ライトオンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

【良い点】
社宅の制度はかなりいい
店舗によっては数件の物件から選べる
契約社員は時給制
契約社員、エリア社員、ブロック社員、ナショナルと転勤の幅がある分...続きを読む(全242文字)

【良い点】
福利厚生と給料の支払い
【気になること・改善した方がいい点】
契約社員の待遇
社会保障付きアルバイトとあまり手取りが変わらない
お...続きを読む(全173文字)

【良い点】
店長になると、福利厚生の手当てが充実します。社宅も負担額が少ないのでいいです。同業選りも給料はいいと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全160文字)

◼︎有休はまず消化できない。
月に8〜9日休み。
店長社員が2人体制の店も多く、病欠も難しい場合もある。
そこのエリア長が協力的だと、休める。
店長が出て...続きを読む(全554文字)

アパレル業界では自社ブランド商品を購入して着なくてはいけない、それが制服だ!というところがほとんどですがライトオンも同じです。もちろん社員割引があり、当時...続きを読む(全161文字)

ここ最近では労働監督署の監査もあり、サービス残業や公休出勤の撲滅をしようとしており、以前より厳しくなっている。実質の勤務内容と共わないため、現場では無くな...続きを読む(全156文字)

社宅もあり、非常に福利厚生が整っている。
ただ、ハードワークはもちろんの事、政治が凄く、社長が変わってやり方も変わった。良いところが奪われた会社になった...続きを読む(全156文字)

家賃扶助50%は業界でもトップクラスだと思う。ただ、会社の家賃扶助に甘え過ぎてしまい、転職を切り出せない社員も多い。ナショナルに関しては退職時の引越し代は...続きを読む(全168文字)

休みが月9日とアパレルでは多いほうである。
また、1分でも就業時間を過ぎると残業代がでる。
有給をとれる環境である。
ブロック社員や全国社員であれば...続きを読む(全160文字)

福利厚生の充実はアパレルの中でもかなり良いと、聞きます。特に一番良いのが住宅手当です。約7割ほど会社が負担してくれます。しかし、ある程度年齢に達すると手当...続きを読む(全163文字)

サービス業全般に言える事かもしれないが、消化率は決して高くはない。
現在全社を上げて、勤怠の見直しを図ってはいるが、
各地域に於いて浸透しているかどう...続きを読む(全207文字)

福利厚生の面ではかなりいい会社だと思います。
社宅補助は契約形態によりますが全国転勤有りの社員になると地域により上限はありますが家賃の75%は会社負担に...続きを読む(全165文字)

全国転勤のあるナショナル社員と転勤のないエリア社員がありますが、
ナショナル社員には1万円の手当てがつきます。
ナショナル社員は配属店舗近隣のアパート...続きを読む(全348文字)

接客業なので、休みたい時に休みにくい点は当たり前ですが、毎月ほぼ必ず9日の公休があるので、年間休日は多いと思います。家賃補助が7割を会社が負担してくれる点...続きを読む(全166文字)

アルバイトスタッフでも、雇用保険加入者であれば育児休暇が取得出来ます。
社会保険加入者は、産休も取得可能と思います。
しかし、出産後はパート勤務しか条...続きを読む(全157文字)

福利厚生はしっかりしている(住宅手当、結婚手当、子供手当等々)のでありがたいが、労働時間は無駄に長い。上司次第だが、ほとんど朝から夜までぶっ通しです。 若...続きを読む(全156文字)

まずこの会社で一番利用する制度は「社員割引」だと思います。
ライトオンでは働く際、全身をライトオンの服でコーディネートするのがルールです。
それはみな...続きを読む(全359文字)

公休は基本的に月9日ですが、繁忙期は少なく、閑散期に多くとって調整します。2月と8月は閑散期なので連休がとれますが、大型店で社員がたくさんいるお店以外は3...続きを読む(全241文字)

労働時間は長く、休みも取れない。繁忙時は月に3日くらい休めれば上出来、という環境。
休みの日にも電話はかかってくるし、デスクワークを自宅で行うこともザラ...続きを読む(全170文字)

アルバイトだったので参考になるか分かりませんが、社員さんを見る限り、
休みはシフト制で週2回は取れていたかと思います。
ただ、店舗によるかもしれません...続きを読む(全292文字)

社保とよばれるアルバイトじゃない場合、福利厚生などないに等しい。ただし、扶養などに入って仕事をする場合はまったく問題にならないと思われる。社保、契約社員、...続きを読む(全205文字)

正社員でブロック社員コースの場合の社宅補助は魅力的です。女性の場合、勤務地も結婚などプライベートも考慮してもらえます。
休暇は月9日必ず取得しなければな...続きを読む(全358文字)

基本給は決して多くはないが、住宅補助があり、全国転勤を了承する社員には適用されるため、競合他社に比べると給料は高く感じる。労働時間は本部側ではみなし残業、...続きを読む(全173文字)

週休二日は確実に取れますので自分の時間はしっかり持てると思います。労働時間は基本シフト制なので拘束時間はそこまで長くは無いですが、繁忙期にはそれ相応の勤務...続きを読む(全166文字)

店長はなかなかシフト作成などで楽ではない。サービス残業があるのが当たり前。アルバイトスタッフは時間など厳しく制限があり店長に対しての負担大。社宅制度があり...続きを読む(全151文字)