ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評価

業界:
電気・電子
本社:
宮城県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.solar-mo-yamase.jp/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年9月11日

入社後のギャップ

回答者:
20代前半
男性
1年前
生産管理・品質管理(機械)

【良い点】宮城県のメーカーに就職したいと考えていたので選んだ。【気になること・改善したほうがいい点】私は運転免許を所持していましたが車は所有しておりません...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年9月11日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代前半
男性
今年
生産管理・品質管理(機械)

【良い点】現場の管理職はリーダーと呼ばれていました。一般社員やパートは青い帽子でリーダーは白い帽子なので一目でリーダーを判別できるようになっています。【気...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年9月11日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代前半
男性
今年
生産管理・品質管理(機械)

【良い点】それなりに福利厚生はある。【気になること・改善したほうがいい点】それなりに福利厚生はありますが、他の会社と比べて金額が低い印象です。住宅手当があ...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年9月11日

事業の成長・将来性

回答者:
20代前半
男性
今年
生産管理・品質管理(機械)

【良い点】特になし【気になること・改善したほうがいい点】ヤマセエレクトロニクスは車載製品の実装と組み立ての会社です。完全な下請け企業となっています。昔はク...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月31日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
今年
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】特になし【気になること・改善したほうがいい点】私は新卒でこの会社に入社しました。ヤマセエレクトロニクスはヤマセグループでエレクトロニクスの他に、...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月17日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
今年
研究・開発(機械)

【良い点】ヤマセエレクトロニクスは車載関連の実装を行っている会社で、定時を超えての残業が少なく、しっかりと残業代もでます。【気になること・改善したほうがい...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年1月18日

仕事のやりがい

回答者:
10代後半
男性
6年前
生産管理・品質管理(機械)

【良い点】希望すればスキルアップの機会を与えてくれる企業。職場の人達も仕事面で困っていたらフォローして対応していただき精神的に落ち着いて自分の仕事を全うで...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年12月9日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
4年前
生産管理・品質管理(機械)

良くも悪くも女性が多く、気を使います。二交代制での給料は高めですが、日勤の給料は残業しないとやっていけません。役職がついている人はわかりませんが、平社員で...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年10月3日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代前半
男性
16年前
研究・開発(電気・電子)

一般的な福利厚生は揃っていたので安心して働ける環境。
良くも悪くも一般的な環境だったと記憶しています。
以下は在籍していた頃の話。
・特段、特別な社内制度...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年6月16日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
5年前

基本的にはOJTでスキルを磨きます。
必要なスキルは自分で調べ、モノにするが基本となっています。
製造業の会社なので、製造に携わる人への入構教育はルール化...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年6月16日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
5年前
社員クラス

勤怠管理はタイムカード式ではないので、自己申告となります。
賞与に関しては年2回支給ですが、金額は会社の景気に左右され、支給無しとなることもありました。
...

ヤマセエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年6月16日

事業の成長・将来性

回答者:
20代後半
男性
5年前

社内で行っている業務は自社製品の生産では無く、他社製品の生産がメインです。
ほぼ同じ業務を行っているライバル企業が同地域内に2社あり、その2社と比較される...

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