仙台銘板の新卒採用・就職・企業情報
株式会社仙台銘板の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数219件)。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、株式会社仙台銘板の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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社員との相性
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社仙台銘板の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社仙台銘板の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
学生時代に注力したことについて、成果を含めて具体的に説明してください
100文字以上240文字以下
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A.
私は○○部での活動を通して、自分の潜在能力を最大化することを常に考える力を身に着けました。私の目標は、○○に出場することでした。○○部は少数精鋭で、レベルの高い集団でした。まず自分の基礎レベルを上げるために、フィジカル向上に取り組みました。周りの選手を見て学び、ア...続きを読む(全181文字)
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Q.
学生時代に力を入れたことを教えてください。
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A.
焼肉店アルバイトで提供フローの改善を行った。ピーク時にドリンクの提供スピードが遅いとクレームが入り、飲食店にとってドリンクの提供スピードの低下は、顧客満足度の低下に繋がると考えた。混み合う中で提供を早めるのは困難だと言われたが、話し合いを進める中で改善案を持ちかけ...続きを読む(全240文字)
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Q.
学生時代に注力したことについて、成果を含めて具体的に説明してください
100文字以上240文字以下
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A.
私は○○部での活動を通して、自分の潜在能力を最大化することを常に考える力を身に着けました。私の目標は、○○に出場することでした。○○部は少数精鋭で、レベルの高い集団でした。まず自分の基礎レベルを上げるために、フィジカル向上に取り組みました。周りの選手を見て学び、ア...続きを読む(全181文字)
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Q.
学生時代に力を入れたことを教えてください。
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A.
焼肉店アルバイトで提供フローの改善を行った。ピーク時にドリンクの提供スピードが遅いとクレームが入り、飲食店にとってドリンクの提供スピードの低下は、顧客満足度の低下に繋がると考えた。混み合う中で提供を早めるのは困難だと言われたが、話し合いを進める中で改善案を持ちかけ...続きを読む(全240文字)
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Q.
学生時代に注力したことについて、成果を含めて具体的に説明してください
100文字以上240文字以下
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A.
私は○○部での活動を通して、自分の潜在能力を最大化することを常に考える力を身に着けました。私の目標は、○○に出場することでした。○○部は少数精鋭で、レベルの高い集団でした。まず自分の基礎レベルを上げるために、フィジカル向上に取り組みました。周りの選手を見て学び、ア...続きを読む(全181文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が仙台銘板を志望する理由は、熊本地震がきっかけです。
私の実家はこの地震の影響で半壊し、両親も一時避難しなければならない状況でした。こういった大きい災害でまさか私の実家が被害を受けるとは思わず、もう他人事ではなくなり、自分自身が何か支えなければならないと考えま...続きを読む(全335文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
仙台銘板は、安全用品・保安用品のレンタル・販売を行う業界トップのシェアを誇る会社であること、また、私の経験との関連で、日本の安全な暮らしを支えたいと思ったからだ。「パイオニアでありトップランナーである」という仙台銘板の強みを理解し、自分自身の経験と結びつけると説得...続きを読む(全209文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が仙台銘板を志望する理由は、熊本地震がきっかけです。
私の実家はこの地震の影響で半壊し、両親も一時避難しなければならない状況でした。こういった大きい災害でまさか私の実家が被害を受けるとは思わず、もう他人事ではなくなり、自分自身が何か支えなければならないと考えま...続きを読む(全335文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
仙台銘板は、安全用品・保安用品のレンタル・販売を行う業界トップのシェアを誇る会社であること、また、私の経験との関連で、日本の安全な暮らしを支えたいと思ったからだ。「パイオニアでありトップランナーである」という仙台銘板の強みを理解し、自分自身の経験と結びつけると説得...続きを読む(全209文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私が仙台銘板を志望する理由は、熊本地震がきっかけです。
私の実家はこの地震の影響で半壊し、両親も一時避難しなければならない状況でした。こういった大きい災害でまさか私の実家が被害を受けるとは思わず、もう他人事ではなくなり、自分自身が何か支えなければならないと考えま...続きを読む(全335文字)
-
総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
2.7
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.9
- 退職理由
-
2.4
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仙台銘板の
学生による会社の評価
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総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
2.7
- おすすめ度
-
3.0
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- 回答者:
-
【良い点】
平均的な年収は高いと感じます
年功序列の風潮はありますが、30代でもそれなりにもらえていると感じています
