伸芽会の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分は良かれと思って早めに行って掃除や準備をしたり、帰りも積極的に片付けをしたりしていたが、そういうことをするの...続きを読む(全269文字)

【良い点】
営業に関しては、評価が明確で分かりやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全60文字)

【良い点】
教室ごとに売上等の目標値が設定されていて、その設定をクリアすることを求められます。その点ははっきりしているので理解はしておりました。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
贅沢を言えばキリがないですし、特に不満には思わなかったです。
自分の能力的に言っても、妥当な額だったのではないかと思います。
いくらもらえば...続きを読む(全158文字)

【良い点】
私の上司は、良い点も改善した方がいい部分についても、いつも気軽に話し、指導してくれました。直属の上司が理解してくれていると思うと、すごく安心...続きを読む(全161文字)

【良い点】
自分はあまり目立たないタイプだったので、評価についてはなんとも言えない部分がありました。ただ、自分自身決まった業務以外を積極的に何か行ってい...続きを読む(全159文字)

【良い点】
どうでしょう、、平均や一般的な金額はよくわかりませんが、生活やプライベートで支障を感じることはなかったように思います。
評価も気になることは...続きを読む(全165文字)

【良い点】
教育業界では悪くないのではないでしょうか。
他社で働いていないため、はっきりとは断言できませんが、少ないなと感じることはなかったです。
評価...続きを読む(全169文字)

【良い点】
お金に無頓着な私だったので、当時はわかっていませんでしたが、講師の職業としては、平均より良かったようです。
あのまま退職せずに続けていたら、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
塾業界の平均がわからないので全体的にどうかはわかりませんが、当時不満に思うことはありませんでした。人の役に立つ仕事のため、自ら学んだり成長す...続きを読む(全196文字)

【良い点】
いくつか内定をもらっていたのですが、入社の決め手は給与の高さでした。業界平均よりも高いということに惹かれました。成果報酬や賞与について、細か...続きを読む(全158文字)

【良い点】
基本給+賞与+手当というシステムになっています。基本給などは入社時に決まりますが、塾での指導経験があったり、幼児教育なので保育士の資格を持っ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
自分が受け持っている教室の合格実績はもちろん大事ですが、いかに保護者の期待に添えるかということも大事になってきます。まだ子供たちは小さく、自...続きを読む(全160文字)

【良い点】
給与制度はとても良いと思います。また、成果に応えてくれる評価制度のため、大きく年収を増やす人が多かったと思います。講師の方も子供の方の合格実...続きを読む(全162文字)

【良い点】
給料は良くも悪くもといったところです。同業他社の平均年収がいくらくらいかというのはわからないですが、自分にとっては、やりがいをもって働けてい...続きを読む(全173文字)

【良い点】
同業会のほかの会社と比べても良いと思います。教育業界の特徴ではありますが、やった分だけ貰えます。しっかりと稼いでいきたいという人に向いている...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給与に関しては能力（教室売上、合格実績）が反映されます。社会人、企業人として当然の基準であり、やりがいに通じます。ただ、個人の能力よりも今日...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性も長く働ける環境で、公平に評価されていたと思います。経験を積めば仕事の幅を広げることも出来ました。別企業に勤めていた時は、男性と女性で平...続きを読む(全170文字)

【良い点】
給与に関しては、教室売上や合格実績が反映される。社会人、企業として当然の基準であり、やりがいになる。成果をあげることで役職、インセンティブも...続きを読む(全164文字)

営業職でした。各階級によってノルマがあって、ノルマを達成した場合は破格な月給が約束されました。反面、達成されない場合、減給も降格もありました。なので、常...続きを読む(全159文字)

既婚男性が入社するには良い会社ではないのでしょうか?
既婚男性と未婚男性や女性が同じような業績を残しても、評価されやすいのは既婚男性です。表向き「公平...続きを読む(全200文字)

配属先によって環境に差が大きく出ます。
幼稚園受験・小学校受験の大手なのでシステムは学べますが、教育をサービス業として捉えられないと辛く厳しく感じると...続きを読む(全230文字)

見かけは実力主義です。毎月の売上目標を各教室ごとに設定され、2か月連続で目標を達成しないと降級、降給、降格します。
人事は3か月に一度の全社朝礼やそ...続きを読む(全414文字)

給与・賞与については疑問に思う部分が多々ありました。
まず、教務で採用されても営業がメインのため数字が達成されて初めて給与が上がるというシステムです。...続きを読む(全177文字)