1950年(昭和25年)に設立。
宮園自動車は、日本国内においてのモータリゼーション(車社会化)の発展とともに、主要事業であるハイヤー・タクシー事業以外にも、自動車販売・福祉輸送サービス・観光バス・介護サービス・旅行業など幅広い事業を展開しています。
社訓である「和」をモットーに、社員間の交流も盛んで、一人ひとりの自主性を大切にする会社なので、どのような方でも働きやすい環境であるといえます。
今や車は人々の生活に無くてはならない存在です。
そのクルマが世の中に存在し続ける限り、私たち宮園自動車は東京を活動の足場にクルマ社会のリーディングカンパニーとして、今後も《車がある生活》とは…を常に考え、新しい可能性を追求、提案し続けます。
・当社の強み
運転経験が少なくても安心!豊富な研修制度
新入社員として、配属されるみなさんに安心して働いていただけるように、基本的な挨拶やマナーからドライバーとして必要な地理や運賃メーターの操作方法などタクシードライバーとして必要な知識を身に付けることができる様々な研修制度を用意しています。
運転経験が少ない方でも、安全運転を基とした研修や添乗指導がありますので、入社後でもクオリティの高い技術を取得できます!また、新任研修後もフォローアップ研修があるので、安心して仕事の基礎を学ぶことが出来ます。
充実した福利厚生であなたを、そして家族を大切にします
宮園自動車では、社員が安心して活き活きと働ける職場を作るため、社会保障制度、福利厚生面の充実を図っています。
例えば…
●自社所有の保養施設八ヶ岳「宮園ロッジ」、提携施設の用意。
●勤務一年以上であればもらえる退職金制度
●優良運転者や無事故者に贈られる表彰制度 など
その他、お子様の小中学校入学・卒業時にお祝い品など、あなただけでなくあなたの家族を一緒に大切にします。
・当社の課題
年齢構成の高い傾向にある現状
タクシードライバーの平均年齢は2014年度調べによると58.7歳で、全業種の平均が42.9歳からすると
他業種と比べて高いことがわかります。また、60歳以上が半数を占めているのです。AIや自動運転が急速に発展する未来において人間ならではのサービス提供を構築するにあたり若い人材を必要としております。
当社では、経験者はもちろんのこと、初めてタクシーの乗務員として働こうとする方々に未経験の方でも安心していただけるよう、公的研修から社内研修などのシステムを提供し、一貫してフォローに努めています。今後もシステムの向上を目指し、若手社員の獲得に取り組んで参ります。
▼研修の流れ▼
二種免許取得→初任研修→東京タクシーセンター→事故対策機構(NASVA)→東京無線研修センター→添乗指導→フォローアップ研修
給料が少ないとされる業界イメージの払拭
タクシードライバーの年収は少ないと思われている方も多いと思いますが、実はそうでもないのです。
現在20代~30代の平均月収は約30万前後です。ただし性別関係なしで抽出すると更に下がります。
タクシードライバーは一般的なビジネスマンと違い、歩合制の比率が多くなっているのです。当社でも、成果給や、歩合給により多少変動はありますが、平均月収が25万円~35万円と一般的にみても平均的、もしくは平均より高い収入を見込めます。性別は関係ありません。このように、頑張り次第で給料に反映する仕組みをもっと知っていただける様、務めることもまた、当社の使命だと思っております。
・向いている人
・人と接することが好きな方
・車の運転が好きな方
・状況に適した対応が得意の方
・向いていない人
・人と接することが億劫だと考えている方
・優柔不断な方