ギャップ・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
店長が若々しく熱血タイプだったので、もう少し一緒に頑張ろうと引き止めてはくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望シフトが基本通...続きを読む(全223文字)

【良い点】
退職したいと言う話や理由についても耳傾けてくれました。色々と1番お話する時間が取れたと思いました。もっと就業中から話を重ねていれば良かったと...続きを読む(全220文字)

【良い点】
未経験でも新しいことにチャレンジさせ
てもらえるところ。経験をつむことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも小さい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
アルバイト入社からのステップアップ昇進なので会社のカルチャーを理解した役職者が多い。一丸となって協力するチームワーク精神が備わっているスタッ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
この時退職したほかの人もほかのアパレルできちんとキャリアアップできていた。時代の流れにうまく乗ることができた転職のタイミングだったと思う。残...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員同士非常に仲が良く居心地の良い職場でした。ブランドによってはキャリアアップのタイミングも多く上を目指せる環境であった。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年に2度、閑散期（夏季・冬季）にバケーションがある。
ここで有給を消化していくケースが多い。
なので、長期休暇以外での有休消化はなかなか難し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上が詰まっておりキャリアアップが見込めない。明らかに人員オーバー。また以前はあったキャリアアップの機会が失われ、完全に枠が空いた場合のみの公...続きを読む(全160文字)

【良い点】
一部の人にはとても良い条件で働く事が出来ると思う。社員が土日祝祭日自由に休んでいるのでアパレル業界では珍しいと思う。外資系の風土が良くも悪く...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
始まって１０年くらいの会社だったので、同じ世代の人が集まっており、上が詰まってしまっていた。ここでの将来性があま...続きを読む(全175文字)

【良い点】
自身で抱える仕事量を就業時間内にクリアにできれば不要な残業もなくワークライフバランスは保てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身...続きを読む(全298文字)

【良い点】
リテールビジネスでの自己成長ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
日本のマーケットに合った商品開発力やマーケティングが必要
現状...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく面接時と現場環境での差が大きすぎました。
面接時には通常勤務以外に商品の入荷と売り場の変更のために夜間勤...続きを読む(全173文字)

【良い点】
やるきがあり積極的であれば評価されていくと思います！
チームで売り上げを上げるための行動を考え実行していくため成功時のやりがいは大きい。
ア...続きを読む(全190文字)

【良い点】
大手企業なので安定です。福利厚生もボーナスもちゃんとでます。勤続年数はそんな関係なくやる気さえあれば、どんどん昇格していきます。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
外資系企業なので、給与が他社比べると高いことがよい。転職になると、同じ額はもらえない傾向がたかい。休みは週休2と、祝祭日、年2回の長期休暇が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アメリカンカジュアルなテイストが好きな人には向いている。頑張る人には上司からも良い印象を持って貰えると思う。サボりぐせのある人はしっかりとみ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与はアパレル業界においては高水準。仕事はかなりしんどいがそれに負けない精神力と上司へのアピール力があれば誰でもキャリアアップは望める。
【...続きを読む(全328文字)

【良い点】
ショップ店員ということで、売上向上に対するプレッシャーがかなりありました。かなり負けず嫌いで怒られて伸びるようなタイプの方にはぴったりの環境...続きを読む(全591文字)

【良い点】
一定の評価基準を設けてあり明確になっている事。
3ヶ月、半年、一年と定期的にミィーティングがあり成長の場がきちんと設けてある
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】やる気に溢れた職場であり、スタッフのモチベーションが高いです。自分で仕事を覚えて気づいたことなどを提案し、やる気と評価次第では会社からの待遇は...続きを読む(全150文字)

就業規則や査定制度など定まっているものがなく、給与や勤怠(代休や有給など)に関しても社長との直談判によって確定するでした。明確なキャリアアップが見えず、...続きを読む(全170文字)

社長の権限のみで会社がまわっており、あらゆることが独断で決まります。身内以外の社員はほとんど1年ほどで辞めたり、辞めさせられて会社去って行きます。クビに...続きを読む(全151文字)

完全トップダウン制の会社でした。
面接時にはろくに持って行った作品をほとんど見ていないと思います。
常に社長自身が気に入った「勘」で採用しています。
...続きを読む(全401文字)

福利厚生の一部であるはずのファミリーデイでの、各自目標が定められており、友人や家族に頼み込んで、来店してもらった上で、何かを購入してもらわないといけない...続きを読む(全227文字)