日本フィールド・エンジニアリングの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
業務量に余裕があるときは抱えてる案件のスケジュールをある程度自分で調整ることが出来たのでスケジュール管理に長けている人であればある程度自由に休...続きを読む(全379文字)

【良い点】
所属した部署によりますが、有給休暇を取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属した部署により仕事の負荷に差があり過ぎます。...続きを読む(全129文字)

休暇制度・就業規則など、親会社の影響から近年まれにみるホワイト企業である。
会社全体の雰囲気は保守的であり若手にチャンスが巡ってくることは、ほぼ皆無。
...続きを読む(全153文字)

基本給はそれほど高くはなく残業で増やしていく感じ。これは他の会社でも同じことなので仕方がない。ただし、ボーナスの支給率は高く
在籍期間中は常に6ヶ月はで...続きを読む(全154文字)

給与については残業が多かったせいか同年代と比べて多かった。賞与についても仕事が安定しており不景気になることもなかった。そのため毎回満額が支給され年収にして...続きを読む(全150文字)

主要取引先は東京電力とKDDIである。以前は競争相手となる同業他社は1社だったため、実質的な競争の要素はなく、緩い感覚であった。が、ここ数年は東京電力もK...続きを読む(全161文字)

給与の絶対値は通信機器工事業の平均程度かと思う。ただし業務内容を考えると給与水準は、決して低いとは思えない。2000年前後に給与体系の見直し(当時流行った...続きを読む(全156文字)

自社の研修センターがあり、入社後最低1ヶ月、長い年では半年ほど研修を受けることになる。本配属後は先輩と2名での現場作業が多いのでOJTでしっかり業務を覚え...続きを読む(全166文字)

基本的には親会社を通じて業務を受託する為、安定しているとは言えます。ただ、新規事業の展開については殆ど期待出来ないと考えられます。良くも悪くも下請け企業で...続きを読む(全156文字)

私は派遣社員だった為、正社員の方の話を伺っただけですが参考になれば。
この会社も、現在の多くの企業と同じように年功序列型であり、更にバブル期の社員採用...続きを読む(全262文字)

女性社員数は少なく、私の居た部署では事務方に50代の派遣の方が一名居るのみでした。基本的には電気工事会社の為、昔ながらの体育会系・男社会の会社と感じました...続きを読む(全181文字)

基本的にはルーチンワークで、仕事を与えられたらこなすだけになりやすい職場。そのあたりは大手企業の子会社然としている為、自身を高めようとするなら強い目的意識...続きを読む(全223文字)

当時は20歳そこそこという年齢で、初めて社会人として働きました。
仕事の経験が全くなかったけれど、もともとパソコンが好きで、
ある程度の操作できれば大...続きを読む(全160文字)

もともとだいたいの期間が決められていた仕事だったけれど、
予定よりも早く仕事がなくなってしまい、契約も打ち切られたため、
退職するしかないという状態で...続きを読む(全171文字)

派遣社員として本社ではないテナントに入っている部署に勤務していましたが、
同じような年代の女性がたくさんいたので、働きやすいと思いました。
社員3～4...続きを読む(全177文字)

主要取引先の電力会社を模した休暇制度となっているため、休暇がとりやすいのが特徴。
また、労働時間は変則的で8:40～17:30。
住宅補助はあるが、購...続きを読む(全156文字)

基本給は低く、賞与が多いのが特徴。
ただし、労働組合がないため、賞与額は交渉の余地はありません。
評価制度は能力主義とは歌ってますが、年功序列の会社です...続きを読む(全174文字)

ひたすらマジメニ出社すれば、おのずと管理職につけます。
また、社員と管理職の関係でよいところは、業務の売上UPについては、何も言われないところ。
言わ...続きを読む(全153文字)