ヨネヤマの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
経験も人格もない人が多く、つまらない人間が多い。
時間を無駄にしてる人が多く、女性の差別がひどい続きを読む(全77文字)

【良い点】
休日はないし、勤怠管理が杜撰
【気になること・改善したほうがいい点】
休日にも上司から鬼電と顧客からも鬼電で、休職後に退職の強要をしている支...続きを読む(全83文字)

【良い点】
無能の下で働くと無能にしか育たないのだなと経験できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
知識がない人が知ったかぶりをして偉そうに...続きを読む(全114文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がない。
というか上司が教育という概念がなく、知らないのに知ったかぶりしてとっても大変...続きを読む(全92文字)

【良い点】
全く評価制度がない点
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなく、上司の機嫌取りの結果により昇給が決まる。
給与も低く社員を見下...続きを読む(全80文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
基盤が脆弱な為、3年以内に大きなトラブルを起こすと思う。
コーポレートガバナンスがない。
労働...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票には完全週休2日と記載あるが、真っ赤な嘘。

土日祝日は交代で勤務。
正しく計算した...続きを読む(全96文字)

【良い点】
嘘をつかれた
【気になること・改善したほうがいい点】
面接で聞いたことと、事実と大きく離れていた。
本当に、慎重に申し込んでください。
人生...続きを読む(全84文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性＝一般職という古い価値観に縛られている会社。奴隷のように毎朝から様々な業務外のハラスメント...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年収は月給＋賞与という構成になっていて、月給は基本給に諸々の手当が乗る形。昇給は年1回で4月にあり、残業手当も支給。賞与は年2回で7月と12...続きを読む(全213文字)

【良い点】
会社自体は長い歴史があり、企画から開発、デザイン、調達や配送まで一貫したビジネスモデルがあり、他社と比較しても一貫性という点では強みがある。...続きを読む(全216文字)

【良い点】
社会保険や通勤手当、上限はあるが住宅手当などがあり、営業であれば駐車場代やガソリン代も補助される制度があった。また退職金制度や厚生年金基金と...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年収は概ね平均水準以上といった感じで、結構良い給与を貰えていた。特に決算賞与の存在が大きく、年2回の賞与にプラスしてもらえるため、決算賞与が...続きを読む(全170文字)

【良い点】
フードウエアは飲食業界や小売業で常に需要があり、特にコロナ以降は宅配の需要も上がり今かなり必要とされてる分野だと思う。環境対応素材や新しい包...続きを読む(全138文字)

【良い点】
食品パッケージという生活に身近な商材を扱うため、自身の提案がそのまま商品に反映され、目に見える形で仕事の跡を残せるのはやりがいがあった。企画...続きを読む(全220文字)

【良い点】
お客様の要望に合わせてゼロベースから容器の提案をするので、お客様の声や反応をダイレクトに聞けるのは面白みだと思います。特に自分の提案が実際の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本的な社会保険や通勤手当は整っており、働く上では安定した環境でした。有休は事前に相談すれば比較的取得しやすい雰囲気があります。ただ忙しい時...続きを読む(全160文字)

【良い点】
配達の需要が増えてきたことで食品容器業界の需要も伸びており、成長性のある会社だと思います。市場全体でエコ志向が高まる中この会社でもそういった...続きを読む(全158文字)

【良い点】
土日が休みとなっていて、繁忙期を除けば残業もそこまでで定時に帰宅できる日もありました。全社的に長く働くような雰囲気ではなかったので、プライベ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
社員同士の仲は割と良好で社内の雰囲気は良かったと思う。年齢層も偏りはなく若手からベテランまでバランスよく在籍していた。目上の社員に対して礼儀...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年収は同業他社よりは高いと思う。高年収とまではいかないが平均水準よりは上で、賞与等の支払いも安定していた。制度としては月給制になっていて、賞...続きを読む(全218文字)

【良い点】
経営状況は良好な会社だと思う。ウーバーイーツなど宅配の需要も増えてることから食品パッケージの需要も高まっており、成長性は十分に感じられる。衣...続きを読む(全138文字)

【良い点】
業績、個人成績に関係なく、年二回賞与は支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんな良い成績を残しても賞与、昇給に全く反映され...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ユニット制も廃止され、評価シートでの査定もなし。オーナー企業の為、YESマンが気に入られ、役職を与えられる。その...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし。評価制度もなく、やっても何も評価されない為、全体的に主体性はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化5日間が義務化...続きを読む(全186文字)