ギャップ・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
頑張りをしっかりと評価してくれる環境。
年功序列ではなく、完全な実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の場合は時給制の...続きを読む(全89文字)

【良い点】
短時間のパート・タイムだったが時給は他のアパレルに比べて高い方だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月のようにマネージャーなど...続きを読む(全114文字)

【良い点】
半年に一度評価があり、成果を出せば社員試験に挑戦できます。
最短で半年くらいで慣れる可能性はあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度は毎月マネージャーとのミィーティングの他、年度末に一度店長との面談がありました。
年度の初めに設定した評価ポイントを見てどれだけ達成...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明。特に下のスタッフになればなるほど全く評価を受けない。
本部スタッフやマネージャーに気に入られる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年に2回、自身の成長プランと店舗の売上達成率に基づく上司とのミーティングがある。
自分の行なってきたことと店舗の売上がどのように結びついてい...続きを読む(全300文字)

【良い点】
アパレル業界の中では年収は悪すぎず良すぎずという印象。店長クラスになると安定した生活を送れるぐらいはもらえます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アパレルの中では高水準。上司によって残業は変わりほぼ残業がない時もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により評価が変わる。そ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
毎年マネージャーとマンツーマンで評価内容に関してシェアしてくれる。
次年度の目標、改善点を明確にしてくれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全230文字)

【良い点】
昇格すれば10万単位で給与の下限が変化する。昇給は年に一度、担当上司がキメる。時給が10円上がらない人もいれば上がって30円いけば大分いい方...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大体1人の先輩が付いてくれて仕事を教えてくれるので、その先輩が評価してくれます。その人のいいところを書くカードがあるのですが、そのカードをも...続きを読む(全176文字)

【良い点】
正社員などのキャリアアップを望む人は定期的に直属の上司と面談して、個人の目標や、課題について相談・評価をしてもらい、一定の基準に達しれば本社...続きを読む(全265文字)

【良い点】
人が沢山居る。色々な世代がいて交流があるなかがいい。服がやすい。しゃはんがやすい。頭がいいひとが少ないため扱いやすい。接客向きじゃない人も働...続きを読む(全176文字)

【良い点】
自身の年間のパフォーマンスを直上の上司にプレゼンをすることで給与査定が行われる。
内容に決まりはないが、そこでプレゼンをするためにアクション...続きを読む(全234文字)

自分の意思次第で次のステップにいきやすい。
しかし、働く人間も様々で少々癖のある人間もいるのが事実。
折り合いをつけながらやっていく事への苦労はあるかも...続きを読む(全101文字)

好き嫌いで評価をされてしまう。上司と合わなければそれまでだと思う。
年齢、男女差はないので若くても沢山もらっている人もいた。頑張れば自分もと思える環境...続きを読む(全160文字)

基本的に昇給は全くなく最初に決める基本給がかなり重要です。経営状況が厳しいこともあり、人件費をかけないような施策がたくさんあります。(営業外勤手当から提...続きを読む(全226文字)

人材育成はしっかりしており評価制度も素晴らしい
上司も頭のいい人ばかりで尊敬できるひとばかかりです。
ただし昇進はかなりの難関であり下積みをにかなり...続きを読む(全163文字)

・年俸制で1/12で月割です。ゆえに賞与はありません。
・残業代もみなし残業です。
・昇進昇給は社長が満足したらです。
・会社的に評価制度の取り組...続きを読む(全208文字)

私はアルバイトでしたが、年に1回昇給があり、1円単位ですが、頑張りによりしっかり上がっていきます。またその際に、一年間のフィードバックを上司からうけるこ...続きを読む(全179文字)

結論から言いますと、他の企業にくらべて、正社員としてもらっていた給料額に関しては仕事の責任や量と比較して恵まれていると思います。外資なのか実力と比例して...続きを読む(全158文字)