プランニングフォーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

出産育児については全く考慮されていませんので、お勧めできません。正直男中心の企業ですので、女性への配慮を期待される方が、入社されないことが賢明です。過去に...続きを読む(全180文字)

現在は国際的なモータースポーツを主宰しておりますが、当時はまだ町のカーショップにすぎませんでした。しかし国際的なモータースポーツを行うという情熱のもとに、...続きを読む(全227文字)

とにかく専門外の仕事もやらされるので、人間的な成長は実感できると思います。ただし、一度技術を身に着けると、あれもこれもと、とにかく得た技術に関する仕事を1...続きを読む(全180文字)

一言で言って将来性が全くなくなったことと、人材流出で、一人に対する負担が高くなったにもかかわらず、それを全く評価せず、給与は減少の一途という状況に嫌気がさ...続きを読む(全164文字)

一言で言って仕事の将来性はあまりないと思います。特に大きなイベントの開催がここ数年滞っているため、企業の運営状況はかなり厳しくなっております。また人材の流...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本給が低いので賞与はあっても満足な額ではなかった。昇給もあるが、評価での昇給というより、在籍年月で少しずつ上がるという感じなので大幅なアップ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年功序列だが、頑張った人とそうでない人のボーナスは数百万単位で異なる。裁量労働になるまでは、ほぼ残業代で稼ぐ感じになり、いまは制限されてしまっ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
業界の中ではかなり低いと思う。
残業ありきではあるが、残業代もしっかりともらえるわけではないのでやりがい搾取でしかない。
【気になること・改善...続きを読む(全118文字)

【良い点】
収入は平均よりも多いのではないかと感じる。ただボーナスの査定が現場の人間は明確な基準がない為、がんばりが認められない傾向があるのかなと思う。
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
初任給は他の業界と比較して高い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの有無が配属された部署によって異なる点。目標未達の場合は支...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年齢給制度があるため、新卒でも給料に差が出ることがあった。同じ能力値でも給料が違うこともあり、不満を持つ人もいた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
評価制度がないので割り切って働く人は良いでしょう
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がありません。社員を大切にしましょう。それだけです続きを読む(全80文字)

【良い点】
同世代の知人と比較しても、十分にいただけていました。
個人的には不満な点はございません。
一方で入社してから一定期間がたつと裁量労働制に移行す...続きを読む(全128文字)

【良い点】
インセンティブ制度による報酬が高く設定されているため、成績を残せた月の給料は弾む。元々年功序列で成績を残せていなくても昇給するような会社で働い...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業代はしっかり出るので特に不満なし。年齢の割には比較的高給なので、モチベーションにも繋がるし、モチベーションを保てる。
【気になること・改善...続きを読む(全151文字)