ソフトバンクの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は御社で全世界の人々の働き方を場所にとらわれないものにしたいと考えています。具体的には、メタバース空間LINEやyahoo事業のように誰もが当たり前に利用できるプラットフォームを提供することです。そして、本社、支社、営業所など働く場の所属をなくし、企業に所属する人が居住地を世界中から選択することができると考えます。また、場所に囚われない働き方を実現することで職業選択の自由な社会を推進していきたいと考えています。

A. 就職活動においては、医療を通じて社会に貢献できることを軸に進めており、主に医療機器メーカーや総合電機メーカーを中心に受けてきました。内定を頂いたメーカー様もあるのですが、病院で使われる医療機器の提供という活躍の場が限られてしまうのではないかという懸念があり、就職活動を続けてきました。御社であればフィールドを限定せずICT技術を身に着けることによって幅広く地域に貢献できるのではないかと考え志望いたしました。

A. の強みと合致する項目は、挑戦と逆算です。 私には難しい課題にも進んで挑戦できる、計画性があります。 私は、これらの強みを、ザンビアで100人規模の日本語教室の運営に挑戦した際に発揮しました。 ザンビアにおける日本語学習への需要と日本語教育機会の不足というミスマッチを解決することに取り組みました。 まず、日本語教室を長期的に持続可能なものにするために、生徒の満足度が高い授業を行うことが大切だと考えました。そのために、生徒の要望を明確に把握するためアンケートを行い、日常会話に特化した授業を進めました。また、限られた期間の中で、生徒が簡単な日本語を話せるようになるという目標からの逆算を行い、指導すべき観点をまとめた独自の教材を作成しました。生徒とも積極的にコミュニケーションを取り、生徒の意見を柔軟に取り入れながら、授業を常に変化させていきました。その結果、毎回の授業で9割以上の出席率を獲得し、8割の学生から来学期の授業にも参加したいと回答を得ることができました。更に、在ザンビア日本国大使から、ザンビアでの日本語教育の普及に大きく貢献したとの高い評価を得ることができました。 このように、私は、目標からの逆算を行いながら、大きな挑戦を成し遂げた経験があります。

A. 私はトランスミットアレーの研究を行っています。トランスミットアレーとは、アンテナに装荷することで入射した電波を一定の方向に鋭くするレンズのような平面素子です。そのため電波を所望の方向に送信したい場合に用いられ、車載レーダーや通信衛星などに応用されます。トランスミットアレーの構造は誘電体基盤に導体素子を配置し、導体素子の周波数・位相特性を利用することで電波を制御しています。その際の特性は導体素子の形状で決定されます。この研究において、従来は丸や四角などの形状で設計を行っていましたが、素子の面積を十分に活用できていませんでした。そのため、素子の電波制御性能が低く、電波を制御するには５層の素子が必要でした。しかし、５層だと設計コストが高い・割れが発生するという課題がありました。実用化ラインである３層にするためには、従来よりも２０％以上の素子性能向上が必達でした。そのために、遺伝的アルゴリズムと呼ばれる最適解を導き出すプログラム手法を導入しました。実装には半年間かかりましたが、素子の大きさを最大限活用した形状にできたため、３０％の性能向上を達成できました。現在は共用性という観点から、複数の周波数帯域で使用できるトランスミットアレーの製作に取り組んでいます。この経験を通じて得た、アンテナのセンサーに関する知識と、何事にも諦めず、解決策を模索し、粘り強く取り組むという姿勢を貴社のエンジニアとして役立てていきたいです。

A. 私はこれまで小学生から高校生までソフトテニスをしてきまたした。特に高校と中学の部活の期間、土日まで先生が部活に時間を割いてくださっていたのを感じる。そのだめ、外部のコーチと学校のマッチングを行い、先生の負担軽減を場所を問わず行いたい。学校側は先生の残業時間を減らせるというメリットがあり、外部のコーチに賃金を払うメリットがあると思う。これは一例で他にも場所を問わない働き方を実現する技術がソフトバンクにある

A. 私は御社で全世界の人々の働き方を場所にとらわれないものにしたいと考えています。具体的には、メタバース空間LINEやyahoo事業のように誰もが当たり前に利用できるプラットフォームを提供することです。そして、本社、支社、営業所など働く場の所属をなくし、企業に所属する人が居住地を世界中から選択することができると考えます。また、場所に囚われない働き方を実現することで職業選択の自由な社会を推進していきたいと考えています。