この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当初は人を大事にするというような社風ではあったが、関東近郊同士が合併して大きくなってからはすべてがトップダウン形式となった。コンプライアンスや身だしなみに...続きを読む(全163文字)
生活協同組合コープみらい 報酬UP
生活協同組合コープみらいの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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当初は人を大事にするというような社風ではあったが、関東近郊同士が合併して大きくなってからはすべてがトップダウン形式となった。コンプライアンスや身だしなみに...続きを読む(全163文字)
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自分で発掘して作り出す面白さはなく大きくなったからといって給料が増えたわけでもない。残業代カットされ手取り26万!!基本的に管理職といえど肉体労働だし、パ...続きを読む(全172文字)
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管理職クラスになると土曜日も含めて休みがない。祝日はなく通常出勤。賞与もあるが変動がない。配達作業なので特に専門的に身につくものではない。入社したらこれと...続きを読む(全151文字)
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女性はなんといっても働きやすい環境、福利厚生が整っている。
ただし、制度は整い、それを取得しやすいといっても実際に取得した後女性が働いていくには厳しいも...続きを読む(全187文字)
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生活に密着した社風と働きやすい環境と思ったが、実際は労働環境としてはまだまだ発展途中の段階にあった。研修や環境も誰かにお任せといった感じで統制がとれておら...続きを読む(全177文字)
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景気の動向に左右されやすい業界であるため、事業の成長性にはベンチャーのような、急成長は見込めないが非常に企業として安定しているため社会的地位としての信用性...続きを読む(全181文字)
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生協といえども、売上げを上げて利益を出さないと生き残れない時代となっている。ただ、生協では売上げといわず供給というし、利益とは言わず、剰余という。このコト...続きを読む(全353文字)
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私は男性ですが、この組織は女性を積極的に戦力にしようと考えているようだ。出産・育児休暇は取れるし、パートさんはほとんど女性だから店内の女性比率は90%を超...続きを読む(全254文字)
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組織全体で店舗事業が黒字化せず、このままでは店舗が存続することも難しい状況だと感じた。私はずっと店舗で仕事をしてきたので、店舗がなくなったらまったく違う会...続きを読む(全202文字)
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転職支援制度の適用申請を行い、承認されたため、2012年1月に退職予定です。
あらたなステージでの社会貢献に寄与する仕事への転職を通じて、セカンドキャリ...続きを読む(全246文字)
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やりがいと面白みは、以下の3つがあげられます。
1.生協の利用者=組合員及び地域の方々との関わりの中で、人と人のつながりを実感できることです。
2.協...続きを読む(全166文字)
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現状と今後の事業政策について、以下の3つがあげられます。
1.90年代から事業連合組織として、首都圏(東京、埼玉、千葉)の主軸生協を中心に、関東甲信越の...続きを読む(全271文字)
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毎日同じ仕事をして、ほとんど変わりがないのでそんなに面白みがありません。社員のモチベーションも高くないし、やる気があまりない人が多いと思います。飲み会など...続きを読む(全154文字)
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ちゃんと土日が休めるのはいいですが、祝日が休みではないので祝日出勤がちょっと辛いです。たまに指定休として休みになるのですが、年に何日なのか、いつなるのかな...続きを読む(全152文字)
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休みは土日だけで祝日は出勤です。労働時間は遅番の日ならほとんど8時間労働で帰れますが、早番の日は毎日2、3時間残業があります。それでも帰りは8時ぐらいです...続きを読む(全150文字)
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生協の健康組合での福利厚生はそこそこ充実しています。それを有効につかっていければ、経済的にも効果あるでしょう。従業員が入れる保険制度は年齢関係ない一律の値...続きを読む(全163文字)
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配送部門では、新規開拓のための飛び込み営業が必要になります。アポイントメントをとるだけではありますが、それが苦痛になるのかどうかで働きやすさは変わります。...続きを読む(全159文字)
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給料は固定給プラス残業手当です。残業手当にたよっている所が多いですが、残業は20時間くらいに抑えないといけません。サービス業特有のサービス残業は改善は試み...続きを読む(全159文字)
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仕事内容は、朝ハヤメに出社。
車に今日一日の配達する物を伝表見ながら積み込み。
基本的にアルバイトが積み込みしてくれているが、特別なものを自分で積み込...続きを読む(全234文字)
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ワークライフバランスはいまいち。
平日は20時ぐらいに帰る。みんなで一緒に帰る感じ。
課長にもよるが、新規営業の数字が上がっていれば上司はご機嫌。
...続きを読む(全166文字)
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評価制度は、新規営業の数字のみ。
会社説明会や面接では紹介先に営業へ行くだけとか言っていたが。。。
実際は、すべて飛び込み営業。
新聞屋さんの営業の...続きを読む(全156文字)
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配送センターに配属後は配達から始まるが、意外と女性は働きやすいかも。
もともと男だらけの職場だったからか、かわいがられる。そして営業で力を発揮している新...続きを読む(全186文字)
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配達と店舗いずれかの配属。俺は配達担当なので、そちらについて。
配達担当ならば、ほぼ土日休み。営業担当だに昇格すると土曜出勤も多い。でも代休はでる。ちな...続きを読む(全277文字)
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地域担当でいる限り、昇給はほとんど無い。ちなみに地域担当→営業担当→リーダー→営業推進リーダー→副センター長、センター長と昇格していく。つまり営業で実績上...続きを読む(全180文字)
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業務内容は既存加入組合員宅への生活用品・食品の配送、キャンペーン商品のオススメ活動。正規職員はこの他に新規顧客開拓、共済加入等の業務あり。月ごとのノルマあ...続きを読む(全159文字)
会社名 | 生活協同組合コープみらい |
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フリガナ | コープミライ |
設立日 | 2013年3月 |
従業員数 | 3,229人 |
売上高 | 4280億8300万円 |
決算月 | 3月 |
本社所在地 | 〒336-0024 埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5番5号 |
URL | https://mirai.coopnet.or.jp/ |
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