神戸レザークロスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
ベテランの方ばかりなので、新入社員で入社しても教えていただけることが多く頼りになります。
売り上げを上げることができれば、学歴が関係なく店長な...続きを読む(全389文字)

【良い点】
入社前は店舗での経験後、バックオフィスへの配置換えも積極的に行っているとのことでした。アパレルで総合職採用はとても魅力的で入社を決めました。続きを読む(全76文字)

【良い点】
育児休暇制度や育児時短制度もあるのでままさんでも心配なく復帰ができる環境かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配属のスタ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
店舗を全国に展開していたので、希望の勤務地がある程度選択てまきた。
当時は物が売れる時代であったため、提案が採用されて、全国に商品が並ぶ事もあ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
2000年の代前半は若い人口も多く、その世代向けのビジネスにも活気がありましたので、新しいものづくりをどんどんして行こうという社風にあっていま...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年間休日がほかのアパレルブランドと比べ多いのでプライベートは充実しやすい。
拘束時間が9時間半、休憩が1時間半としっかり休めるが、早く帰りたい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職をする際は人事や店長が詳しく教えて下さったのでスムーズに終えることが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々勤務地が遠かった...続きを読む(全147文字)

【良い点】
ボーナスは業績により出たりでなかったり。なので確実に貰える訳では無い。
基本給自体が安いので新卒だとあまり年収は高くないが、年に1度自己評価の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店頭商品を履いて接客するが、社販で半額で購入できる。
靴なので、服ほど高頻度で買わなくてよいのも良い点である。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフはどの店舗も人手不足。店長や副店長などの管理職になると、店舗異動や転勤が多い印象。異動のせいで通勤時間...続きを読む(全103文字)

【良い点】
年に数回リモートでの研修があり、研修制度はかなりしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修自体、半日ほどかかる。自分の目...続きを読む(全142文字)

【良い点】
定期的に上司が面談をしてくれるため、メンタルケアや頑張りを評価してくれます。寄り添ってくれるので相談しやすいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
人の入れ替わりが激しい分、希望すれば早く役職につける。
作業が多いためその分教える時間も多くとらないといけないが、分からない部分はすぐ聞けたり...続きを読む(全103文字)

【良い点】
自分で目標を持って勉強していかない限り何のスキルも身につかない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多々あるものの、マインドセット重...続きを読む(全127文字)

【良い点】
OJTにそって店長や先輩が丁寧に教えてくれてわからないことも聞きやすい。接客のロープレもするのでダメなところはすぐフィードバックしてくれて自分...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ojtを月に一回やっているので不安なことなどは相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員雇用の話は面接の時に聞かれたがどのタ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
正社員で入社すると、研修があります。
中途採用だとこれまでの経験があるからか、新卒採用よりも研修期間は短かったです。
研修では社長の話を聞いた...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成体制には偏りがありスタッフによって言っていることにばらつきがある印象でした。教えるスピードも早くついていけない...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
専門性の高いスキルは中々身につかない業態です。
ただし、実力が有ればマネジメントスキルは身につけることが可能な環境です。続きを読む(全80文字)

【良い点】
・期待を寄せてもらう事が多く、新店準備やエリア外の店舗ヘルプなど社歴が浅くてもチャンスをもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全148文字)