ケルヒャージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に技術研修や社内資格試験などがありますが、コロコロ方針が変わり、せっかく合格したのに無意味になることが多々あ...続きを読む(全97文字)

ドイツ本社のせいにし、まともな翻訳資料を残せていない。
外資なのははじめからなのだから翻訳ができる人材や本国と交渉できる人材を育てておらず、
教育や育成に...続きを読む(全100文字)

【良い点】
現場に出て怒られてもなお、お客様に数打つ営業なので、試行回数が多くしっかり振り返って改善すれば営業力はつく。飛び込み営業もザラなので度胸はつく...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最後まで一通りやらせない。ダメと判断された時点で教えられるのが終わるため業務に関わってくる内容でも理解できないこと...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年、外部の研修や自己啓発への補助などが増えできましたが、中途採用が中心の為、人材育成という観点はまだまだ足り...続きを読む(全178文字)

【良い点】
改善を大きくアピールはしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
アピールはするが体感はない。体制変更も一般社員には体感もない。パワハ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
中途入社者について、営業職は2週間、エンジニアには1カ月の研修がありました。ほとんどが製品知識の習得に充てられ、配属後は先輩社員に同行しながら...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社当初に約２週間、製品実習が行われます。同社製品はとてもいいものですが、その一端に触れることで自身がファンになれました。
【気になること・改...続きを読む(全217文字)

【良い点】
やりたいことにチャレンジが出来る環境。また、しっかり評価される。常に変わり続ける意識あ会社にもあり、自分自身だけでなく会社も年々進化していくこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
製品の品質が良いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
3人の営業部長、本社の部長、社長に対し全従業が不満を持っている。低い予算を達成...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後本社で2週間研修。癖のあるMGRとSLDRが担当となりますが、ここでストレスになるようでは拠点に戻ってからの...続きを読む(全393文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについて
新卒は出来ると思います。
が、絶えず会社に貢献しましょう。出来る理由を...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育が充実とアピールポイントの一つとしているが、まったく充実していない。研修中に質問すると時間がない為、自分...続きを読む(全250文字)

【良い点】
実力主義によりNo1になる気持ちと情熱や野心があれば必ず会社がその場の環境に適応できる人材として向かいいれてくれます。必ず焦ることなく目標を見...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修が仙台本社で2週間、入社後にあり、そこから各拠点に戻り営業として活動する。
製品知識やデモ方法など研修担当が教えてくれます。
【気になるこ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
入社早々からベーシックトレーニングとして、本社で約2週間、キッチリと基礎を学びます。製品や仕事の基礎を学ぶことが出来るので安心です。職場ではし...続きを読む(全339文字)

教育体制ははっきりいってありません。とりあえず習うより慣れよって環境下です。新しく入ってきた人たちも上司の思った通りにできていないと罵声が飛びます。入った...続きを読む(全146文字)

スキルアップはのぞめません。
教育制度もありません。
自分で考え、行動する力が必要になります。
会社から得られるものはありませんので、期待はしないでくださ...続きを読む(全136文字)

【良い点】
研修をきちんと行おうという意識はあり、2週間ほど宮城県黒川郡の人里離れた本社で新人研修が受けられる。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全166文字)

スキルアップは無い。考え方がそもそもおかしいのでついていけない、いやついていかない社員が大勢いる。教育制度も未熟なのに売り上げあげてこい!おかしくないです...続きを読む(全243文字)

研修は入社後、2週間本社で行われます。
主に実機を使ってのデモ練習や座学で各部署の業務を学びます。研修で学ぶことは基礎の基礎で、研修で扱う機械はごく一部...続きを読む(全161文字)

使えないと判断された社員はポイ捨て。いくら高圧洗浄機メーカーだからといって、自社の社員までケルヒャーしちゃダメでしょ?私が在籍していたのが何年も前になるが...続きを読む(全153文字)

一般的にいうOJTの教育はほぼありません。営業職ならただ適当に、その日出かける先輩社員の車に乗るようあてがわれるだけで、教育なんてするつもりははじめから無...続きを読む(全181文字)

入社後、本社で2週間の研修があります。
主に製品知識とデモの繰り返しですが、エンジニアたちはとにかくいちゃもんをつけまくります!
あまりに態度が悪いと...続きを読む(全203文字)

営業に関しては数字(結果)が最大の評価ポイントであった。どんな営業でもそうではあるが、数字を出すことに意義がある。それを重要視するあまり、教育体制はあまり...続きを読む(全151文字)