この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、個人の評価がかなり不透明に感じます。
ランク制度を導入しており、ランクが上がると
給与アップ、職責もあがっ...続きを読む(全268文字)
株式会社Nex-T 報酬UP
株式会社Nex-Tの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、個人の評価がかなり不透明に感じます。
ランク制度を導入しており、ランクが上がると
給与アップ、職責もあがっ...続きを読む(全268文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少しは精神的にタフになると思います。ろくに研修しないまま現場に配属されますので。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育体制はあ...続きを読む(全238文字)
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現在、流れの激しい通信業界のコンシューマ向け代理店営業がメインとなり、大きく成長するか、縮小するかが問われる時期にある業界です。内容は、最初は営業というよ...続きを読む(全210文字)
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シフト制で週休2日の休みを貰えますが基本平日です。土日は出勤となります。日曜日は報告書を提出しないといけないことから仕事が終わってから作成するので正直しん...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
実力次第で入社1年〜2年程で役職を貰えるのでやりがいはあると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
移動が非常に多いなか、交...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
活動、実績が評価され、クライアント主催の表彰式に参加。
以後のモチベーション向上に繋がった。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全168文字)
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ブロードバンドサービスの契約なので、使っている人は多いが、既に契約している人が大半で、他社からの乗り換えで数字を稼ぐ状況。携帯電話と同じで市場は飽和してい...続きを読む(全154文字)
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商材が有名である、クライアントが大手であることが何よりの入社理由でした。安定していると考えていましたが、そこは勘違いで、常に数字に追われており会社も切羽詰...続きを読む(全159文字)
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やはり、移動が多いので定住ができないこと。また定住をするためには、キャリアアップしかないが、上が詰まっていて上がれないこと。数字の正当な評価がされているの...続きを読む(全196文字)
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新規事業などはありますが、基本的には回線業務になるので商材が変わるだけということが多いとは思います。しかしながらライバルが少なく、一定の規模のシェアがある...続きを読む(全157文字)
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休暇は以前に比べると多くはなりましたが、クライアント優先で動くことが多いため自由に休みの日を設定とは、いきません。基本的には火曜、水曜になるかと思います。...続きを読む(全152文字)
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どこの部署に配属されるかで全く変わってきます。逆に言えば現場統括の裁量権が大きく、部下は上司を選べないとはよく言いますが、比較的自由にさせてもらえる人も居...続きを読む(全164文字)
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評価については業務委託会社のため個人よりクライアントである事業部の計画にマクロで達成しているかどうかが全てです。そのため個人の頑張りが直接評価に繋がること...続きを読む(全160文字)
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完全週休二日はしっかり守られており、休日出勤、強制残業はあまりありませんので最低限以上のバランスは取れていると思います。ただ基本が現場勤務のため土日祝は全...続きを読む(全163文字)
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取り扱い商品の公式パンフレットであったとしても、専門知識・専門用語が多用されていたり、そもそも見方が分かりにくいといった意見をお客様から頂戴することが多い...続きを読む(全249文字)
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入社後の社員研修では、取り扱い商品の基礎知識や営業職としての立ち回り等、広く浅く1日かけて行われました。あまり深い知識まで進むことがないため、仕事内容の大...続きを読む(全157文字)
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有給休暇の取得が困難。。
一般社員の労働時間に関しては、基本的に定時退勤が多い。
会社名義で賃貸契約を結ぶと、住宅補助制度が利用できる。
活動したい...続きを読む(全176文字)
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賞与は5〜10万円です。自分がどれだけ獲得していても、月額の半額ほどです。昇進は少しずつしか、上がりません。半年で最大1.5万、1年でも3万がマックスです...続きを読む(全175文字)
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社長は、斜めがけのカバンを使用されていて、前に出るとよくわからない話しかされません。全体会議後の決起集会と名付けた飲み会では強制参加で実費です。社長は参加...続きを読む(全165文字)
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身につけられるスキルは、虚偽の獲得報告をすることぐらいです。また知識を増やしたりや勉強をしてもスキルアップとは見なされません。
過程ではなく結果のみです...続きを読む(全158文字)
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仕事ができる人はすぐに辞めていくので、上司になられたり昇進していく方は仕事が出来ない方ばかりです。回線の知識が無いので答えられず、獲得スキルも無いので新人...続きを読む(全162文字)
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間違っても女性はこの会社では働くことが出来ません。1名おられましたが2ヶ月で辞めてしまいました。しっかり努力もして頑張っておられましたが、西日本全域での移...続きを読む(全157文字)
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ワークライフバランスは望めません。8時に終了ですが何かと理由をつけ、9時まで残らされます。終わってからも日報や報告物が多く帰ってからも仕事が非常に多いです...続きを読む(全196文字)
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仕事のやりがいは特はありません。日々の報告数字が、自力の獲得でなくとも、報告し自分の一件としていることもあり。また上司もそれを見て見ぬ振りどころか、催促し...続きを読む(全171文字)
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色々な地域に出張、転勤が出来て自分のスキルアップが出来る。
取り扱っている商材は、認知度が高くお客様へ提案しやすい。
実績ランキングを事務所に掲載して...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社Nex-T |
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フリガナ | ネクスティー |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 159人 |
代表者 | 井上英昭 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目6番20号 |
電話番号 | 06-6348-5955 |
URL | https://nex-t.co.jp/ |
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