この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頑張りをしっかりと評価してくれる環境。
年功序列ではなく、完全な実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の場合は時給制のた...続きを読む(全89文字)
株式会社ギャップ・ジャパン 報酬UP
株式会社ギャップ・ジャパンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ギャップ・ジャパンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ギャップ・ジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
属性 |
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【良い点】
頑張りをしっかりと評価してくれる環境。
年功序列ではなく、完全な実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の場合は時給制のた...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
短時間のパート・タイムだったが時給は他のアパレルに比べて高い方だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月のようにマネージャーなどと...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年に一度評価があり、成果を出せば社員試験に挑戦できます。
最短で半年くらいで慣れる可能性はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
評価制度は毎月マネージャーとのミィーティングの他、年度末に一度店長との面談がありました。
年度の初めに設定した評価ポイントを見てどれだけ達成し...続きを読む(全228文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明。特に下のスタッフになればなるほど全く評価を受けない。
本部スタッフやマネージャーに気に入られるま...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年に2回、自身の成長プランと店舗の売上達成率に基づく上司とのミーティングがある。
自分の行なってきたことと店舗の売上がどのように結びついている...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では年収は悪すぎず良すぎずという印象。店長クラスになると安定した生活を送れるぐらいはもらえます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
アパレルの中では高水準。上司によって残業は変わりほぼ残業がない時もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により評価が変わる。そも...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
毎年マネージャーとマンツーマンで評価内容に関してシェアしてくれる。
次年度の目標、改善点を明確にしてくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
昇格すれば10万単位で給与の下限が変化する。昇給は年に一度、担当上司がキメる。時給が10円上がらない人もいれば上がって30円いけば大分いい方に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
大体1人の先輩が付いてくれて仕事を教えてくれるので、その先輩が評価してくれます。その人のいいところを書くカードがあるのですが、そのカードをもら...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
正社員などのキャリアアップを望む人は定期的に直属の上司と面談して、個人の目標や、課題について相談・評価をしてもらい、一定の基準に達しれば本社の...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
人が沢山居る。色々な世代がいて交流があるなかがいい。服がやすい。しゃはんがやすい。頭がいいひとが少ないため扱いやすい。接客向きじゃない人も働く...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
自身の年間のパフォーマンスを直上の上司にプレゼンをすることで給与査定が行われる。
内容に決まりはないが、そこでプレゼンをするためにアクションを...続きを読む(全234文字)
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自分の意思次第で次のステップにいきやすい。
しかし、働く人間も様々で少々癖のある人間もいるのが事実。
折り合いをつけながらやっていく事への苦労はあるかもし...続きを読む(全101文字)
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好き嫌いで評価をされてしまう。上司と合わなければそれまでだと思う。
年齢、男女差はないので若くても沢山もらっている人もいた。頑張れば自分もと思える環境で...続きを読む(全160文字)
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基本的に昇給は全くなく最初に決める基本給がかなり重要です。経営状況が厳しいこともあり、人件費をかけないような施策がたくさんあります。(営業外勤手当から提供...続きを読む(全226文字)
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人材育成はしっかりしており評価制度も素晴らしい
上司も頭のいい人ばかりで尊敬できるひとばかかりです。
ただし昇進はかなりの難関であり下積みをにかなり時...続きを読む(全163文字)
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・年俸制で1/12で月割です。ゆえに賞与はありません。
・残業代もみなし残業です。
・昇進昇給は社長が満足したらです。
・会社的に評価制度の取り組み...続きを読む(全208文字)
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私はアルバイトでしたが、年に1回昇給があり、1円単位ですが、頑張りによりしっかり上がっていきます。またその際に、一年間のフィードバックを上司からうけること...続きを読む(全179文字)
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結論から言いますと、他の企業にくらべて、正社員としてもらっていた給料額に関しては仕事の責任や量と比較して恵まれていると思います。外資なのか実力と比例して給...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
アパレルの仕事には様々なやりがいがあります。まず、お客様とのコミュニケーションを通じて、お客様のニーズや好みに応えることで喜んでいただけたとき...続きを読む(全592文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1週間ごとにシフトが出るため予定を立てにくい。
閑散期にはシフト時間...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
GAPブランドは誰もが目にした子があり知名度が高いので利用しやすさという点においては将来性は感じる
サイズ感が豊富なので、さまざまな体型の方々...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
自分で売り場のレイアウトを提案できる機会が多くあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社などのマニュアルで最初から決まっている物事...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
皆さんとても生き生きと働いている。特に業界的にも女性の活躍が目覚ましい。
【気になること・改善したほうがいい点】
我の強い人が多い。意見をはっ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
店長が若々しく熱血タイプだったので、もう少し一緒に頑張ろうと引き止めてはくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望シフトが基本通ら...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
スキルをどう身につけていくかは自分次第なのと、上司のアドバイスや周りの環境にも左右されると思う。キャリア開発は、正直独身の方特に男性が有利だと...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性が活躍しやすい雰囲気はとてもあった。
性別で女性が自然に下手に回らなきゃいけないなどの文化もなく、バリバリ上を目指したい人にとって可能性は...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
斜陽産業なので、諦めている人が多いです。有能な人は、すぐに辞めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしようもないです。業界全体に...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
次第に仕事がきつくなっていると聞くが、マスコミの中では楽な方だと思う。性格も大手一般企業でみられるような普通の人が多いが、
たまに職人肌(社会...続きを読む(全252文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体の問題ではあるが、勤務時間に対して給与が安い。賞与が2ヶ月分でる、と求人票にはあったが、出たことがない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
安定してはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が変わって、どのくらい上司に評価されたらどのくらい昇級できるのかがよく分からない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数が少ないため,仕事は同業他社より多いが,給与は圧倒的に低い。給与も完全年功序列のため...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
決して高くはない
特に若いうちは、かなりの低賃金で長時間の労働をさせられることになる
ある程度の役職を得て初めて...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価をされて給与が上がるということはありましたが、基本的には会社の業績に左右されて変動する方が多かった印象です。
...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
目に見える形で社員に提示していくべき
役員の独断と偏見で決定されているとしか思えない
形だけの評...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新入社員からしたらこの業界の給料は良い方だとは思います
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与などはほかの会社に比べたらよくありません。...続きを読む(全126文字)
会社名 | 株式会社ギャップ・ジャパン |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1987年8月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 16人 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目1番25号 |
電話番号 | 03-6434-0810 |
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