ヤナパックの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業は、会社全体では少ないと思う。私の部署も繁忙期でなければほとんど残業はない。ただ、部署や人によっては仕事内容...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなし。仕事はおのずと属人化。でも、会社は自分1人で仕事を抱え込むやつと批判。
仕事の流れを把握していな...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人票に記載の基本給よりも実際は4万円近く少なかった。始業が朝9時からなのに、朝礼を8時半ごろからする。その前に...続きを読む(全255文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員の大半が身内で、典型的な家族経営。かつては90歳目前の高齢社長だった。コロナ後に50代の息子に代が変わったが...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はない。製菓・製パンの主に中小や個人店を相手にしているが、業界自体が縮小傾向。昨今の物価高騰で製造コストが...続きを読む(全396文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの不当な評価とパワーハラスメント（晒し上げ）のため退職。

この会社は、社員を大事にしない。社員を公平に...続きを読む(全332文字)

【良い点】
誕生月に3000円のQUOカードが支給される。皆勤手当10000円。昔は新年会と花見があったけど、コロナ後はすべてなくなった。退職金制度はあ...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはなし。特殊ルールがかなり多く、属人化が避けられない。にもかかわらず、経営陣は仕事を属人化する社員をす...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体で給与水準がかない低い。家族を養えない。単身住まいもやっとなのでは？
評価制度は不明確。お気に入りに対し...続きを読む(全124文字)

白髪のワンマン社長とウマが合わなく、仕事に対する姿勢も認めてもらえず、半ば解雇に近く退職、やめて良かったのではかかろうか?親族会社のため息子に移管を計画...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性で管理職をされている方や、長く勤めている方が何人もおられました。女性にとっては働きやすい環境かと思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性にとって働きやすい環境だと思います。産休・育休も取得しやすく、取得中は派遣社員をいれ業務の対応をしてくれます。復帰後も、時短勤務なども出...続きを読む(全113文字)

【良い点】
時短勤務が可能です。また、子供の学校行事や突然の体調不良に対して柔軟に休暇が取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間休はとれ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
育休や産休は取りやすい環境だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりませんが男性優位な会社体制だったという印象が強いです続きを読む(全77文字)

【良い点】
元々、女性の積極的な登用はある社風でしたが、最近では更に加速している様に感じられます。特に女性営業担当は増えてきました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
女性社員の声を積極的に拾おうとする動きはあり、以前よりも働きやすさについて考える機会は増えていると思います。アンケートなどを通じて、現場の意...続きを読む(全473文字)

【良い点】
会社全体では男性社員中心の求人のみでは必要な人員を確保する事が難航する事を見据え、女性社員の採用・登用に積極的になってきている様子が伺える。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
妊娠、育児に対しての理解がありお休みは取れて3歳まで時短勤務も可能です。決まった時間に帰宅できます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性は多い。女性が上にいることもかなりある。女性だから、男性だからというのはなく、男性女性は特に関係ない。やる気があるかどうか。
【気になる...続きを読む(全104文字)

【良い点】
良くも悪くも差分はない。クライアント特性上女性の視点が重宝されることもあるため、活躍している方は多かった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全114文字)