ギャップ・ジャパンの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
明るい性格の方が多くコミニュケーションは取りやすいです。分からないことなど発生した際も聞きやすく、また丁寧に教えていただけます。年齢層も20代...続きを読む(全212文字)

【良い点】
退職したいと言う話や理由についても耳傾けてくれました。色々と1番お話する時間が取れたと思いました。もっと就業中から話を重ねていれば良かったと少...続きを読む(全220文字)

【良い点】
何回か販売や商品についての研修の時間がありました。トレンドのファッションについて学ぶことができ、とても為になりました。
ファッションが好きな人...続きを読む(全180文字)

【良い点】
こちらのお洋服が好きな人にはたまらない職場だと思います。トレンドも把握できるし、スタッフ同士で刺激し合えたり、いい雰囲気がありました。お客様対...続きを読む(全191文字)

就業規則や査定制度など定まっているものがなく、給与や勤怠(代休や有給など)に関しても社長との直談判によって確定するでした。明確なキャリアアップが見えず、会...続きを読む(全170文字)

社長の権限のみで会社がまわっており、あらゆることが独断で決まります。身内以外の社員はほとんど1年ほどで辞めたり、辞めさせられて会社去って行きます。クビにさ...続きを読む(全151文字)

入社時の魅力は自社で発行する編集職です。ただコードを持っていないため、出版先は別の会社であったりはします。これまでの実績と関連した商品を発行しており、経験...続きを読む(全495文字)

入社時期に関わらず、社長、部長以外役職はなく入社1ヶ月の人も10年以上も対等でフランクな関係が保てる会社です。
しかし、悪い意味でも対等なので、先輩後輩...続きを読む(全181文字)

全て社長に権限があるので気に入られればスムーズに仕事が進みます。しかし、その日によって判断が変わり、言ったことを忘れてしまうので周りが振り回されて大変です...続きを読む(全181文字)

福利厚生は全くありません。中途で入社しましたが、研修は全くなくひとり1冊まるごと任されます。社外スタッフもヒドいレベルの人がいたり、サポートする体制もない...続きを読む(全186文字)

基本的に昇給は全くなく最初に決める基本給がかなり重要です。経営状況が厳しいこともあり、人件費をかけないような施策がたくさんあります。(営業外勤手当から提供...続きを読む(全226文字)