ヤグチの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
休日に電話が鳴ることはほぼ無い
【気になること・改善したほうがいい点】
営業活動に加え、見込みだのなんだの無駄とも思える社内向けの報告作成が...続きを読む(全219文字)

【良い点】
女性は管理職がいない。復帰しても事務職になってしまうため、まったく意味がない。男性ファースト。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全86文字)

【良い点】
人は良い。食べ物が好きな人も多く、穏やかな人がほとんど。場所によっての雰囲気はある。当たり外れはどこの職場もあると思うが、
【気になること・...続きを読む(全135文字)

【良い点】
残業は事務職は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日も休みのため休めるとは思うが、平日は充実感はない。駅の近くにも、何もない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
住宅補償や副業は禁止。給料はあまり良くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当も都内で暮らすには少ない。給料も低いため、手当...続きを読む(全88文字)

【良い点】
食品に関われると思ったが、事務職で関われることは一切ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
体制が悪い。古い印象がある。紙媒体が多い...続きを読む(全96文字)

【良い点】
キャリアアップの可能性はない。事務職は特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度がほぼない。すぐに担当を待たされる。中途の...続きを読む(全81文字)

【良い点】
・年収が上がった点(中途入社の為、希望金額に対応して貰えた)
※但し「食品卸業界の中では」という話であり、他業種からみると決してただくはない...続きを読む(全255文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーからの現実離れした指示をNoと言えずにそのまま現場へ丸投げする役員以下の管理職。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
各階層によって研修を受けるが、「フィロソフィー研修」と称するモノであり、ポータブルスキルを上げる様な内容ではない。
またDX研修もあったが、...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
責任者の膨大な残業時間を減らすために他店の責任者が穴埋めをする文化。そのため、運良く人が多い店舗に配属されてもワ...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が先細りであると感じたため。ある程度の年齢であれば残り続ける選択肢もあるのかもしれないが、定年まで働くこ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司によってかなり違う。退職時のフロアマネージャーはパワハラ気質のためついていけなかったが、前任のフロアマネージャーは相談事など親身になって...続きを読む(全143文字)

【良い点】
家庭の事情で退職を決めた際に部署内で打ち明けましたが、同情して頂き、優しく接してもらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全340文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は基本1回しか教えてもらえません。
事業所によりますが
若いこのLINEを聞きまくるAMが担当でしたが担当が...続きを読む(全128文字)

【良い点】
人によってはあるのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善したほうがいい点: 勤怠管理の方法。法律に則った運用に改善され...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体力的に非常にきつく、重い荷物を大量に運ぶので先輩たちはよく腰を痛めているイメージが強かった。また、営業のエリア...続きを読む(全115文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がらない
評価され給与も上がるといわれても上がらない
入社時期により固定残業代が違うた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容は非常に社会貢献度が高いものだと思うが、従業員に対する還元がまったくなかったところ。続きを読む(全78文字)

【良い点】
会社からは特に何も言われず、応援してもらえたため満足度は非常に高かった。頑張ろうと思った
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらに関...続きを読む(全99文字)