もしっかり教えてくれました。薬品を使うので、換気設備がしっかり整っているのもいい所...続きを読む(全206文字)

【良い点】
同じ部署の方々はほんとに楽しい方が多い
うまく、コミュニケーションが取れたら楽しい。
給料がいいのも魅力的
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
会社自体は給与や福利厚生など社員を大切にしていると思う。
化学の知識が若干身につく。
重量物を毎日持っていたので筋力がつく。
【気にな...続きを読む(全292文字)

【良い点】
炎天下や冬の現場作業よりは多少ましかと思います（経験上）

【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署では、人間性に問題があ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
給料が高い。独特な年収制をしいており、年間支給される額がほぼ決定しているため、安定はするが労働者に意欲が感じられない。
【気になること・改善し...続きを読む(全195文字)

すごくいい会社だと言って紹介されたのですが、
人を育てる気がないのはもちろんの事 上の人達は、
ちゃんとした管理ができていません
技術が身につく訳でもな...続きを読む(全142文字)

新人に仕事を教えるという考えがあまりない。また、口や態度が横柄な輩がたくさん。仕事はきついですが、それ以上にその点がきつい。仕事のキツさに関しては配属部署...続きを読む(全166文字)

【良い点】
給料は高いと思う
【気になること・改善した方がいい点】
社員になってから現場に配属されたが従業員が少なく忙しいのでなかなか教えてもらえ...続きを読む(全230文字)

気に入らない人間は評価しない
13~15時間働きづめで立ちっぱなし、キッチンタイマーを常に気にしながら休憩や昼休憩をとる
24時間機械は回っているがベ...続きを読む(全161文字)

この会社での製造業務にやりがい、モチベーションを感じられなくなったからです。自社独自の加工機ラインでの製造作業が主なため、仕事をする上での技術的な向上はほ...続きを読む(全184文字)

20代のうちは十分にもらえると思います。30歳までは自動昇給により年収は上がっていくのですがそれ以降は役につかない限りほとんど上がることはありません。しか...続きを読む(全152文字)

製造部署の勤務体制についてですが、2交代制で一週間ごとに夜勤と昼勤をローテーションしています。定時も17時と聞いていたがよほど仕事が少ない時でなければ基本...続きを読む(全163文字)

【社風】
一言で言えば社員を大切にしない会社。
教育する慣習もないようで、使える人間は体調を気遣うことなく使うだけ使う。下手に仕事が出来ると逆にボロボ...続きを読む(全722文字)

12時間の2交代で昼勤、夜勤1週間毎の勤務なので体調管理が難しいと思う。
12時間拘束が基本なので、プライベートの時間はかなり制限されると思います。
...続きを読む(全155文字)

製造以外の部署は、パラダイスです。昇級昇進は、すぐできます。なぜならば、すごく取締役が天才だからです。ラジオ体操で評価します。挨拶で評価します。飲み会で評...続きを読む(全154文字)

上司にこびるとすぐに昇給できその後は、役職にとてもわかりやすい会社です。現場は、地獄で12時間以上の勤務、 体調をくずし休むと非難ごうごう有休消化なんてと...続きを読む(全167文字)

現場環境はかなり酷い。何かスキルが付くというわけでもなく、従業員も悪い人ではないが、すぐ感情的になり忙しくなると工具などを投げたりする人が多く、無駄に走り...続きを読む(全171文字)

現場の従業員のレベルが中卒、高卒レベル。
作業工程や生産設備などに不備があってもその場しのぎの処置で、騙し騙し操業している感じ。
事業内容に発展性や将...続きを読む(全189文字)

昼夜勤の2交代制なので12時間勤務が基本となる。月の残業時間は大体40時間前後。
休暇は社内カレンダーで決まっており、月1～2回の土日連休がある。祝日は...続きを読む(全180文字)

給料制度がおかしい。年俸制で年に2回、一応査定があるが
18歳から30歳まで年収が決まっており、その枠から出れるのは稀なほう。
30歳で昇給がなくなり...続きを読む(全157文字)

社員はいい人が多いが管理職の管理能力がゼロ。
勤怠管理が出来ていない。
社員と管理職の心が離れている。管理職が一般社員の業務を把握して管理するという文...続きを読む(全163文字)

他社でも通用するようなスキルは身に付かないでしょう。
部下を教育して成長させようという文化がありません。
もしスキルアップしても管理職は部下のことを何...続きを読む(全171文字)

やりがいや達成感などはありません。
社員のモチベーションを上げるという発想が幹部にありません。
年収制を採用していて、社員の間で働いても働かなくても給...続きを読む(全150文字)