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株式会社ハイポネックスジャパン

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハイポネックスジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハイポネックスジャパンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイポネックスジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ハイポネックスジャパンの 社員・元社員による会社の評価

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ハイポネックスジャパンの 学生による会社の評価

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ハイポネックスジャパンの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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株式会社ハイポネックスジャパンの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年12月2日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 14年前 広告・宣伝・プロモーション 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

悪い会社ではないと思います。営業ルートセールスだし。ただ、評価は自己評価などを行いますが基本マイナス評価です。評価が良い人は経営者のお気に入りな部分が大...続きを読む(全157文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    ハイポネックスジャパンの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社ハイポネックスジャパンの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 14年前 広告・宣伝・プロモーション 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    そもそも園芸資材の業界は、約20年前のホームセンターの乱立ブームに乗った形で急成長しました。売場が急に増えた事で小規模なファミリー企業的な会社からいきな...続きを読む(全284文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    メーカー・製造業(化学・石油)の年収、評価制度の口コミ

    オーケー化成株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 12年前 営業アシスタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    すみません、ありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は低い方だと思う。特にボーナスが低い。期待して入ってはダメ。
    評価制度...続きを読む(全170文字)

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    住友理工株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 評価・テスト(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収は業界のなかでもよい方だと思う。
    また、給料を上げようという意識も強い。
    若手の頃は少なめな印象があるが級が上がれば満足なくらいにはもらえる。続きを読む(全79文字)

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    株式会社アイビー化粧品の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2026年2月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 19年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は高いとは言えない。営業職は、新卒であってもみなし残業代がついているので、朝早く来ようが夜遅くまで働こうが休...続きを読む(全177文字)

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    エヌ・イーケムキャット株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 生産技術・生産管理(素材・化成品) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    【いい点】
    ・賞与が比較的大きく、年間の収入は安定している。
    ・昇給やベースアップが定期的にあり、長く働けば年収は徐々に上がる。
    【気になる...続きを読む(全207文字)

    この投稿でわかること
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    関西ペイント株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年2月14日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 倉庫関連 社員クラス 業務委託

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業界では年収は高い方だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ある程度は適材適所と感じる組織体制によって、適正な年収や評価に繋...続きを読む(全127文字)

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    株式会社ナンバースリーの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月14日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    サビ残や早出を無償ですると、上司に気に入られ昇進できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給額はバイト並み、賞与は年間で3〜3.5...続きを読む(全180文字)

    この投稿でわかること
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    株式会社カネボウ化粧品の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2026年2月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大きい企業なので、安定している
    昇給もきちんとしてくれる
    インセンティブがあるので、やりがいがあるとおもいます。続きを読む(全62文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    高田香料株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    現状の年収に対して不満を感じている理由は、日々の業務内容や求められる専門性、責任の重さと、得られている対価との間...続きを読む(全398文字)

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    株式会社イノアックコーポレーションの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 社内SE 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与水準はゴム連合に属している影響もあり、自動車業界の他社と比較すると低いです。
    ボーナスも業績連動型で、ヒヤヒ...続きを読む(全81文字)

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    株式会社資生堂の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月13日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 秘書 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大手の標準年収だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績連動のボーナスが酷いため、結果として年収が何年も上がっていません。...続きを読む(全103文字)

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    ハイポネックスジャパンの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ハイポネックスジャパン
    フリガナ ハイポネックスジャパン
    設立日 1962年4月
    資本金 4800万円
    従業員数 72人
    代表者 村上恭豊
    本社所在地 〒555-0001 大阪府大阪市西淀川区佃1丁目1番94号
    電話番号 06-6396-1122
    URL https://www.hyponex.co.jp/
    ハイポネックスジャパンは1962年4月設立のメーカー・製造業業界に属する企業です。従業員数は72人です。
    NOKIZAL ID: 1382696

    ハイポネックスジャパンの 選考対策

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