セキチューのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が教育に対して無頓着すぎることが多い。あまりにも忙しすぎるせいか全然教育が進まない。育てる気がなさそう。続きを読む(全74文字)

【良い点】
接客する上での知識を身につける勉強会はある。
メーカーや問屋を呼んで開かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しょせん販売なので店...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部から店舗に社員残業禁止に指示がよく出ていますが、店舗の運営状況をよく確認してほしい。営業時間の問題、店舗オペ...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は三ヶ月の研修期間がある。その期間はいろいろなことを学べる大切な時期である。私の場合、配属になってから一...続きを読む(全208文字)

【良い点】
最近は、グリーンアドバイザー、ＤＩＹアドバイザー、自転車整備士等の資格取得の為に勉強会を行っており、他にも、商品知識の向上の為、部門毎に商品...続きを読む(全211文字)

【良い点】
本社での研修もありDIYの基本から学べる。自身の生活にも活かすことが出来る他、色々な知識が培われます。また、商売の基本から接客、クレーム対応...続きを読む(全208文字)

【良い点】
モチベーションが高い人にはおすすめします。ただし、やる気のない社員(降格によってやる気の無くなってしまった社員)はたくさんいます。その環境の...続きを読む(全239文字)

【良い点】
有能な人は30代半ばで店長・店長代行になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前までは、チェーンストアの本場・アメリカへ研修...続きを読む(全189文字)

【良い点】
上長から気に入られると出世が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が不明確なため、店舗に人が少なくて、人に向き合って教えら...続きを読む(全198文字)

【良い点】
最近はグリーンアドバイザー、DIYアドバイザー、自転車整備士等、資格取得の為の講習会が毎年行われている。入社してから数か月はOJT期間として...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ホームセンターの販売員には専門知識が必要であり、そうなるための、教育、研修を行う意識は高い。
教育、研修の専門部隊を設置したり、バイヤー主催...続きを読む(全197文字)

【良い点】
なし。部門の担当になっても、勉強会や他の店舗ての繋がりが少ないから、取引先に聞いて知識を増やしていくしかない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本を押さえておけば、売場作りは担当者が自由に作ることが出来る。上司にもよるが、それにより売上が上がれば、しっかりと評価もしてくれる。店舗間...続きを読む(全184文字)

【良い点】店舗によって状況はまちまちでしたが、基本的には度を超えた残業などはあまりありませんでした。また社員もアルバイト社員も繁忙期以外はきちんと週休2...続きを読む(全155文字)

社内の等級制度で一定以上の等級の昇格要因としての1つに資格取得がある。業務に直結する資格と自信のスキルアップのための能力開発資格をあわせて最低3つは取得...続きを読む(全205文字)

アルバイトだったのでスキルアップとかは念頭にありませんでしたが、社員は能力が認められれば比較的早くキャリアアップしていたように思います。職場の雰囲気とし...続きを読む(全171文字)

基本的には見て覚えろのスタンスです。マニュアルを準備したりして、教育体制は確立させようとしているものの空回りしている感じがします。勉強会に参加しても、店...続きを読む(全160文字)

入社後1～3年生セミナーが年に数回ありました。今は分かりませんが、当時は公休扱いで交通費はガソリン代が往復分、高速代は片道分しか出ませんでした。内容は、...続きを読む(全222文字)

新人が一番最初に身に付くスキルは品出しや売場つくりのスキルだと思います。しかしこのスキルも同業への転職に対してのスキルになります。他業界に対してのスキル...続きを読む(全159文字)

入社して3か月間は配属店舗での研修になります。部門担当を持たされ発注から品出し、商品・在庫管理からチラシ準備まで仕事量は山ほどあります。数年間部門担当を...続きを読む(全203文字)

生活に直接的に関係する商品を取り扱ってるので生活レベルが向上する。
お金をかけずに手間をかける楽しさを見出すことができる。
なんでも自分でできるよう...続きを読む(全158文字)