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日本エネ製作株式会社 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本エネ製作の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全10件)

日本エネ製作株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本エネ製作株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本エネ製作株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日本エネ製作の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

日本エネ製作の 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

- -

- - 万円

日本エネ製作の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.6年収・評価3.8社員・管理職--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
3.2
やりがい
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退職理由
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日本エネ製作の 学生による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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社員・管理職
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日本エネ製作の 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

属性
10件中10件表示

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2018年05月21日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
コールセンター運営・管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
実績はそのまま評価してもらえる風土にある
インセンティブ制度を積極的に導入している
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に営業ができ...続きを読む(全188文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年12月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
20年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

朝5時半に起して、7時前には出社し、夜は8時まで、みっちり仕事をすることは、女性には厳しかったです。男女問わず、入社2年以内に全員
辞めました。昇給も...続きを読む(全154文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年10月15日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
20年前
個人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

賞与に関しては、一月分くらいだったかと思います。赤字の状態でも辛抱して出していましたので、社員としては良かったと思います。あとは本当に個人の成績次第です...続きを読む(全172文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年03月26日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
15年前
営業マネージャー・管理職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は決して良い会社ではなかった。賞与もない事のほうが多い。以前はインセンティブ制があったがリーマンショック以降はない。残業もサービス残業であり、給与面...続きを読む(全157文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2013年12月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
17年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

完全成果主義で契約を取ってきた人は課長であれ新入社員であれ一躍スターになれるところです。ただし契約をとれるのは支店で月2~3件、あまりにも先物取引の営業...続きを読む(全155文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年06月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
その他の金融関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給料は同業界でも最低のランクに入ると思われる。赤字続きなのもあるがボーナスは基本的にない。利益がでている時はボーナスが出た事もある。社員の昇進・昇給につ...続きを読む(全150文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2013年02月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
19年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

初任給の基本給は、一般的な企業より良かったですが、会社として利益が出せていないため、ボーナスが低いと思います。ただ、基本的に実力主義の会社なので、昇進の...続きを読む(全168文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年10月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
19年前
個人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

契約実績でインセンティブが発生する点。
このインセンティブがわりと大きな金額になることもあり、
1,000万円の預り証拠金契約で、給与とは別に30万...続きを読む(全164文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年08月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
20年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

営業のインセンティブの割合が非常に高かったです。したがっていい顧客を見つけ、定期的に手数料を落としてもらうと手取りは増えます。実際、基本給よりインセンテ...続きを読む(全162文字)

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年11月15日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
個人営業
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与に関しては、インセンティブがあり、社員は新規顧客開拓に対するインセンティブで、管理職は手数料に対するインセンティブです。
数字の達成率により昇進も...続きを読む(全174文字)

10件中10件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本エネ製作の 他のカテゴリの口コミ

日本エネ製作株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2018年05月21日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
コールセンター運営・管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
実績主義であるため、営業で結果を残せば評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業だが、意思決定スピードが遅い
意...続きを読む(全182文字)

インフラ・物流(電気業)の年収、評価制度の口コミ

日本テクノ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年02月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業成績がダイレクトに評価に反映されるため、成果を出せばしっかり昇給・昇進できる点はやりがいがあります。特に営業職はインセンティブ制度があり...続きを読む(全327文字)

日本エネ製作の 会社情報

基本データ
会社名 日本エネ製作株式会社
フリガナ ニホンエネセイサク
設立日 1970年12月
資本金 9500万円
従業員数 3人
決算月 3月
代表者 吉田延史
本社所在地 〒213-0001 神奈川県川崎市高津区溝口3丁目14番1号
電話番号 044-380-0262
URL https://www.starkawase.jp/
NOKIZAL ID: 1182765

日本エネ製作の 選考対策

  • 選考対策
  • 選考体験記一覧
  • 本選考のエントリーシート
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  • 口コミ・評価
  • 口コミ・評価
就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。