株式会社長登屋の口コミ・評価

業界:
食料品製造業 その他 食品
本社:
愛知県
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.nagatoya-gift.com/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2016年12月2日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業

【良い点】車の運転はうまくなった。味見的な意味合いでお菓子はわりと食べ放題。【気になること・改善したほうがいい点】勤務時間に関しては異常の一言でした。残業...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2016年3月26日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業

【良い点】
良い点ははっきり申しますとあまりありません。1つあげるなら会社が大きいところかな?

【気になること・改善したほうがいい点】
厳しい会社です...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2016年1月30日

女性の働きやすさ

回答者:
20代前半
女性
5年前
一般事務

【良い点】
私は、事務を担当しておりました。伝票を記入したり、取り引き先への請求書を作成したりしていました。営業さんから頼まれて商品をだしたりもしました。...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2015年1月7日

女性の働きやすさ

回答者:
20代前半
女性
3年前
その他の事務関連職

ほかの事業所には出産後もどってきて働いてる人もいたから、その人にとったら
戻りたい職場だったんだろうか。ふしぎ。
私のいた所ではセクハラと感じる瞬間が間々...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2015年1月7日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代前半
女性
3年前
その他の事務関連職

スキルというか、これからはどんな仕事でも楽天的にできそうだ、と思えるくらい
私にとっては過酷な職場だった。そういう意味ではよい会社だったかな。笑
社会に特...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2015年1月7日

退職理由

回答者:
20代前半
女性
3年前
その他の広告・グラフィック関連職

人間関係含めた社内の空気の悪さ、トイレの汚さ...しかも男女兼用。(これは入社前に確認すべきだった)
事務おばさんに監視されてるみたいな事業所、
デザイン...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2015年1月7日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
女性
3年前
その他の広告・グラフィック関連職

仕事内容も職場も、私はちっともおもしろくなかった。やりがいなんて微塵もなくて、
入りたてのころは初めての会社/社会だから辛いのだと思っていたけれどちがった...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2014年5月1日

ワークライフバランス

回答者:
20代後半
男性
8年前
ルートセールス・代理店営業

基本的には、日曜日と水曜日が休みだった。しかし、繁忙期になると日曜日も出てくることがあった。そのため他の日に振り替えで休ませてもらうことができた。繁忙期は...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2014年4月26日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業

お土産の卸業者でした。商品をメーカーから仕入れ売店に卸します。やりがいは、メーカーと営業が直接やり取りして商品を作り世に出せると言うことだと思います。その...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2013年11月18日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
4年前
法人営業
主任クラス

業務量と給与の釣り合いは取れていると感じている。
評価は適切だとも感じている。
様々な版権を利用した商品開発を行っているので、様々な会社と付き合いが出来る...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2013年10月2日

入社後のギャップ

回答者:
10代後半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業

観光地に得意先があるので、人が動くGWやお盆は繁忙期になり休めません。
かと言って、閑散期にまとまった休みが取れるかと言えば、閑散期でも得意先は営業してる...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2013年4月17日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業

ルート営業が基本で顧客の注文を受け、配達しながら新商品の紹介をするというのが1日の流れ。仕事に慣れてくれば、自分でメーカーさんとやり取りして商品を作ること...

株式会社長登屋の口コミ・評判
投稿日:2013年3月18日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業

人間関係:自分が所属している営業所では、所長の管理スキルが低すぎる。仕事についてはある程度できるようになれば、良く言えば部下を信用しているといえるが、部下...

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