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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しても、配属された営業所の上司や先輩による部分が大きいと思います。
面倒見の良い営業所もあれば、新卒の新...続きを読む(全97文字)
株式会社高速
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社高速のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社高速で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しても、配属された営業所の上司や先輩による部分が大きいと思います。
面倒見の良い営業所もあれば、新卒の新...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1〜3年目までは毎年研修が行われている。その後も研修が細かく行われている。3年目の研修では毎年コミュニケーションを取れるように、イベントが行...続きを読む(全82文字)
一年目からしっかりとした研修制度が設けられており、2年目、3年目にも研修があるそうです。続きを読む(全44文字)
営業職であっても、事務や倉庫業務、配送についても経験することができる。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
ある一定の年数になると各職種ごとに定期的に研修がある。形式的な研修のためスキルアップにつながっているのかは微妙である。また、講師陣も社内の人...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
営業職、業務職、事務職それぞれに社内研修が定期的にあります。
特に営業職はある一定レベルになると専務監修の研修に参加できるため、仕事にもやる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
あるていどの、年齢に達すると、ポジションのオファーが来る。
それをチァンスと捉えるかそうでないかそれを決めるのは自分次第である。
自分の力を...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
新卒入社であれば、入社3年目までは年一回の研修があります。研修の目的は同期同士の交流のためかと思われ、実務的かどうかは人それぞれ感じるかと思...続きを読む(全177文字)
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入社してから2週間くらい本社でOJTがあります。まあよくあるビジネスマナーとか電話対応の練習、ロープレを行います。当時は、営業経験もなかったのでみんな恥...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
有給は、事前に上司に伝えておけばある程度取れると思うので、そこは良い点かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は休日出...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国各地に営業所があり、各営業所ごとに所属長や統括がいるため、そこの営業所に所属し...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境が悪すぎました。断熱材の無い倉庫の作業で、夏は40度を超えます。社員の気に入る人...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な体育会系気質で、業務量の多い拠点では深夜まで作業が終わらない。人手不足のため、誰でも採用するため人間関係...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
食品包装紙材の会社なので、今後も事業が縮小することはあるが食品に関わる仕事のため無くなる事はない仕事。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
産休、育休制度がしっかりとしている。
事務職の方の中には子育てで事務所での勤務が難しい場合、テレワークで勤務している。
キャリアについても入...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
福利厚生サービスを利用することが出来るのでホテル等をお得に使用できる。
有給消化制度もしっかりしているので連休を取りやすい。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
日々の業務の残業は少なめで早く帰っている人が多い印象。
有給消化積極的なので、休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所に...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
顧客先がスーパーのため土日関係なく電話が鳴る。気の休まる日はほぼなく、精神力が強くなければ務まらない仕事。また倉...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
主に食品トレーを取り扱っている比較的安定した業界最大手企業でありこの先無くなることはないことに魅力を感じた。また全国展開しており若い所長も誕...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
私が入社した時は、人数もすくなく、仕事のやり方を皆さん模索して、良いやり方を皆で共有するような感じだった。マニュアルはなく、自分で考えて動け...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修はあまり多くなく、基本的には実務を通じて覚えていくスタイルです。マニュアルよりも現場経験を重視する形なので、早く実戦に入れて自分のペース...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
入社してから一週間は会社の概要(各部署の取り扱い内容、福利厚生、マナー研修等)についての説明が行われる。また、入社から一年間は三ヶ月に一度の...続きを読む(全165文字)
内定者研修や新人研修、階層別研修、社長による研修など、若手でも意見が言いやすく成長できる教育制度が整っています。続きを読む(全56文字)
| 会社名 | 株式会社高速 |
|---|---|
| フリガナ | コウソク |
| 設立日 | 1966年2月 |
| 資本金 | 17億2452万円 |
| 従業員数 | 1,156人 |
| 売上高 | 1159億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 赫 裕規 |
| 本社所在地 | 〒983-0034 宮城県仙台市宮城野区扇町7丁目4番20号 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 平均給与 | 574万円 |
| 電話番号 | 022-259-1611 |
| URL | https://kohsoku.com/ |
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