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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エブリのネットワーク設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

エブリの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.6年収・評価2.1社員・管理職4.6やりがい3.1福利厚生3.1スキルアップ3.16
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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4.3
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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1.5
退職理由
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2.5

エブリの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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エブリの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
5件中5件表示

エブリ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度帰社して勤怠を申請する。各プロジェクトの日程調整は自身でやる必要があるため、とても無駄な時間。続きを読む(全71文字)

エブリ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い。キャリアを積んでも昇給率は低い。残業代で稼ぐ以外方法がない。勤続年数とともに仕事...続きを読む(全97文字)

エブリ株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアを積みたいなら、即転職するのが良い。下請けの下請けとなるため、とにかくある仕事をこな...続きを読む(全131文字)

エブリ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にないが、食いっぱぐれることもなさそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも安定している。仕事はあるが、やりたいことが選...続きを読む(全84文字)

エブリ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価に関わらず一律の賞与が出る
定期的な面談などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本は派遣先で働いているため、評価する人と...続きを読む(全104文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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エブリの 会社情報

基本データ
会社名 エブリ株式会社
フリガナ エブリ
設立日 1983年4月
資本金 8000万円
従業員数 160人
決算月 3月
代表者 成田昌浩
本社所在地 〒536-0025 大阪府大阪市城東区森之宮1丁目6番111号
電話番号 06-6963-6060
URL https://www.every365.co.jp/
NOKIZAL ID: 1170909

エブリの 選考対策

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