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全105文字)
- 回答者:
-
【良い点】
この世に工事が無くならない限り無くならない会社。
言い方は悪いけど、災害があったら儲かる。
創業者が同族経営を嫌う方なので、その辺りはすごくい...続きを読む(全82文字)
- 回答者:
-
【気になること・改善したほうがいい点】
教育係による…
長くいる女性社員はクセが強くて、それが原因で辞める子が多い。
自分で仕事かかえこんで教えてくれなか...続きを読む(全130文字)
- 回答者:
-
【良い点】
女性が働きやすい環境には、柔軟な勤務制度や公平な評価が不可欠。育児・介護と両立できる仕組みや、リーダー職への積極登用が鍵。多様なキャリアパスを...続きを読む(全222文字)
- 回答者:
-
【良い点】
仕事のやりがいとして、営業として携わった案件が形となり、実際に受注した製品が現場に並んでいるのを目にしたときに大きな達成感を感じます。また、顧...続きを読む(全199文字)
- 回答者:
-
【良い点】
時間休が使えたり、健康診断でも婦人科検...続きを読む(全56文字)
- 回答者:
-
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって役職をもらえる基準が違う。
厳しい人は厳しいし、ゆるい人はゆるい。
仕事ができるできないというよりは、...続きを読む(全106文字)
- 回答者:
-
【良い点】
ボーナスが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先による。
同じ仕事量こなしてても、営業所の売上が悪いとボーナスも少なくなる。
給...続きを読む(全109文字)
- 回答者:
-
【良い点】
休みは多いと思います
有給もとりやすく自分の都合にあわせて働けると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の場合、携帯を常に持ち...続きを読む(全135文字)
- 回答者:
-
【良い点】
福利厚生制度は毎年増えています
一律で住居手当があるのは良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修に力をいれている気がし...続きを読む(全135文字)
- 回答者:
-
【良い点】
平均的な年収は高いと感じます
年功序列の風潮はありますが、30代でもそれなりにもらえていると感じています
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全105文字)
- 回答者:
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【良い点】
この世に工事が無くならない限り無くならない会社。
言い方は悪いけど、災害があったら儲かる。
創業者が同族経営を嫌う方なので、その辺りはすごくい...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育係による…
長くいる女性社員はクセが強くて、それが原因で辞める子が多い。
自分で仕事かかえこんで教えてくれなか...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
女性が働きやすい環境には、柔軟な勤務制度や公平な評価が不可欠。育児・介護と両立できる仕組みや、リーダー職への積極登用が鍵。多様なキャリアパスを...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
仕事のやりがいとして、営業として携わった案件が形となり、実際に受注した製品が現場に並んでいるのを目にしたときに大きな達成感を感じます。また、顧...続きを読む(全199文字)
- 回答者:
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【良い点】
時間休が使えたり、健康診断でも婦人科検...続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって役職をもらえる基準が違う。
厳しい人は厳しいし、ゆるい人はゆるい。
仕事ができるできないというよりは、...続きを読む(全106文字)
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-
【良い点】
ボーナスが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先による。
同じ仕事量こなしてても、営業所の売上が悪いとボーナスも少なくなる。
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【良い点】
休みは多いと思います
有給もとりやすく自分の都合にあわせて働けると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の場合、携帯を常に持ち...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
福利厚生制度は毎年増えています
一律で住居手当があるのは良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修に力をいれている気がし...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
平均的な年収は高いと感じます
年功序列の風潮はありますが、30代でもそれなりにもらえていると感じています
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仙台銘板の
学生の口コミ・評判
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 最終落選
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
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- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
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- 最終落選
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- 学生
- 2025卒
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- 30分以上は話す機会があった
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平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
会社名 |
株式会社仙台銘板 |
フリガナ |
センダイメイバン |
設立日 |
1969年6月 |
資本金 |
3億5000万円 |
従業員数 |
780人 |
売上高 |
372億7700万円 |
決算月 |
3月 |
代表者 |
渥美幸二 |
本社所在地 |
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3丁目8番33号T-PLUS仙台8階 |
電話番号 |
022-388-7334 |
URL |
https://www.s-meiban.com/ |