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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

さいたま市のその他の福祉関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

さいたま市の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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さいたま市の 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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さいたま市の 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

さいたま市の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他の福祉関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手の職員こそ、頑張っているなと思います。最近は、やりたい事がないから、とりあえず公務員になれば間違いないという考えもあるようですが、体や頭が...続きを読む(全161文字)

さいたま市の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他の福祉関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性でも、差別的な事はなく、積極的に役付きに登用される制度です。育児休暇にも理解があり、人手不足となれば、皆でカバーし合う考え方があります。
...続きを読む(全209文字)

さいたま市の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他の福祉関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有休は取りやすいと思います。職員はジョブローテーションですが、それぞれが責任を持って取り組んでいると思います。仕事上、大変な事もありますが、有...続きを読む(全285文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

さいたま市を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月25日
回答者:

【良い点】
定期的な部署異動で経験が積める
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の都合で全然異動しない人もいる。ケースワーカーに関しては、色んな課...続きを読む(全108文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2021年1月29日
回答者:

【良い点】
年収約400万円です。普通で平均の年収だと思います。昇級試験に合格すれば、年収は上がります。昇級試験を受けている人は、毎年います。また、年齢に...続きを読む(全190文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年8月27日
回答者:

【良い点】
昇進等に関しては、ほぼ男女差別がない。
部署によって、男性が多い職場、女性が多い職場、男女比が均等など、割合にバラつきこそあるが、仕事内容に関...続きを読む(全197文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2020年8月5日
回答者:

【良い点】
男女平等に働ける環境である。女性の管理職登用に積極的なので女性で仕事できる人の方が昇進しやすい。各種休暇制度も整っており使うのが当たり前となっ...続きを読む(全183文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月18日
回答者:

【良い点】
年に一度、昇給があります。また、働きに見合った収入はいただけていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多い部署でも少...続きを読む(全162文字)

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さいたま市の 会社情報

基本データ
会社名 さいたま市
フリガナ サイタマシ
本社所在地 〒330-0061 埼玉県さいたま市浦和区常盤6丁目4-4
URL https://www.city.saitama.lg.jp/
NOKIZAL ID: 1135026

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