コープ情報システムの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
年功序列が強かった。何もせずとも自動的に昇格し、給料も比例して上がる。歳とは不相応な給料ももらっていた。残業代も100%支給されるため、リリー...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新入社員研修はものすごく手厚い。あらゆる研修に行けるばかりか、入社時に人事部配属で学習だけする期間が数ヶ月設けられていた。
親会社の研修にも節...続きを読む(全222文字)

【良い点】
リリース直前でなければ休みは普通に取得できる。夏休みも希望通り取得でき、仕事とプライベートを明確にすることができるよなとてもよい。
社員同士で...続きを読む(全205文字)

【良い点】
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を取っており、勤務時間はある程度は社員が自由にできる。
無論、他のメンバーとの打ち合わせはあるので実際に...続きを読む(全160文字)

【良い点】
賞与は年二回各2か月分(年合計で4か月弱)は安定的に支給されている。
給与も平均給与波には貰えている。
昇格は年2回、人事考課があり効果結果に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
会社の規模こそ中小と言っていいが、実際には親会社である日本生活協同組合連合会の仕事をやることが多く、自然と規模感も他の中小と比較しても大規模な...続きを読む(全201文字)

【良い点】
人手不足の部署が多いことから、業務が多岐に渡ります。同じ業務を淡々とこなすよりも、いろいろやりたいという人は、働いていて楽しいと思います。
【...続きを読む(全348文字)

【良い点】
とても働きやすいです。業界の割には女性の割合が非常に高い職場だと感じます。また、男性でも育休や、役職者でも子供の都合で早退などされているので、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
スーパーフレックスなので、日の勤務時間を、業務に支障が無い限りは自身の都合に合わせられるところが良い点です。また、子供の急病などでの早退などに...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社全体で仕事量に比べ、人手が全く足りていない。
そのためおのずと残業せざる負えない状況になっている。 しかし、会...続きを読む(全263文字)