ライトオンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全134件） 5ページ目

【良い点】
福利厚生がかなりしっかりとしている。家賃手当等がとても良い印象。お店の中に店長1人と社員が1人という体制がほとんどなのでシフトが突然変わった...続きを読む(全207文字)

【良い点】
家賃の補助制度があります。(転勤ありの正社員のみ)年齢によって、補助の金額は異なりますが、50%以上を会社が折半で負担してくれるため、経済的...続きを読む(全202文字)

【良い点】
福利厚生はアパレル企業の中でも充実していると思います。
特に住宅手当は良い。会社が家賃の７割負担は大きいです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
住宅手当がしっかりと出るところ。
交通費も出る。
有給もありますが、まだ自由に取れる環境下ではないところもありますが、アパレルのなかではさす...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社宅の制度はかなりいい
店舗によっては数件の物件から選べる
契約社員は時給制
契約社員、エリア社員、ブロック社員、ナショナルと転勤の幅がある...続きを読む(全242文字)

【良い点】
福利厚生と給料の支払い
【気になること・改善した方がいい点】
契約社員の待遇
社会保障付きアルバイトとあまり手取りが変わらない
...続きを読む(全173文字)

【良い点】
店長になると、福利厚生の手当てが充実します。社宅も負担額が少ないのでいいです。同業選りも給料はいいと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

◼︎有休はまず消化できない。
月に8〜9日休み。
店長社員が2人体制の店も多く、病欠も難しい場合もある。
そこのエリア長が協力的だと、休める。
店長が出...続きを読む(全554文字)

アパレル業界では自社ブランド商品を購入して着なくてはいけない、それが制服だ!というところがほとんどですがライトオンも同じです。もちろん社員割引があり、当...続きを読む(全161文字)

ここ最近では労働監督署の監査もあり、サービス残業や公休出勤の撲滅をしようとしており、以前より厳しくなっている。実質の勤務内容と共わないため、現場では無く...続きを読む(全156文字)

社宅もあり、非常に福利厚生が整っている。
ただ、ハードワークはもちろんの事、政治が凄く、社長が変わってやり方も変わった。良いところが奪われた会社になっ...続きを読む(全156文字)

家賃扶助50%は業界でもトップクラスだと思う。ただ、会社の家賃扶助に甘え過ぎてしまい、転職を切り出せない社員も多い。ナショナルに関しては退職時の引越し代...続きを読む(全168文字)

休みが月9日とアパレルでは多いほうである。
また、1分でも就業時間を過ぎると残業代がでる。
有給をとれる環境である。
ブロック社員や全国社員であれ...続きを読む(全160文字)

福利厚生の充実はアパレルの中でもかなり良いと、聞きます。特に一番良いのが住宅手当です。約7割ほど会社が負担してくれます。しかし、ある程度年齢に達すると手...続きを読む(全163文字)

サービス業全般に言える事かもしれないが、消化率は決して高くはない。
現在全社を上げて、勤怠の見直しを図ってはいるが、
各地域に於いて浸透しているかど...続きを読む(全207文字)

福利厚生の面ではかなりいい会社だと思います。
社宅補助は契約形態によりますが全国転勤有りの社員になると地域により上限はありますが家賃の75%は会社負担...続きを読む(全165文字)

全国転勤のあるナショナル社員と転勤のないエリア社員がありますが、
ナショナル社員には1万円の手当てがつきます。
ナショナル社員は配属店舗近隣のアパー...続きを読む(全348文字)

接客業なので、休みたい時に休みにくい点は当たり前ですが、毎月ほぼ必ず9日の公休があるので、年間休日は多いと思います。家賃補助が7割を会社が負担してくれる...続きを読む(全166文字)

アルバイトスタッフでも、雇用保険加入者であれば育児休暇が取得出来ます。
社会保険加入者は、産休も取得可能と思います。
しかし、出産後はパート勤務しか...続きを読む(全157文字)

福利厚生はしっかりしている(住宅手当、結婚手当、子供手当等々)のでありがたいが、労働時間は無駄に長い。上司次第だが、ほとんど朝から夜までぶっ通しです。 ...続きを読む(全156文字)

まずこの会社で一番利用する制度は「社員割引」だと思います。
ライトオンでは働く際、全身をライトオンの服でコーディネートするのがルールです。
それはみ...続きを読む(全359文字)

公休は基本的に月9日ですが、繁忙期は少なく、閑散期に多くとって調整します。2月と8月は閑散期なので連休がとれますが、大型店で社員がたくさんいるお店以外は...続きを読む(全241文字)

労働時間は長く、休みも取れない。繁忙時は月に3日くらい休めれば上出来、という環境。
休みの日にも電話はかかってくるし、デスクワークを自宅で行うこともザ...続きを読む(全170文字)

アルバイトだったので参考になるか分かりませんが、社員さんを見る限り、
休みはシフト制で週2回は取れていたかと思います。
ただ、店舗によるかもしれませ...続きを読む(全292文字)

社保とよばれるアルバイトじゃない場合、福利厚生などないに等しい。ただし、扶養などに入って仕事をする場合はまったく問題にならないと思われる。社保、契約社員...続きを読む(全205文字)