プロントコーポレーションの新卒採用・就職・企業情報

株式会社プロントコーポレーションの社員・元社員による総合評価は3.9点です（口コミ回答数386件）。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、株式会社プロントコーポレーションの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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プロントコーポレーションはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

■業界初！昼はカフェ、夜はバーの「二毛作業態」にチャレンジ
当社プロントコーポレーションは、日本の食ビジネスの中心を担うサントリーグループとして、全国で300以上の店舗を展開しています。
サントリーグループの「やってみなはれ！」の精神を元に、日々挑戦し続けている会社です。
その例として、昼は「カフェ」、夜は「バー」と、2つの顔を持つ業態へのチャレンジ。この独自の「二毛作業態」を、全国チェーンとして展開しているのは当社だけです！
当社の一員として、一緒にプロントを成長させませんか？

■さまざまなキャリアの広がり
入社後は、まず各店舗に配属されます。そこで経験を積み、やがて店長としてお店の運営をお任せします。どうすれば、集客数や売上を最大限伸ばせるのか。どうすれば、従業員が満足して働ける環境を作れるのか。店舗運営のすべてをお任せします。
ただし、店長はあくまで通過点にすぎません。その後、社員の興味や描きたいキャリアに合わせて、さまざまなお仕事を経験していただきます。
新しい価値をお客様に届けたい場合、新規商品開発のチャンスも当然ありますし、部下の育成に興味があれば管理のお仕事だってできます。
飲食店の運営に止まらず、さまざまな仕事を経験しながらキャリアを描いていけるのがプロントです。

・当社の強み

「ファイブチャンス」戦略で、様々な顧客ニーズに対応

カフェ&バーと二毛作業態経営をしている当社ですが、朝から夜までいかにお客様に楽しんでいただくかを追求し続けた結果、1日には5回集客チャンスがある「ファイブチャンス」戦略を編み出しました。

1回目はモーニング。出勤前の会社員を狙い、モーニングメニュー。
2回目はランチ。ドリンク+パスタなどで、安価で美味しいランチ。
3回目はコーヒーブレイク。ランチの後に、ドリンク+ケーキなどのデザートで、ホッと一息つける時間を提供。
4回目は夕方のハッピーアワー。バー営業に入った17時半〜20時に、「イブニングGOODアワー」と称してディナーセットなどを提供し、ちょい飲み需要を取り込みます。
5回目は夜のバータイム。お客様はお酒を飲みに来るので、通常メニューに加えて季節限定のドリンクの提供。

このように時間帯別に的確な商品を提供することで、様々なお客様にご来店いただける戦略が強みです。

・当社の課題

研修専門の部署による長期的に活躍できる人材の育成

現在、業界でも珍しい「二毛作業態」を特徴とし、全国各地に店舗展開を行っておりますが、時間帯によってお客様が変わるということで、社員ひとりひとりの知識・サービスの向上、そして経営ノウハウを習得し、プロとしてサービスを提供できる人材を育成・強化していくのが課題だと考えております。そこで当社では、効率的な研修システムを導入し、動画などでポイントを学ぶことや、研修専門の部署を立ち上げ、新人に限らず全社員を対象とした研修内容に関しても、常に内容のブラッシュアップを図り、長期的に活躍できる人材の育成に取り組んでいます。

飲食業界は人手不足？プロントはこのイメージを変えていきます

飲食業界は、一般的に人手不足のイメージがあるかと思います。当社はこのイメージの改善のため、子会社である人材派遣会社を効率的に利用し、人手が足りない時期に依頼をして人手を補給するなど人手不足による社員の労働時間削減の取り組みを行っております。また、年中無休の店舗もあるので、当社独自の制度として1年に2回5連休を取得できる「ダイナミックホリデー」といった取り組みを行い、有休取得率の改善にも力を入れています。

・向いている人

・何事も挑戦することが好きな人
・自分の力を試してみたい人
・将来独立を視野に入れている人

・向いていない人

・会話が苦手な人
・仕事に対して受け身で現状維持を望む人
・自ら考え行動することが苦手な方

プロントコーポレーションの就職難易度・マッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社プロントコーポレーションの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社プロントコーポレーションの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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プロントコーポレーションの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
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Q. 自己PR(100文字以上130文字以内): A.
私の強みは人やモノの良いところをみつけ、それらを活かせる役割を与えることによって全体として最大の力を発揮できるように、適材...続きを読む(全129文字)
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公開日：2022年6月16日

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プロントコーポレーションの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.9

やりがい: 4.7

年収・評価: 3.9

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福利厚生: 4.1

成長・将来性: 4.3

社員・管理職: 3.4

ワークライフ: 3.7

女性の働きやすさ: 3.1

入社後のギャップ: 4.3

退職理由: 3.2

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プロントコーポレーションの学生による会社の評価

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総合評価: 3.2

やりがい: 3.3

年収・評価: 3.0

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: 3.4

社員・管理職: 3.3

ワークライフ: 2.7

社風・文化: 3.4

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.3

プロントコーポレーションの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
社風に合わせて声色を明るくすることや笑顔を大切にするなど業務以外の人としての接し方をご指導いただけました。レジ打ち、ドリンク作成等、幅広い業務...続きを読む(全92文字)

会社名	株式会社プロントコーポレーション
フリガナ	プロントコーポレーション
事業内容	1988年に設立。「プロント」はイタリア語で「準備万端」という意味で「いつどんな時でも、お客様に満足していただく準備をしておく。」という思いが込められています。また、プロントが目指しているのは、イタリアの「バール」やフランスの「カフェ」、そしてイギリスの「パブ」に見られるような、お客様との親密で活気あるお付き合いです。そこでプロントでは昼間はカフェとしての、夜はバーとしての顔を持ち、お客様にとってなじみの深い憩いの場を提供するための努力を重ねています。そして、今後も新しい価値観をカタチにし、お客様に提供できるよう努力を続けていきます。【主要事業】 PRONTO・CAFFE SOLARE・IL BAR・espressamente illy・Di PUNTO・È PRONTO等の企画・運営・経営・及びフランチャイズ展開とコンサルティング
設立日	1988年2月
資本金	1億円
従業員数	270人
売上高	250億円 ※2016年12月
決算月	12月
代表者	竹村典彦
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南1丁目8番27号
事業所	【プロントビジネススクール（研修施設）】東京都港区港南１丁目８番２７号　日新ビル【西日本支社】大阪市中央区安土町3-3-5　イケガミビル6F 【直営店舗】全国約90店舗
関連会社	株式会社プロントサービス
平均年齢	34.0歳
役職者の男女比	男性 80% : 女性 20%
平均残業時間（月）	20時間
電話番号	03-6718-9671
お問い合わせ先	〒108-0075 東京都港区港南１丁目８番２７号　日新ビル担当：久野、宮本 03-6718-9671（11：00～17：00 ）
URL	https://www.pronto.co.jp/
自社採用ページURL	https://pronto-recruit.net/top/

	19年12月期	20年12月期	21年12月期	22年12月期	23年12月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	90億1454万	81億9493万	67億6945万	66億4180万	66億4874万
純資産（円）	----	----	----	----	----
売上高（円）	158億1400万	92億1500万	----	----	140億8400万
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	----	----	----	----	----
当期純利益（円）	7億2316万	- 12億1391万	- 10億1784万	- 9951万	1億9700万
利益余剰金（円）	40億2025万	25億9021万	15億7238万	14億7287万	16億6987万
売上伸び率（％）	6.26	- 41.73	----	----	----
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	----	----	----	----	----

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