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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ギャップ・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全20件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ギャップ・ジャパンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ギャップ・ジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ギャップ・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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ギャップ・ジャパンの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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ギャップ・ジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルをどう身につけていくかは自分次第なのと、上司のアドバイスや周りの環境にも左右されると思う。キャリア開発は、正直独身の方特に男性が有利だと...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
店舗マネジメントのスキルは身につくと思います。キャリアアップはポジションの空きがないと出来ないので、人材のpoolがあ
りプロモートを待つよう...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
何回か販売や商品についての研修の時間がありました。トレンドのファッションについて学ぶことができ、とても為になりました。
ファッションが好きな人...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
上司がマンツーマンで洋服の畳み方、用語や電話対応、レジなどの研修はしてくれた。レジも慣れるまでは先輩がつきっきりで教えてくれるので不安はなかっ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
良いマネージャーがいるお店は人として成長できます。会社が用意しているプラットフォームに合わせてゴール設定をして常に話し合いながら仕事ができます...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
キャリア開発におけるプログラム、育成基盤はしっかりしている。
マネージャー職になるとスタッフマネジメントと店舗VMDに関しての知識と実践が求め...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、教育体制が非常に整っているため本人のやる気次第でいくらでもスキルアップできる。
また、数多くのチャレンジを積極的にさせ...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
スキルアップや向上心を持って取り組む人にとっては、やりがいは多い。
トレーニングなどが充実していて、未経験からでも安心して覚えられる。上司もフ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給与水準は、高い。外資系であるため年俸での提示になります。12分割振り込みなの心配はいらない。年俸制度は、年間の所得減給がないメリットがある
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
外資系の会社という事もあり、コミュニケーション重視型。
数名の同僚とのチームワークを持ち、具体的なプランの実行ができた。Gapのカルチャーに触...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
年に数回キャリアアップのための社内登用試験がありました。
ある一定のランクになると出ることが出来ます。
毎年社員へのチャンスがあるので、ガツガ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
学歴、経験、関係無くキャリアアップ出来る環境が整っていました。また外資系企業でしたので、休暇も給与も日本の企業に比べ良かったです。
社内試験を...続きを読む(全165文字)
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いついかなる時も上司は部下の話を聞ける状態でいるのが、スタンダードなため能力開発をしていただきやすい環境でした。
IDPと呼ばれる能力開発をバディを組ん...続きを読む(全206文字)
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定期的に査定があり、評価をしてもらえる。
明確な項目があり、それぞれの項目においてスキルがどのくらいあるのかを評価する形となっていた。
マネージャーが...続きを読む(全170文字)
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店の雰囲気によりけりだが、マネージャーが何人かいるため、色々相談しやすい環境だった。業務内容も レジ、フィッティング、ストックなどジャンルに別れていたため...続きを読む(全214文字)
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ファストファションなので商品の入れ替わりがはげしいです。なので商品を沢山覚えるのは大変です。ですが白のシャツ一枚にしても何週類もあります。生地、デザイン、...続きを読む(全194文字)
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研修はとても充実していました。まず全員に教科書のようなものが配られて、ビデオを見ながらトレーニングしたり、アイパットをつかってレジの練習ができたりと近代的...続きを読む(全162文字)
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入社時期に関わらず、社長、部長以外役職はなく入社1ヶ月の人も10年以上も対等でフランクな関係が保てる会社です。
しかし、悪い意味でも対等なので、先輩後輩...続きを読む(全181文字)
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研修制度は一切ありません。営業も編集も経験ありナシ問わず、入社早々に一人一冊任され、「あとはよろしく」と言った形で仕事をさせられます。自分で勉強して力をつ...続きを読む(全210文字)
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ギャップ・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
残業代が1分単位で支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1週間ごとにシフトが出るため予定を立てにくい。
閑散期にはシフト時間...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
頑張りをしっかりと評価してくれる環境。
年功序列ではなく、完全な実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の場合は時給制のた...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
GAPブランドは誰もが目にした子があり知名度が高いので利用しやすさという点においては将来性は感じる
サイズ感が豊富なので、さまざまな体型の方々...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
自分で売り場のレイアウトを提案できる機会が多くあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社などのマニュアルで最初から決まっている物事...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
短時間のパート・タイムだったが時給は他のアパレルに比べて高い方だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月のようにマネージャーなどと...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
皆さんとても生き生きと働いている。特に業界的にも女性の活躍が目覚ましい。
【気になること・改善したほうがいい点】
我の強い人が多い。意見をはっ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
店長が若々しく熱血タイプだったので、もう少し一緒に頑張ろうと引き止めてはくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望シフトが基本通ら...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
女性が活躍しやすい雰囲気はとてもあった。
性別で女性が自然に下手に回らなきゃいけないなどの文化もなく、バリバリ上を目指したい人にとって可能性は...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
半年に一度評価があり、成果を出せば社員試験に挑戦できます。
最短で半年くらいで慣れる可能性はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
広告・マスコミ(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
仕事量が多く、仕事をしながら覚えられる環境であったと思う。仕事のバリエーションも適度にあり、その点もよかった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
3年後のキャリアアップが魅力的だった。業界での繋がりは多い会社なので、続けられたら良いところにいけると思う。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
教育体制は整っておりました。半年間かけて1人前になるようスケジュールを組み、マンツーマンでサポートしておりました。毎月確認テストがあります。基...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
職員の方々の魔法のように美しい翻訳や、日本語の使い方を間近で見ることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
見て真似ろという感...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
教育体制は徹底しています。1〜3ヶ月ほどみっちりと指導してくれるので、未経験でも安心して始めることができます。
また研修後も周りがサポートして...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
テレビ局に出向していたが人事の人が常に気にかけてくれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの面ではあまり期待しないほう...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
様々な出版社との付き合いがあり、担当する仕事量も多いため、積める経験は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまりしっかり...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人では扱えないソフトや機械を触ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
各個人に任せられてる。学ぶ意思があれば勉強できるが、...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど教える側となってしまうため、スキルアップは見込めない。
下っ端で功績をあげると、社長とのプロジェクト進行に...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
先輩や上司、管理職の人たちまで新人育成にすごく協力的。営業に限って言えば、部長や支社長に直接ロープレや営業同行をお願いすることもできる。相談し...続きを読む(全121文字)
ギャップ・ジャパンの 会社情報
会社名 | 株式会社ギャップ・ジャパン |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1987年8月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 16人 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目1番25号 |
電話番号 | 03-6434-0810 |
URL | https://www.gapjapan.jp/index.php |
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