ギャップ・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社内公募制度が確立していて、実際に利用している人も多い続きを読む(全33文字)

【良い点】
スキルをどう身につけていくかは自分次第なのと、上司のアドバイスや周りの環境にも左右されると思う。キャリア開発は、正直独身の方特に男性が有利だ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
店舗マネジメントのスキルは身につくと思います。キャリアアップはポジションの空きがないと出来ないので、人材のpoolがあ
りプロモートを待つよ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
何回か販売や商品についての研修の時間がありました。トレンドのファッションについて学ぶことができ、とても為になりました。
ファッションが好きな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上司がマンツーマンで洋服の畳み方、用語や電話対応、レジなどの研修はしてくれた。レジも慣れるまでは先輩がつきっきりで教えてくれるので不安はなか...続きを読む(全211文字)

【良い点】
良いマネージャーがいるお店は人として成長できます。会社が用意しているプラットフォームに合わせてゴール設定をして常に話し合いながら仕事ができま...続きを読む(全205文字)

【良い点】
キャリア開発におけるプログラム、育成基盤はしっかりしている。
マネージャー職になるとスタッフマネジメントと店舗VMDに関しての知識と実践が求...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、教育体制が非常に整っているため本人のやる気次第でいくらでもスキルアップできる。
また、数多くのチャレンジを積極的にさ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
スキルアップや向上心を持って取り組む人にとっては、やりがいは多い。
トレーニングなどが充実していて、未経験からでも安心して覚えられる。上司も...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給与水準は、高い。外資系であるため年俸での提示になります。12分割振り込みなの心配はいらない。年俸制度は、年間の所得減給がないメリットがある...続きを読む(全188文字)

【良い点】
外資系の会社という事もあり、コミュニケーション重視型。
数名の同僚とのチームワークを持ち、具体的なプランの実行ができた。Gapのカルチャーに...続きを読む(全238文字)

【良い点】
年に数回キャリアアップのための社内登用試験がありました。
ある一定のランクになると出ることが出来ます。
毎年社員へのチャンスがあるので、ガツ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
学歴、経験、関係無くキャリアアップ出来る環境が整っていました。また外資系企業でしたので、休暇も給与も日本の企業に比べ良かったです。
社内試験...続きを読む(全165文字)

いついかなる時も上司は部下の話を聞ける状態でいるのが、スタンダードなため能力開発をしていただきやすい環境でした。
IDPと呼ばれる能力開発をバディを組...続きを読む(全206文字)

定期的に査定があり、評価をしてもらえる。
明確な項目があり、それぞれの項目においてスキルがどのくらいあるのかを評価する形となっていた。
マネージャー...続きを読む(全170文字)

店の雰囲気によりけりだが、マネージャーが何人かいるため、色々相談しやすい環境だった。業務内容も レジ、フィッティング、ストックなどジャンルに別れていたた...続きを読む(全214文字)

ファストファションなので商品の入れ替わりがはげしいです。なので商品を沢山覚えるのは大変です。ですが白のシャツ一枚にしても何週類もあります。生地、デザイン...続きを読む(全194文字)

研修はとても充実していました。まず全員に教科書のようなものが配られて、ビデオを見ながらトレーニングしたり、アイパットをつかってレジの練習ができたりと近代...続きを読む(全162文字)

入社時期に関わらず、社長、部長以外役職はなく入社1ヶ月の人も10年以上も対等でフランクな関係が保てる会社です。
しかし、悪い意味でも対等なので、先輩後...続きを読む(全181文字)

研修制度は一切ありません。営業も編集も経験ありナシ問わず、入社早々に一人一冊任され、「あとはよろしく」と言った形で仕事をさせられます。自分で勉強して力を...続きを読む(全210文字)