ギャップ・ジャパンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
閑散期になると希望通りに休日が取れることが多い。
有給も消化率100％の人がほとんど。
勤務時間も理由次第で変えてくれる時がある。
社員は夏...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年に4回、友人や家族を招いてイベントを行うこと。といっても特別値引きがあるので通常より安く買い物ができる制度がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
定価の50%オフで洋服が買えました。なので新作も一足早く50%オフで買うことができるのはいい特権です。閉店後に、次から着る服を選ぶのがすごく...続きを読む(全347文字)

【良い点】
社会保険完備や、交通費支給などしっかりしている。
また、社内制度も、新人トレーニングがしっかりマニュアル化されていて、トレーニングする際のツ...続きを読む(全266文字)

【良い点】
ろうど時間がみじかく、またくっ疲れナウ。仕事内容も簡単。人は能力がひくいためつかれず安みもとりやすい。
友達は作りやすい体制。服もお金がかか...続きを読む(全180文字)

【良い点】
同業の他社に比べて積極的に有給を消化させてくれる会社だと思う。2、8月の閑散期シーズンには順番に一週間程の長期休暇を取るスタッフが多い。(正...続きを読む(全223文字)

【良い点】
年2回の有給消化の長期休暇確保。残業代、交通費、従業員割引制度、生理、育児休暇、も保証。年に1度自身の業務内容、成績を上司にプレゼンテーショ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
8月、2月くらいの閑散期に長期のおやすみがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化率はあまり良くない、長期休みで有給を消...続きを読む(全197文字)

【良い点】
有給休暇は、業務に支障のないよう自己管理した上で、ルールを守れば、取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が原因で...続きを読む(全354文字)

ボーナスなし、住宅手当なしの代わりに月の給与が高いとのことだがいたって普通の給与。
そしてやはりサービス業なので他の業種の方と休みがかぶることがない。...続きを読む(全192文字)

福利厚生は全くありません。中途で入社しましたが、研修は全くなくひとり1冊まるごと任されます。社外スタッフもヒドいレベルの人がいたり、サポートする体制もな...続きを読む(全186文字)

福利厚生はいいと思います。自社製品は半額で買えますし、年に4回、自分の家族や友達も25%OFFで買うことができるイベントがあります。また、お休みも週休2...続きを読む(全159文字)

休暇制度、福利厚生面はなにも期待しないほうが良いです。保険の手続きもいいかげんで、入社してから3カ月も保険証があがってこない人や、「有給をとりたい」「じ...続きを読む(全164文字)

住宅補助、出産育児支援、レクリエーション支援などの福利厚生はなし。有給休暇もほとんどないと言っていいくらいだと聞いた。中小企業なので教育制度などもない。...続きを読む(全156文字)

残業が多い日は夜中までまで残ることも有りましたし、上司の都合で夜中の11時からミーティングがあったりしたことも有りました。
この件に関して人事課に相談...続きを読む(全160文字)

洋服を社割で購入できること
フルタイムで働く方は社保完備されてます。
出産されてる方もいましたが、社員の方が結構融通を利かせてくれていた印象です。
...続きを読む(全226文字)