この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風は古く、労働条件に関しても曖昧な点が多く感じられます。
ただなんとなく仕事をこなす環境としては良いかもしれませんが、
仕事内容も多岐に渡り、何をし...続きを読む(全165文字)
前多株式会社 報酬UP
社員・元社員による前多株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に前多株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風は古く、労働条件に関しても曖昧な点が多く感じられます。
ただなんとなく仕事をこなす環境としては良いかもしれませんが、
仕事内容も多岐に渡り、何をし...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年5月7日【良い点】
上の人に気に入られれば、残業していなくても残業手当を取得出来る事。
勤怠届に『タイムカード忘れ』と記載して部長の判子を貰えれば、総務の方は特に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
あまり残業等はなく、
周りが残っているからと言うこともなく、
持ち場の仕事が終われば比較的速く帰れるようなイメージ。
土日も基本的には休みで、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
原料の仕入れから、生産、販売まで担当することができるので、繊維特に織物に関する理解が深まりやすく、繊維業界のニュースが多く入ってくる環境でもあ...続きを読む(全171文字)
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入社当初はグループ会社の工場にて1ヶ月間研修を行い、その後開発部にて半年から1年間基礎を学ぶ。その後各部署に配属の後、半年は先輩、上司に教えてもらいながら...続きを読む(全261文字)
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新しい繊維組織を開発でき、大変やりがいを感じました。
やはり、自分でものを考え、機屋と交渉し、自分の発案した商品を検反するときなど、たまりませんでしたね...続きを読む(全161文字)
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研修制度に関しては充実していると思います。
繊維関係の会社としては、身なりにも厳しく、考えが古く堅い社風のように思えます。
また、社員1人1人の覇気も...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
婦人服のブランドだった為同世代のお客様への販売が主な仕事でした。館の営業時間が遅く、残業もあり、帰りが遅くなること...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
本社に上がる(バイヤーやプレス)になれる評価制度が不透明だが、気に入られればと運が良ければ(上が辞める等)上がれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大幅な店舗縮小によりキャリアアップがつまっている。年々中堅層が辞めていく。店長クラスが辞めない限り上にはいけない、...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
自己都合で、平日休みを希望した為退職を希望した。すぐ退職出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。ボーナスがない。
人によ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ブランドにもよるが接客スキルupにつながる
【気になること・改善したほうがいい点】
本部の人間との連携不足や教育力不足。古い考えのままで、悪い...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
退職する時に迷ったことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートとの折り合いがつけられず大変でした。追い込まれてしま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
良い点を探すのは難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は定額使い放題という考え。
毎月棚卸しを実施。
定時にタイムカードを押...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
有給は比較的取得しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとにかく多い、休む人が多くフォロー体制がなっていないため仕事が溜まり終...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社は一定のステージに行くと、その先は管理職になるしかなく、昇給がほぼない。そこで不満になる人が多く先を見据えてる...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラまがいのことが多く、会社が大きく無いのでそういったことを相談できる組織や窓口が無い。外部に相談するしか無か...続きを読む(全121文字)
会社名 | 前多株式会社 |
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フリガナ | マエダ |
設立日 | 1958年11月 |
資本金 | 3600万円 |
従業員数 | 56人 |
代表者 | 山本一人 |
本社所在地 | 〒920-0031 石川県金沢市広岡1丁目4番16号 |
電話番号 | 076-231-4281 |
URL | https://www.maeda-inc.co.jp |