コマツの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
有休消化100%や様々な休暇制度が取り入れられている
残業時間も厳しく監視されており長時間労働が何年も続く事はない
【気になること・改善した...続きを読む(全109文字)

【良い点】
毎年の春闘による賃金テーブルの改訂や
昇給・昇格機会が多く設けられていると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が人に依存して...続きを読む(全107文字)

【良い点】
性別を問わず管理職への登用はある
部署によって女性の多い少ないはあるが
女性が男性の中で一人働くなどの環境は少なく相談しやすい環境づくりをし...続きを読む(全83文字)

【良い点】
部署により差があるが社員のコミニケションは良好
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の賃金と労働内容・責任を比較するとなりたいと言...続きを読む(全90文字)

【良い点】
製造メーカであるため福利厚生は充実している
住宅補助・食堂・社外の会員性 福利厚生サービス
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は原...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社員への教育は積極的に行われている。
社内の研修センターや社内公募による国内外の大学への入学などが可能続きを読む(全57文字)

【良い点】
生産技術は工場の花形であるため求められるレベルも高いがやりがいを感じて仕事に取り組める
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって...続きを読む(全113文字)

【良い点】
フレックスタイムも有給休暇もよく使えたと思いますが、部署によるかと思います。女性に甘い部署、厳しい部署、当たり外れはあるかと思います。
が、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
給与は特段高くないが、優良企業だったと思います。当然、社会情勢によって波はあるかと思いますが、リスクのない会社だと思っています。続きを読む(全70文字)

【良い点】
早期退職制度があったため
結婚して子供も生まれたので、主人の仕事の関係で退職せざるをえなくなりました。再雇用や時短で働ける環境ではなかったの...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性に優しい会社だと思います。
希望の部署に配属してもらえるかというより、人事はよく見てるので、この仕事をやりたくて入社したわけではなかった...続きを読む(全207文字)

【良い点】
色々なキャリアアップのための制度があり、自分のためにもなる自己啓発系講座も多数ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
とても充実していました。
若かったので、ありきたりなものしか使えませんでしたが、長く在籍していれば、より充実していたかと思います。
どこの会...続きを読む(全253文字)

【良い点】
若い人にチャンスを与えることが多々あり、やる気があれば若い時からプロジェクトや様々な活動に入れてもらえる。実践の中で鍛え上げるという文化があ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
給与は他社機械メーカーと比較しても良い方だと思う。残業代も100%支給される。休日出勤した場合も代休を取得することが可能。自宅に持ち帰って仕...続きを読む(全167文字)

【良い点】
年間最低目標有給日数が設定されていて、組合員は全員必達となっている。そのため、周りの人と協力しながら休みを取れるようになっているところは良い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
他社と比較すると、全体的には比較的ワークライフバランスは取れていると感じる。定時退社日も設定されており、部署によってはかなり浸透していると感...続きを読む(全188文字)

【良い点】
日系の古いメーカのため、福利厚生制度は手厚いと思う。特に住宅補助関係は手厚いと感じる。食堂等も完備されているので助かる部分はある。(人数に対...続きを読む(全224文字)

【良い点】
ある程度年功序列のため黙ってても、ある程度の役職につける。
また語学も必須の項目となっているが救済措置もあるため、苦にはならない。
【気にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
業務改善についてとても熱心な会社であるため、改善したいことを周囲に納得してもらえるように話を展開できればいろいろなことにチャレンジできる環境...続きを読む(全166文字)

業界が不景気で、事務職の残業を減らす指示が出ている。設計部署は対象外。特に大型建機が売れず、小型建機の工場の仕事を分けて貰ったりして凌いでいる状態。リー...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスについてはかなり恵まれているほうだと思う。年休取得も会社が目標〇〇日といった形でアナウンスがされるため、かなり取得しやすく実際に年休...続きを読む(全159文字)

半年に1回業績目標面談が行われ、そこでの評価が給与にもダイレクトに反映される仕組みとなっている。ここ最近は業績もよいので賞与も年6カ月以上もらっている。...続きを読む(全188文字)

良くも悪くも日本の企業の体質である。そのため、キャリアパスとして、技術者であると40代中盤以降でないと課長級に上がることは難しい。そのため、人を動かすマ...続きを読む(全150文字)

給与については特に不満はなく、その業務量、年齢ではもらっている方だと感じた。
評価制度については、良くも悪くも年功序列がある。多大な成果をあげたとしても...続きを読む(全168文字)