みたけ食品工業の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【気になること・改善したほうがいい点】
工場内での職種は、基本毎日がルーティーンワークのため、スキルが付くということはほとんど無い。

この会社でスキルを...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
安定性もあり、歴史の長い食品メーカーではあるものの、給与水準はそこまで高くなく、出し渋られている印象。

もう少し...続きを読む(全101文字)

【良い点】
新卒入社だが、食品メーカーということで業界としての安定性は非常に魅力的に映った。
特にニッチな市場ではあるが、原料メーカーとしては最大規模では...続きを読む(全252文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外手当は申請すれば付くと聞いたが、実際は申請出来ない。上司が申請させない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しさがない。人権を無視。続きを読む(全43文字)

【良い点】
自社ブランドだから営業次第では伸びる企業
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外手当がつかないから魅力ない。続きを読む(全64文字)

【良い点】
あまり無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩場所を外に作った肩が良い。座る場所がないから腰に悪い。
時間におわれる仕事だから安全...続きを読む(全94文字)

【良い点】
良い点なんか無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は、ちゃんと付けて欲しかった。時間外労働をしても、時間外手当の申請をさせ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
女性は働き易い環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
作業に余裕を‥続きを読む(全46文字)

【良い点】
あまりありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が良くないと評価ありません。部署にもよります。年収は250万円から300万円く...続きを読む(全106文字)

【良い点】
退職理由
給与の伸び率が著しく低い。
完全な年功序列でもなければ、完全な成果主義でもないので、ただ単に仕事ができれば昇給すると言う訳でもない。...続きを読む(全201文字)

【良い点】
平日は余程のことが無い限り残業は無かったが、自分のいた部署では休日出勤が常態化してしまっており、なかなか身体が休まらなかった。
【気になること...続きを読む(全211文字)

【良い点】
特になし。強いて言うなら、仕事自体かなり楽です。機械操作など一連の作業を覚えてしまえば、あとはルーティーンワークなので良くも悪くも楽ですが、や...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特になし。
強いて言うなら、こびを売るのが得意な人が伸びる会社ではあるので、そのようなことが得意な人はそこそこの評価を受けられる。
【気になる...続きを読む(全259文字)

【良い点】
若い従業員同士で遊びに行くことが多いらしく、従業員同士はそこそこ仲が良いようだが、実際休みの日まで会社の同僚と居たいと思うかと聞かれると、個人...続きを読む(全263文字)

【良い点】
事前に申請すれば有給はとりやすい。繁忙期イベント時以外は土日祝休みを取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員・パートともに最小限...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一人あたりの仕事は多岐にわたり大変ではあるが仕事を終えた時の充実感はあると思う。まれに担当以外の製品の製造を任されることがありそこで社内の商品...続きを読む(全199文字)

【良い点】
生産計画通りに仕事が進めば土・日・祝日の休日はある程度保障される。
一部を除き人当たりのいい人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全334文字)

【良い点】
顧客管理が営業に一任されているため、幅広い提案ができる。営業車での移動が推薦されているため運転好きの人には良い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

職場外での交流を持つ人も多くいる。また先輩や上司へ相談しやすい環境は整っている。
会社全体でとても若いスタッフが多く、年配の方はほぼほぼいない環境なので...続きを読む(全177文字)

有給休暇の所得は部署により大きく異なり、簡単に所得できる部署もあれば1年間1日も所得できない部署もある。独自の休暇制度は
特になく基本的に暦通りだが繁忙...続きを読む(全154文字)

評価の方法
社長に好かれるか否か
評価の頻度
年一回
賞与年2回2ヶ月分
業績賞与なし
昇級なし
インセンティブなし
1年間生産管理として働...続きを読む(全163文字)

仕事は、下っ端の頃はあまり面白くないかもしれません。
部署にもよりますが、上の人が下の意見をくみ取るという風土がそれほどありません。
良いから言った通...続きを読む(全178文字)

研修は盛ん。
階層別、全体と年二回の大規模な研修会がある。
もっと実際の業務に即した研修の日を作るべきだとは思うが、あの研修はあれはあれでなかなか悪く...続きを読む(全175文字)

近年原料価格の高騰により費用面が圧迫、値上げは顧客に断られ取引中止などの憂き目にあい、業績は悪化傾向。しかし、社長がやり手である上に開発部門の層が厚いので...続きを読む(全193文字)